Nein Środa,
niestety nie wierzą temu, kto od 20 lat pośredniczy w VBL i VL (oszczędności budowlane). Dlatego przedstawiam tutaj odpowiedni tekst ustawy:
Piąta ustawa o promowaniu oszczędności pracowników (Piąta ustawa o promowaniu majątku - 5. VermBG)
§ 3 Płatności majątkowe dla członków rodziny, przelew przez pracodawcę, obowiązek oznaczenia, potwierdzenia i powiadomienia
(1) Płatności majątkowe mogą być również ulokowane
1. na rzecz małżonka lub partnera życiowego pracownika nieprzebywającego stale w separacji,
2. na rzecz dzieci wymienionych w § 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym, którzy na początku danego roku kalendarzowego nie ukończyli jeszcze 17. roku życia lub którzy urodzili się lub byli żywi w tym roku kalendarzowym, albo
3. na rzecz rodziców lub jednego rodzica pracownika, jeśli pracownik spełnia warunki wymienione w punkcie 2 jako dziecko.
Nie dotyczy to inwestowania płatności majątkowych na podstawie umów zgodnie z przepisami §§ 5-7.
(2) Pracodawca ma obowiązek bezpośredniego przelewu płatności majątkowych dla pracownika do przedsiębiorstwa lub instytutu, w którym mają zostać ulokowane. Powinien oznaczyć te płatności majątkowe wobec przedsiębiorstwa lub instytutu. Przedsiębiorstwo lub instytut ma obowiązek oznaczenia płatności majątkowych ulokowanych zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 1-5, ust. 2-4 oraz rodzajem ich
lokaty. Jeśli płatność majątkowa nie może lub już nie spełnia warunków wynikających z § 2 ust. 1-4, przedsiębiorstwo lub instytut powinien niezwłocznie poinformować o tym pracodawcę na piśmie. Ww. przepisy nie dotyczą inwestowania płatności majątkowych na podstawie umów zgodnie z przepisami §§ 5, 6 ust. 1 i § 7 ust. 1 z pracodawcą.
(3) Jeśli pracownik wybierze inwestycję zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 5, pracodawca musi na żądanie pracownika przelać płatności majątkowe na rzecz pracownika, jeśli pracownik przedstawi pracodawcy pisemne potwierdzenie swojego wierzyciela, że ulokowanie spełnia wymogi § 2 ust. 1 pkt 5; w takim przypadku nie stosuje się ust. 2. Pracodawca nie musi weryfikować poprawności potwierdzenia.
(4) (skreślone)
Głównym celem jest przelew dokonywany przez PR i nie z konta pracownika przed rejestracją, co również jest wykazywane co miesiąc na odcinku w drugiej kolumnie jako 40 € oraz dopłata PR.
Produkt może nazywać się VBL, ale wtedy byłaby to bAV w sektorze banków spółdzielczych
Pewna podstawa na przyszłość.
Każdy z nas potrzebuje odpowiedniego zabezpieczenia emerytalnego. Dziś bardziej niż kiedykolwiek wcześniej.
Każdy, kto podjął pracę w służbie publicznej u jednego z około 5 300 pracodawców współpracujących z VBL i spełnia odpowiednie warunki, zostaje zarejestrowany od pierwszego dnia w VBLklassik. Ponad 4,9 miliona ubezpieczonych korzysta z dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego VBL. To obowiązkowe
ubezpieczenie wynikające z układów zbiorowych stanowi podstawę ubezpieczenia na emeryturę w twojej firmie.
VBLklassik zapewnia, że otrzymasz dodatkową emeryturę obok renty z ZUS. Trwałe wsparcie finansowe, dzięki któremu możesz zrekompensować część swojej luki emerytalnej.
Oznacza to większe bezpieczeństwo finansowe dla ciebie i twojej rodziny. Dobrze, że dzięki VBLklassik jesteś również ubezpieczony w razie niezdolności do pracy. A w razie wypadku - czyli gdyby ci się coś stało, zadbasz o swoich pozostałych bliskich. Nieprzyjemne myśli, ale uspokajające.
Mądrze, że możesz dodatkowo zwiększyć to podstawowe
ubezpieczenie - przy pomocy opcjonalnego dodatkowego ubezpieczenia VBL extra. Dobra opcja, aby stawić czoła dalszemu spadkowi świadczeń z renty ZUS.
VBLklasik oferuje silny pakiet świadczeń:
dodatkowa emerytura dożywotnia
Renta w przypadku pełnej lub częściowej niezdolności do pracy oraz ochrona dla pozostałych członków rodziny
Zaliczenie okresów urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i okresów niezdolności do pracy
coroczne dostosowania renty
ewentualne nadwyżki w postaci punktów bonusowych
bardzo niskie koszty administracyjne
to jednak nie byłoby oszczędzanie w VBL, gdzie w ciągu 6 do 7 lat miałaby miejsce wypłata gotówki! Ale zostałoby wpłacone do czasu emerytury, czyli przez 40 lat!
Płacisz przez 35 lat, 420 miesięcy po 200 €, co daje około 84.000 € według moich obliczeń
Przy oprocentowaniu 1,42% 503
euro.
powiedziałbym, że musieliby wtedy kontynuować wpłaty przez kolejne 168 miesięcy po emeryturze, aby zwrócić kapitał!
14 lat, czyli jeśli przeszedłby Pan na emeryturę w wieku 70 lat, konieczne byłoby życie do 84 lat.
Na podstawie Pańskiego dokładnego opisu podlega Pan błędnym mniemaniom!
Inwestuję bez odrocenia wynagrodzenia i bez Riester, czyli normalnie, bez państwowego wsparcia w VBL extra04, miesięcznie po 200
euro.
W ten sposób zabezpieczył się Pan emerytalnie i nic więcej! Co może prowadzić do podwójnego opodatkowania przy niskich dochodach. Zbyt małe korzyści podatkowe w fazie oszczędzania i pełne opodatkowanie w fazie emerytalnej.
Podczas fazy oszczędzania
- przysługuje tylko skrócone zasiłek chorobowy, po upływie 6 tygodni,
- w przypadku bezrobocia świadczenie zastępcze nie pokryje brakujących dochodów brutto,
- emerytura z ZUS zmniejszy się ze względu na 84.000 €, które są zainwestowane w VBL Klassik
Jakie wynagrodzenie za 1 punkt renty w 2022 roku?
Punkt renty kosztuje w 2022 roku w dawnym landzie zachodnich ok. 7235,59
euro, a w nowych landach ok. 6943,94
euro. (18,6 procent z 38.901/37.333
euro). W 2021 roku wynosiło to 7.726,63
euro (zachód) i 7.316,87
euro (wschód).
Jak wysoki będzie punkt renty od 1.7 2022?
Od 1 lipca renty w Niemczech Zachodnich wzrosną o 5,35 procenta, a w Niemczech Wschodnich o 6,12 procenta. W związku z tym wartość renty w zachodnich landach wzrośnie z obecnych 34,19
euro do 36,02
euro, a w wschodnich z 33,47
euro do 35,52
euro.
Zakładając, że renta z ZUS spadnie ze względu na brakujące 84.000 €, co stanowi 20,0% wkładu jako składki emerytalne (uproszczony sposób obliczeń) 84.000 € / 38.901 € daje 2,19 punkta, co przy 36,02 € za punkt oznacza zmniejszenie własnej emerytury, wdowieckiej, półwysokiej lub sieroctwa o 77,78 €.
Dlatego takie sprawy lepiej pozostawić specjalistom. Można łatwo popełnić błąd!
bruno68