Capital Investment 4

[kikokars]

Cześć drogie Forum,

W formularzu wniosku o świadczenie BU pytane jest między innymi o obecną działalność zawodową. Jak ma się sytuacja, gdy ubezpieczona osoba, oprócz obecnej działalności zawodowej, której nie można już wykonywać w stopniu co najmniej 50%, opiekuje się bezpłatnie jako oficjalna osoba opiekująca się bliskim krewnym? Czy czas opieki osoby ubezpieczonej zostanie uwzględniony w dalszym przebiegu oceny świadczeń jako dodatkowa praca i czas pracy? Czy może jest zupełnie inaczej? Dziękuję za Wasze cenne odpowiedzi! Ute

[bruno68]

@kikokars,

To nie jest takie proste! Ponieważ w zasadzie adresowane jest to pytanie do eksperta!

Ponadto, o jaką formę ubezpieczenia od niezdolności do pracy chodzi? Czy chodzi o ubezpieczenie od niezdolności do pracy na wypadek śmierci (SBU), na wypadek trwałej niezdolności do pracy (SDU) czy ubezpieczenie od niezdolności do pracy z zachowaniem zdolności zawodowej (BUZ)? U którego ubezpieczyciela? Jaka jest wysokość miesięcznej renty?

SDU



ubezpieczenie na wypadek trwałej niezdolności do służby
Co oznacza trwała niezdolność do służby?
Trwała niezdolność do służby (zwana także trwałą niezdolnością do służby) występuje, gdy urzędnik ze względu na fizyczne kalectwo lub z powodu osłabienia fizycznych lub umysłowych sił jest trwale niezdolny do wykonywania swoich obowiązków służbowych (tzw. trwała niezdolność do służby). W przypadku urzędników nie mówi się o niezdolności do pracy, ale o niezdolności do pełnienia służby. Uczestników służby można w pewnych okolicznościach skierować na emeryturę z tytułu trwałej niezdolności do służby.

Definicja ustawowa
Niezdolność do służby jest pojęciem uregulowanym w § 44 Ustawy o Służbie Publicznej (BBG).

Urzędnik na stałe jest przenoszony na emeryturę, jeśli z powodu stanu zdrowia lub z przyczyn zdrowotnych jest trwale niezdolny (niezdolny do służby) do wykonywania obowiązków służbowych. Na niezdolność do służby można również patrzeć w przypadku osoby, która w ciągu sześciu miesięcy ze względu na chorobę nie wykonywała obowiązków służbowych przez ponad trzy miesiące, jeśli nie ma nadziei na całkowite przywrócenie zdolności do służby w ciągu kolejnych sześciu miesięcy. Osoba ta nie jest przenoszona na emeryturę, jeśli jest inne zatrudnienie możliwe.

Konsekwencje niezdolności do służby
Uczestnik służby w trakcie próby/odwołania
Uczestnik służby na okres próbny lub odwołania nie ma prawa do świadczeń od swojego pracodawcy. W przypadku trwałej niezdolności do służby zostaje zwolniony z służby i ubezpieczony w ramach ubezpieczenia emerytalnego, gdzie otrzymuje takie świadczenia jak wszyscy ubezpieczeni zgodnie z prawem. Należy odróżnić, czy u uczestnika służby na okres próbny trwała niezdolność do służby wydarzyła się w wyniku wypadku służbowego lub zakłócenia służbowego. Jeśli tak się stało, uczestnik służby na okres próbny także zostaje przeniesiony na emeryturę, a nie zwolniony. Powodem tego jest obowiązek troski pracodawcy.

Uczestnik służby na stałe
Uczestnicy służby na stałe przenoszeni są na emeryturę i otrzymują świadczenia od swojego pracodawcy. Tylko w ciągu pierwszych pięciu lat uczestnicy służby w przypadku trwałej niezdolności do pracy z powodu choroby nie otrzymują emerytury.

Czy zwykłe ubezpieczenie od niezdolności do pracy nadaje się jako ochrona przed trwałą niezdolnością do służby?
Zwykłe ubezpieczenie od niezdolności do pracy nie wystarcza, jeśli chodzi o zabezpieczenie urzędnika przed niezdolnością do służby. Ochrona ubezpieczenia od niezdolności do służby wychodzi poza ochronę ubezpieczenia od niezdolności do pracy i ubezpiecza uczestników służby także przed ryzykiem niezdolności do służby.

W przypadku urzędników wyłącznie pracodawca decyduje, jak sprawny jest urzędnik i czy uważany jest za trwale niezdolnego do służby. Jeśli urzędnik ma tylko ubezpieczenie od niezdolności do pracy bez klauzuli dotyczącej niezdolności do służby, może się zdarzyć, że nie otrzyma on świadczeń z ubezpieczenia od niezdolności do pracy, mimo że został uznany za trwale niezdolnego do służby. Fakt, że ewentualnie mógłby pracować w innym zawodzie, odpowiadającym jego wykształceniu i doświadczeniom oraz dotychczasowemu standardowi życia, wystarcza, by odmówić mu w tym przypadku świadczenia. Niezależnie od tego, czy faktycznie pracuje w innym zawodzie, czy też w ogóle uzyskałby zatrudnienie.
Klauzula dotycząca niezdolności do służby (klauzula ND) lub klauzula dla urzędników

Uczestnicy służby potrzebują tzw. klauzuli ND, która jest zawarta w specjalnych stawkach ubezpieczenia od niezdolności do pracy. Klauzula ND powoduje, że trwała niezdolność do służby jest równoważna niezdolności do pracy. W ten sposób uczestnik służby otrzymuje pełną ochronę ubezpieczeniową, jeśli zostanie zwolniony z pracy z powodu niezdolności do służby lub przeniesiony na emeryturę.

Zazwyczaj wyróżnia się trzy różne klauzule ND.

Prawdziwa klauzula niezdolności do służby
Dla urzędników służby publicznej przeniesienie na emeryturę z powodu ogólnej niezdolności do służby lub zwolnienie z pracy z powodu ogólnej niezdolności do służby jest uważane za niezdolność do pracy.

W przypadku tej (lub podobnej) formułacji, zarówno przeniesienie na emeryturę, jak i zwolnienie z pracy z powodu trwałej niezdolności do służby, jest jasno uregulowane. Ponieważ ta klauzula zapewnia pełną ochronę ubezpieczeniową urzędnikowi, nazywa się ją prawdziwą klauzulą niezdolności do służby.

Niepełna klauzula niezdolności do służby
Dla urzędników służby publicznej przeniesienie na emeryturę z powodu ogólnej niezdolności do służby jest traktowane jako pełna niezdolność do pracy.

Ta formułacja reguluje przeniesienie urzędnika, jednak brakuje w niej zwolnienia z pracy z powodu ogólnej trwałej niezdolności do służby. Zgodnie z tą klauzulą pełna ochrona ubezpieczeniowa istnieje tylko dla urzędników na stałe, a nie dla urzędników na odwołanie lub próbę. Uczestnicy służby na próbę lub odwołanie, w przypadku trwałej niezdolności do służby, według prawa urzędniczego nie są przenoszeni na emeryturę, lecz zwalniani z pracy z dających się usprawiedliwieniem powodów.
Dla urzędnika udokumentowana jest niezdolność do pracy, jeśli przed ukończeniem ustawowego wieku emerytalnego został zwolniony z pracy lub przeniesiony na emeryturę wyłącznie z powodu trwałej ogólnej niezdolności do służby.

Również w przypadku tej wersji mamy do czynienia z niepełną klauzulą niezdolności do służby.
Nieprawdziwa klauzula niezdolności do służby

Jeśli urzędnik zostaje przeniesiony na wczesną emeryturę z powodu ogólnej niezdolności do służby, niezdolność do pracy urzędnika jest oceniana na podstawie ogólnych ustępów.

W przypadku niezdolności do służby, w tej formułacji dla uczestnika służby obowiązują te same zasady oceny, co w przypadku niezdolności do pracy. Zakłada się, że klauzula niezdolności do służby jest uzgodniona, chociaż nie przynosi korzyści ubezpieczonemu.


Proszę podać nam, jaką formę ubezpieczenia od niezdolności do pracy posiadasz!

bruno68