Cześć!
ubezpieczenie kapitałowe to forma oszczędzania na starość, którą pracodawca (AG) zawiera dla swojego pracownika (AN). Zazwyczaj opłacane jest z wynagrodzenia pracownika, ale czasami płaci je również pracodawca lub obydwie strony.
Płatność z wynagrodzenia nazywa się konwersją wynagrodzenia. Tutaj składka jest potrącana od wynagrodzenia brutto, czyli przed opodatkowaniem i opłaceniem składek. Dzięki temu oszczędza się wszystkie koszty związane z wynagrodzeniem po stronie pracownika i pracodawcy. Dla pracodawcy opłaca się to zawsze!
W zamian pracownik musi później opodatkować całą emeryturę i płacić składki na
ubezpieczenie zdrowotne i pielęgnacyjne. Ponadto zazwyczaj jego ustawowa emerytura zmniejsza się nieco, ponieważ on i jego pracodawca zaoszczędzili również składki na
ubezpieczenie emerytalne. (O ile dochód przekracza górną granicę składki do RG).
Każdy pracodawca musi aktywnie zaproponować sposób korporacyjnego funduszu emerytalnego. Jako alternatywę dla ubezpieczenia kapitałowego może on wybrać fundusz emerytalny, fundusz emerytalny, kasę wsparcia lub obietnicę bezpośrednią.
Dla pracowników o wysokiej stawce podatkowej w życiu zawodowym fundusz emerytalny korporacji może być bardziej efektywny niż emerytura prywatna lub Riester!
Niezależnie od tego, niektórzy nazywają również dostawców ubezpieczeń jako
ubezpieczenie kapitałowe, które należy zawrzeć samodzielnie w internecie, ponieważ nie ma zewnętrznych doradców. Na przykład w obszarze ubezpieczeń samochodowych jest to często spotykane.
Pozdrowienia
Alexander Reibold
Makler ubezpieczeniowy i funduszy
Neuburg an der Donau
tel: 08431 901290
- By Alex [CryptoMod]