Capital Investment 4

[ADMCI4]

Dla niektórych ludzi jest sensowne w określonym okresie życia pracować tylko kilka godzin i niekoniecznie płacić podatki i składki zdrowotne. Zazwyczaj dotyczy to żon, których mężowie dobrze zarabiają i których potrącenia byłby zbyt wysokie. Dlatego te prace dorywcze są w niektórych przypadkach nawet dobrym sposobem, aby pozostać przynajmniej jedną nogą w zawodzie. Ale jaki jest zysk dla pracodawcy? On musi nadal płacić składki za tego pracownika, nawet jeśli sam nie musi tego robić. Czy takie prace są dla niego mimo to nadal korzystne?

Mannis

[eichi]

Prosty koszt transformacji poprzez proste obliczenie opłat byłby pozytywnym aspektem dla pracodawcy. Szczególnie w przypadku organizacji pozarządowych lub osób prywatnych zatrudniających pracowników, ułatwiłoby to proces rozliczeń, moim zdaniem.

[Naseweis]

Cześć,

zawsze zależy od indywidualnego przypadku.

Jeśli pracownik z pracą za 400 € musi płacić własne składki do GKV (dobrowolnie), to się nie opłaca.

Pozdrowienia, N.

[Tom1963]

To ułatwia pracodawcy życie, jeśli może korzystać z kilku pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie w ramach tzw. pracy za 400€, niż z regularnych pracowników na pełen etat np. w przypadku pracy zmianowej.

W niektórych zawodach (np. opieka pielęgniarska) wskaźnik absencji z powodu choroby jest tak wysoki, że bez elastycznie zatrudnianych pracowników na umowę zlecenie praktycznie nie da się istnieć.

[Daggy]

Ja, zgadzam się, że zawsze zależy to od pracy.
W prostych zadaniach, gdzie można zatrudnić dowolnego pracownika, koszty mogą zostać zaoszczędzone.