Capital Investment 4

[ADMCI4]

Pracuję w małym przedsiębiorstwie z bardzo zaangażowaną radą zakładową. Zawsze po przerwie jesiennej nasi szefowie ustalają nowe godziny pracy. Jest to czasami dla nas bardzo trudne, ponieważ mamy także dzieci do opieki. Nasza rada zakładowa ma dla nas otwarte ucho i stara się nas wspierać. Czy może ona także nalegać na to, aby godziny pracy nie były ciągle zmieniane i abyśmy mieli większą pewność planowania? Jak daleko sięgają jej uprawnienia?

[2Bolitho]

Cześć, jesteśmy tutaj w dziedzinie tzw. wymuszalnego współzarządzania:
BetrVG 87.2
BetrVG - Jednostka normująca

W języku prostym: Tak, może to zrobić. Pracodawca musi negocjować ten punkt z radą zakładową. Jeśli nie dojdzie do porozumienia, zostanie powołane biuro mediacji. Może to być bardzo kosztowne i czasochłonne dla pracodawcy, a na końcu uzyskamy decyzję biura mediacji, która jest wiążąca dla rady zakładowej i pracodawcy. Zazwyczaj sama groźba wystarcza, aby dojść do porozumienia z radą zakładową. Na końcu powstanie ogólna umowa zbiorowa dotycząca regulacji czasu pracy. Radzie zakładowej zaleca się wcześniejsze przeszkolenie w tej sprawie. Temat nie jest trywialny.