- wt paź 11, 2016 6:36 pm
Od strony technicznej, wszyscy znają procedurę egzaminacyjną, ale nikt nie wie, jak dokładnie działa ocenianie punktacji ani jak to wszystko się składa. To czarna skrzynka, podobnie jak ocenianie scoringowe w przypadku Schufa.
Absolutnie nie rozumiem, dlaczego bank powinien ujawniać swoją procedurę scoringową! Przede wszystkim nie można w żaden sposób na nią wpłynąć z góry, ponieważ sytuacja wyjściowa jest taka, jaka jest, nie da się tego ukształtować. Można jedynie unikać błędów przy wprowadzaniu danych, co zapobiega niepotrzebnemu przyznaniu negatywnej punktacji:
Przy niskim nadwyżce budżetowym i dużym wykorzystaniu możliwości kredytowych: Sprawdzić, czy można zmniejszyć wykorzystanie możliwości kredytowych, posiadając więcej kapitału własnego. Koniecznie podać wszystkie aktywa, takie jak wartość wykupu ubezpieczeń na życie, oszczędności budowlane czy oszczędności - także te, które nie są wnoszone do finansowania. Wprowadź renty z tytułu zatrudnienia w dziale „Rent i emerytury”, a nie w dziale „Inne dochody” w aplikacji. W przypadku wnioskodawców zmieniających pracę w obrębie koncernu, podać jako datę rozpoczęcia zatrudnienia rozpoczęcie w koncernie. Zapisz oficerów zawodowych jako urzędników, a nie jako żołnierzy. Rodziców na urlopie wychowawczym nie wprowadzać jako gospodyni domowej, lecz jako zatrudnionych. Dodawać urlop rodzicielski w rubryce „Wynagrodzenie”.
Ponadto, żadnemu pracownikowi nie wolno wyjaśniać dokładnie szczegółów negatywnej punktacji na czerwono, nawet jeśli Schufa jest negatywna, otrzymuje się jedynie sugestię, aby sprawdzić to samemu.
- By Alex [CryptoMod]