Capital Investment 4

[dejavu_lady]

Cześć drogie Forum Team..
Potrzebuję waszej pomocy... Mianowicie:
Pracuję teraz od 8 miesięcy jako asystentka zespołu w małym biurze inżynieryjnym z 11 pracownikami..
Bezpośrednio po moim wykształceniu poszłam tam zastąpić pracownika na urlopie, za nieco skromną wypłatę (1.600€), ale pomyślałam, że lepiej niż siedzieć na ulicy.. Tak mogę zdobyć praktykę zawodową..
Po miesiącu zostałam jednak zatrudniona na stałe i na czas nieokreślony.. Wynagrodzenie wzrosło do 1.800€, co wtedy również było moim życzeniem w aplikacji.. Teraz, po 8 miesiącach, zgłosiłam się do szefa i zapytałam o więcej?! Ponieważ teraz widział, jak pracuję itd..
Dzisiaj przyszedł do mnie z umową o kwocie 2.000€, 26 dni urlopu i 40 godzin pracy.. Jednak jeszcze nie podpisaną przez niego.. Moje życzenie było 2.150-2.200€, co są to liczby doświadczeń znalezione w internecie z moim krótkim doświadczeniem zawodowym itd..
Czy teraz jest bardzo niegrzeczne prosić o więcej?
I dlaczego jeszcze nie podpisał?
Czy próbują zacząć od niskiej kwoty i zobaczyć, co się stanie?
Na końcu rozmowy powiedział jeszcze.. Przejrzyj to.. zastanów się nad tym i ponownie się zgłoś
Na informację: mam 27 lat i od początku pracy w firmie robię dodatkowo studia na ekonomię..

[2Bolitho]

Załóżmy, że nie macie obowiązującej umowy zbiorowej. W takim przypadku możesz swobodnie negocjować. Zastanów się, za co dostajesz pieniądze. Przedstaw swoje umiejętności i nie porównuj się do innych. Co dokładnie oferujesz? Co dajesz, czego nikt inny nie daje? Wkraczaj do negocjacji z kwotą 2 300 lub wyższą, bo i tak będzie próbował cenować. Możesz w zamian uzyskać dodatkowy dzień urlopu czy świąteczną premię. Jeśli się dogadacie, podpiszecie umowę i po kłopocie. Nie sprzedawaj swojego czasu zbyt tanio.

[dejavu_lady]

Dziękuję za miłą odpowiedź..
Dokładnie tak myślę.. Chyba że 2.300€, wtedy chyba będzie chciał to zamieść pod dywan.. Miałem zamiar podejść do rozmowy z takim podejściem, że jeśli zdołamy dojść do 150-200€ więcej, będę zadowolony!

Co o tym sądzisz?
Moje obawy leżą trochę także w tym.. Że po roku praktyki zawodowej żądać tyle w kategoriach dużo..

[marco1]

Jaka jest sytuacja ekonomiczna przedsiębiorstwa? Bilanse?
Następnie powinieneś zastanowić się, jak bardzo jesteś zastępowalny i ile wyniosłoby koszt zatrudnienia nowej osoby dla twojego szefa.

Wtedy pozostaje Ci tylko zaufanie do swojego przeczucia, czy powinieneś to zrobić, czy nie.

[vifpersonal]

Cześć,


najlepiej jest postawić się w sytuacji pracodawcy.

Wcześniej należy udokumentować, co się zostało osiągnięte, gdzie odniesiono sukcesy dla firmy (poza standardowym zakresem obowiązków), jaki szczególny wkład się wnosi, jak niezawodny i lojalny się jest. Wymaganie podwyżki powinno zawsze odbywać się w ramach osobistej rozmowy, a nie na szybko. (W dobrym nastroju).

Pozdrowienia

Volker Bronheim