Capital Investment 4

[ADMCI4]

Podczas zamknięcia naszej firmy zwolniono koleżankę. Chociaż sytuacja ta zaczęła się już wcześniej nasilać, to konkretnie doszło do tego właśnie w tym czasie. Zainteresowana koleżanka była wtedy jednak na urlopie i odebrała wypowiedzenie dopiero po powrocie do domu po trzech tygodniach. Ponieważ nie zgodziła się na wypowiedzenie, teraz złożyła sprzeciw za pośrednictwem adwokata. Szef jest jednak zdania, że wypowiedzenie zostało dostarczone i jest zatem ważne prawnie. Kto ma rację i czy wypowiedzenie nie musi być potwierdzone?

[2Escorpio]

Hej,

tak, gdy wypowiedzenie zostało dostarczone, zazwyczaj jest ono ważne. Odbiorca musi zadbać o to, aby list nie leżał zbyt długo nieprzeczytany w skrzynce.

Z drugiej strony zawsze można również sprzeciwić się wypowiedzeniu, niezależnie od tego, czy zostało ono ważnie doręczone czy nie.

Pozdrowienia, esco

[2Bolitho]

Esco już to dobrze napisał. Jednakże, po upływie terminu, sąd pracy odrzuci pozew.



Podstawa:

§ 4 KSchG Zawołanie sądu pracy - dejure.org



Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli i nie wymaga potwierdzenia.



Najlepiej skonsultować się z specjalistą prawa pracy, być może znajdzie on jeszcze jakieś rozwiązanie.

[benny203]

W zasadzie wypowiedzenie w trakcie urlopu może być ważne z prawnego punktu widzenia - ważne jest zachowanie okresów wypowiedzenia.
Dlatego dochodziło już do licznych sporów sądowych związanych z wypowiedzeniem w trakcie urlopu.
Ogólnie rzecz biorąc, zgodnie z obowiązującym orzecznictwem uważane jest ono za ważne. Okresy wówczas zaczynają biec. Jeśli z tego powodu okres na złożenie pozwu o ochronę przed wypowiedzeniem nie został z winy pominięty, pozwu można jednak złożyć z opóźnieniem w ciągu dwóch tygodni. (Źródło i więcej informacji)

[mari1978]

jest skuteczny bez potwierdzenia

[Feivel]

Nawet moim zdaniem dostawa pocztowa nie jest konieczna. Wystarczy wrzutka do skrzynki, ewentualnie z świadkiem.

[Grossfuss]

W zasadzie skuteczne wypowiedzenie ze strony pracodawcy nie wymaga potwierdzenia odbioru przez zwolnionego pracownika. W wielu przypadkach pracodawca, w jakiś sposób, upewni się, że wypowiedzenie dotarło, ale jak wspomniano, nie ma takiego przepisu prawnego.

Inaczej jest, gdy to pracownik decyduje się złożyć wypowiedzenie, wówczas zazwyczaj w wypowiedzeniu zawarta jest klauzula, która ma zabezpieczyć pracownika względem pracodawcy. (porównanie wzoru wypowiedzenia z perspektywy pracownika: Wzór wypowiedzenia pracownika na afa-anwalt.de)

[andreasun]

Esco dokładnie to napisał. Jednakże po upływie terminu sąd pracy najprawdopodobniej odrzuci pozew.
Podstawa:
§ 4 KSchG Wniesienie sprawy do sądu pracy - dejure.org
Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli i nie wymaga potwierdzenia.
Najlepiej skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, być może znajdzie jeszcze jakąś możliwość.

Dokładnie tak jest. Mieliśmy w firmie podobny przypadek, który również trafił do sądu, gdzie pracodawca wygrał.

[Mounten1986]

Trzytygodniowy termin dotyczy złożenia skargi dotyczącej ochrony przed zwolnieniem. Jeśli rzeczywiście wpływ poczty został zgłoszony popołudniem przed rozpoczęciem urlopu, aby pierwszy dzień urlopu był również początkiem terminu, to rzeczywiście musiałaby być nieobecna przez pełne trzy tygodnie. Na pewno będzie trudno udowodnić to przed sądem. Jeśli jednak tak faktycznie było i jest w stanie wiarygodnie udowodnić, że nie było jej na miejscu, to ma także szansę na dopuszczenie skargi dotyczącej ochrony przed zwolnieniem, ponieważ wtedy termin zostanie przesunięty przez sąd pracy.