Capital Investment 4

[ADMCI4]

Moja koleżanka jest na zwolnieniu chorobowym od maja tego roku z powodu poważnych problemów psychicznych. Przyczyna jej choroby jest również znana naszemu pracodawcy. W przeszłości odbywały się już rozmowy pomiędzy pracodawcą, koleżanką i zakładową radą pracowniczą.
Ona zawsze przesyła swoje zwolnienia chorobowe na czas i moim zdaniem nie ma powodu, dla którego teraz musiałaby ponownie przyjść na rozmowę. Droga jest dla niej bardzo trudna i bardzo ją to niepokoi, że teraz wszystko stoi przed nią.
Czy jest zobowiązana brać udział w takich rozmowach podczas zwolnienia chorobowego, czy może również poprosić swoją lekarz o zaświadczenie?

z poważaniem Malle

[2Escorpio]

Jeśli jest chora, to jest chora, a jeśli nie może iść do pracy, to nie może.

Nie do końca rozumiem pytanie? To lekarz powinien decydować, kiedy pacjent może coś zrobić, a nie pracodawca.

[2Bolitho]

Koleżanka jest niezdolna do pracy. = niezdolna do pracy.
Może robić wszystko, co jest korzystne dla jej zdrowia. Na początek to ona decyduje, a nie lekarz. Lekarz decyduje tylko, czy może pracować czy nie.

Nie jest zobowiązana do wykonywania obowiązków zawodowych, jeżeli rozmowa dotyczy pracy, nie musi i nie powinna. W innym kontekście można o tym pomyśleć, zwłaszcza jeśli chodzi o przyszłość w firmie. Nie powinna również odmówić udziału w zarządzaniu zdrowiem w miejscu pracy (może to negatywnie wpłynąć na jej szanse w przypadku zwolnienia). Może skorzystać z pomocy zakładowej rady pracowniczej lub specjalisty prawa pracy. Nie musi również samodzielnie prowadzić rozmowy.