Capital Investment 4

[lamant]

Cześć, zgodnie z naszą umową zbiorową firma płaci 1% mojego wynagrodzenia brutto do kasy wsparcia jako zabezpieczenie na starość. Chciałbym teraz zrezygnować z tego systemu, ale mój pracodawca informuje mnie, że nie jest to możliwe, ponieważ tego wymaga umowa zbiorowa. Czy to jest zgodne z prawem? Pozdrawiam, Michał

[florianmeier]

Napewno istnieje rada zakładowa, prawda?

Powinieneś się z nią skontaktować, bo to jej wina!

[soundjunk]

W przypadku pracowniczych programów emerytalnych nie jest Pan ubezpieczycielem, jest nim pracodawca, natomiast Pan jest ubezpieczoną osobą. Nie mam pojęcia, dlaczego miałby Pan mieć prawo do wypowiedzenia umowy... Czy chodzi o zawieszenie?

[brainy]

Czy pracodawca potrąca 1% od pensji?

[Rotstift]

Przecież w tekście jest napisane: Przedsiębiorstwo odprowadza 1% brutto ode mnie.

[ONVERSO]

Dlaczego chcesz zrezygnować? Czy firma zapłaci Ci więcej za to 1%?

Jeśli nie, to nie ma w niczym złego tej wpłacie.

[lamant]

Cześć soundjunk,

ale pracodawca płaci składki ze swoich pieniędzy, bo przecież otrzymuję 1% mniejszą pensję. Pracodawca nie może mi odjąć pensji bez uzasadnienia.

Pozdrawiam

[brainy]

W tekście jest napisane firma płaci 1% mojego wynagrodzenia brutto.

Czasem warto zapytać!

[Rotstift]

Zapobiega konieczności czytania wcześniej, czyż nie?

[speaker2013]

Cześć wszystkim,



Nie jest możliwe zmuszenie konsumenta do oszczędzania na emeryturę.

Szczegółowe przeanalizowanie treści umowy może rozjaśnić sprawę.

W tym przypadku niezalecane jest po prostu zerwanie umowy. Wiele osób zaniedbuje swoje prywatne oszczędności emerytalne. Szczególnie w przypadku dodatkowego funduszu emerytalnego można osiągnąć specjalne warunki.

Jedyną różnicą są wysokości oprocentowania. Jednak konsument nie ma na nie wpływu. Również wybór ubezpieczyciela przez właściciela firmy nie podlega decyzji zwykłego pracownika.

Ważne jest, aby właściciel firmy porównał oferty różnych firm. Tylko w ten sposób można osiągnąć optymalny poziom świadczeń.