- pt lut 28, 2014 10:11 am
Cześć...potrzebowałbym porady lub pomocy.
Mam kapitał emerytalny zawarty w firmie, który został zaciągnięty w październiku 2004 roku.
Mój poprzedni pracodawca (do 2009 roku) odprowadzał składki bez opodatkowania (206€ miesięcznie), czyli prawdopodobnie rozliczał zgodnie z §3 Nr. 63 ustawy o podatku dochodowym.
Teraz zauważyłem, że mój nowy pracodawca (od 2009 roku) opodatkowuje te 206€ ryczałtem, czyli prawdopodobnie zgodnie z § 40b ustawy o podatku dochodowym, opodatkowując je ryczałtem w wysokości 20%.
Moje telefon do ubezpieczyciela przyniósł informację, że prawdopodobnie nieopodatkowana opcja jest właściwa dla mojej umowy.
To oznacza, że od 2009 roku dostałem zbyt mało wypłaconego wynagrodzenia netto, ponieważ zbyt wiele podatków zostało pobrane. W rezultacie musiałbym zapłacić podatki podwójnie, ponieważ w mojej opcji umownej nie pobiera się podatków podczas wpłacania, ale trzeba je zapłacić przy wypłacie.
Jak powinienem teraz postąpić? Czy istnieje możliwość odzyskania pieniędzy, które przez to straciłem? Czy moim obowiązkiem było zauważyć to wcześniej? Nie mam pojęcia o księgowaniu płac...
Z góry dziękuję! Diana
Mam kapitał emerytalny zawarty w firmie, który został zaciągnięty w październiku 2004 roku.
Mój poprzedni pracodawca (do 2009 roku) odprowadzał składki bez opodatkowania (206€ miesięcznie), czyli prawdopodobnie rozliczał zgodnie z §3 Nr. 63 ustawy o podatku dochodowym.
Teraz zauważyłem, że mój nowy pracodawca (od 2009 roku) opodatkowuje te 206€ ryczałtem, czyli prawdopodobnie zgodnie z § 40b ustawy o podatku dochodowym, opodatkowując je ryczałtem w wysokości 20%.
Moje telefon do ubezpieczyciela przyniósł informację, że prawdopodobnie nieopodatkowana opcja jest właściwa dla mojej umowy.
To oznacza, że od 2009 roku dostałem zbyt mało wypłaconego wynagrodzenia netto, ponieważ zbyt wiele podatków zostało pobrane. W rezultacie musiałbym zapłacić podatki podwójnie, ponieważ w mojej opcji umownej nie pobiera się podatków podczas wpłacania, ale trzeba je zapłacić przy wypłacie.
Jak powinienem teraz postąpić? Czy istnieje możliwość odzyskania pieniędzy, które przez to straciłem? Czy moim obowiązkiem było zauważyć to wcześniej? Nie mam pojęcia o księgowaniu płac...
Z góry dziękuję! Diana