Capital Investment 4

[slim shady]

Kochana społeczności forum,
mam dwie pytania dotyczące bAV i proszę o waszą pomoc:

Sytuacja:

Pracownik z bAV według starego prawa (zawarcie umowy w 2001 r.) w następującym zakresie:

- DLV 146 EUR dodatkowa świadczenie pracodawcy miesięcznie
- DLV 34,64 EUR miesięcznie poprzez konwersję wynagrodzenia
- U-Kasse 27,20 EUR dodatkowa świadczenie pracodawcy miesięcznie

w ramach drugiej umowy o pracę jako pracownik na część etatu
obecnie płatne są 450 EUR z 30% zryczałtowanymi składkami przez innego pracodawcę

w ramach tej drugiej umowy o pracę teraz również ma być zainstalowana bAV i wyobrażam sobie to tak:

Wynagrodzenie = 688 EUR
- bAV = 238 EUR
Wypłata 450 EUR

Pracodawca nadal ponosi 30% zryczałtowanych składek od 450 EUR,
przekształcenie 238 EUR na bAV jest zwolnione z podatku i składek społecznych.

Oto moje dwie pytania:
- Czy to jest możliwe?
- jeśli tak, czy można wybrać dodatkową umowę o oszczędności emerytalne czy musi to być U-Kasse?

Serdeczne podziękowania przy takiej ładnej pogodzie

[uwehaensch]

Cześć,

tak, ale to nie działa jako DV/PK/PF zgodnie z § 3.63 Ustawy o podatku dochodowym.
Ten paragraf dotyczy tylko pierwszego stosunku pracy (zdanie 1).

Tylko za pośrednictwem UK zgodnie z § 4d Ustawy o podatku dochodowym.

Pozdrowienia,

[Suxxess]

30% składek państwowych obejmuje „płatności równoważące do ubezpieczenia zdrowotnego” + „wpłaty do obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego” + podatek państwowy w wysokości 2%. Nic się tu nie da zmienić.