- ndz sty 11, 2015 9:43 am
Witaj.
Niemiecki usługiwnik samodzielny pracujący w DE (dalej: „SD“) i mieszkający w DE posiada również umowę o pracę w tej samej branży w szwajcarskiej firmie.
Ta firma z CH nie należy do SD, a SD nie ma też w niej udziałów.
Ze względu na pewne czynniki SD cierpi na zaburzenia psychiczne, które mogą prowadzić do długotrwałego zwolnienia lekarskiego.
Ponieważ SD ma udział własny w swoim prywatnym ubezpieczeniu zdrowotnym podczas leczenia,
postanawia wybrać specjalistę z wschodniego kraju UE, aby obniżyć koszty swojego leczenia.
Zagraniczny specjalista faktycznie diagnozuje poważne zaburzenia psychiczne u SD i przepisuje mu zwolnienie lekarskie na kilka tygodni.
Prywatne (niemieckie) ubezpieczenia zdrowotne odpowiednio do zakresu ubezpieczenia SD wypłacają mu wynagrodzenie chorobowe w określonej wysokości,
które ma zrekompensować straty związane z obrotem.
Szwajcarska firma wie już o chorobie SD oraz o zwolnieniu lekarskim stwierdzonym za granicą, ale rezygnuje z dodatkowego zwolnienia lekarskiego w Szwajcarii,
chociaż prawdopodobnie nie byłoby to konieczne.
Wręcz przeciwnie; firma szwajcarska oferuje nawet SD możliwość wykonywania pewnych usług zdalnie z domu w dni, kiedy SD czuje się subiektywnie dobrze.
Niezależnie od pracy SD, firma CH kontynuuje wypłatę pełnej pensji.
Pytania:
Czy nie budzi wątpliwości, że zwolnienie lekarskie wystawione w UE ma również skutki prawne w DE?
Czy niemieccy ubezpieczyciele mają możliwość dowiedzenia się o zatrudnieniu w CH za pośrednictwem stosunku pracy - w jakiś sposób? (Ochrona danych?)
Co jeśli niemieccy ubezpieczyciele, którzy wypłacają SD wynagrodzenie chorobowe, dowiedzą się nie tylko o dodatkowym zatrudnieniu,
ale także o tym, że SD faktycznie „pracuje w Szwajcarii”?
Czy SD ma obowiązek poinformować niemieckich ubezpieczycieli o swoim zatrudnieniu w CH,
niezależnie od tego, czy faktycznie (nad)al pracuje, czy też nie robi nic zgodnie ze swoim zwolnieniem lekarskim?
Niemiecki usługiwnik samodzielny pracujący w DE (dalej: „SD“) i mieszkający w DE posiada również umowę o pracę w tej samej branży w szwajcarskiej firmie.
Ta firma z CH nie należy do SD, a SD nie ma też w niej udziałów.
Ze względu na pewne czynniki SD cierpi na zaburzenia psychiczne, które mogą prowadzić do długotrwałego zwolnienia lekarskiego.
Ponieważ SD ma udział własny w swoim prywatnym ubezpieczeniu zdrowotnym podczas leczenia,
postanawia wybrać specjalistę z wschodniego kraju UE, aby obniżyć koszty swojego leczenia.
Zagraniczny specjalista faktycznie diagnozuje poważne zaburzenia psychiczne u SD i przepisuje mu zwolnienie lekarskie na kilka tygodni.
Prywatne (niemieckie) ubezpieczenia zdrowotne odpowiednio do zakresu ubezpieczenia SD wypłacają mu wynagrodzenie chorobowe w określonej wysokości,
które ma zrekompensować straty związane z obrotem.
Szwajcarska firma wie już o chorobie SD oraz o zwolnieniu lekarskim stwierdzonym za granicą, ale rezygnuje z dodatkowego zwolnienia lekarskiego w Szwajcarii,
chociaż prawdopodobnie nie byłoby to konieczne.
Wręcz przeciwnie; firma szwajcarska oferuje nawet SD możliwość wykonywania pewnych usług zdalnie z domu w dni, kiedy SD czuje się subiektywnie dobrze.
Niezależnie od pracy SD, firma CH kontynuuje wypłatę pełnej pensji.
Pytania:
Czy nie budzi wątpliwości, że zwolnienie lekarskie wystawione w UE ma również skutki prawne w DE?
Czy niemieccy ubezpieczyciele mają możliwość dowiedzenia się o zatrudnieniu w CH za pośrednictwem stosunku pracy - w jakiś sposób? (Ochrona danych?)
Co jeśli niemieccy ubezpieczyciele, którzy wypłacają SD wynagrodzenie chorobowe, dowiedzą się nie tylko o dodatkowym zatrudnieniu,
ale także o tym, że SD faktycznie „pracuje w Szwajcarii”?
Czy SD ma obowiązek poinformować niemieckich ubezpieczycieli o swoim zatrudnieniu w CH,
niezależnie od tego, czy faktycznie (nad)al pracuje, czy też nie robi nic zgodnie ze swoim zwolnieniem lekarskim?
- By Alex [CryptoMod]