Capital Investment 4

Cześć,

mam 36 lat i pracuję w sektorze prywatnej opieki zdrowotnej od 2005 roku, ponieważ zawsze miałem zarobki powyżej rocznej granicy dochodowej. Dotychczas miałem zawsze umowy roczne u mojego pracodawcy, od początku 2014 roku mam umowę terminową do końca 2016 roku.

Na początku tego roku po raz pierwszy spadłem poniżej granicy dochodowej z powodu jej podniesienia. Teraz zastanawiam się nad szybkim zwolnieniem się z obowiązku ubezpieczenia, aby nie być zmuszonym do powrotu do ubezpieczenia publicznego. Jednak waham się, ponieważ jest to decyzja o dalekosiężnym charakterze.

Moje pytanie brzmi: Czy takie zwolnienie automatycznie wygasa, gdy moje zatrudnienie, czyli moja 3-letnia umowa, kończy się w 2016 roku? Co się stanie, jeśli potem podpiszę nową umowę terminową w tym samym przedsiębiorstwie, lub zacznę pracować na stałe? Czy ten punkt stanowiłby możliwość przejścia z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego do publicznego?

Tło stanowi ten fragment, który znalazłem w sieci: Zgodnie z orzeczeniem Bundesgerichtshofu (BSG) oryginalne zwolnienie wygasa wraz z końcem zatrudnienia, do którego odnosi się zwolnienie.

Cześć,

Myślę, że tutaj nie otrzymasz konkretnych odpowiedzi - temat ten jest bardzo złożony pod względem prawnym.
W ustawie SGBV §8 jest określone, kto może być zwolniony z obowiązku ubezpieczenia:

Cytat:
(1) Na wniosek zwalnia się z obowiązku ubezpieczenia osoby, które muszą być ubezpieczone
ze względu na zmianę granicy wynagrodzenia rocznego określonej w § 6 ust. 6 zdanie 2 lub ust. 7,
...
(2) ... Zwolnienie nie może zostać odwołane...
Cytat kończy się.

Jeśli sytuacja, na którą dotyczy zwolnienie, teraz się zakończyła, a z powodu innej sytuacji pojawi się obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego, to zwolnienie nie obowiązuje.
Nie jestem w stanie prognozować, czy przykładowe przypadki, które podaliście, stanowią zakończenie tej sytuacji i/lub mogą być interpretowane jako kontynuacja...
Być może warto sprawdzić to u dobrego prawnika, zwracając uwagę na wyrok Bundesgerichtshofu z dnia 25 maja 2011 r., sygn. akt B 12 KR 9/09 R - choć wątpię, czy możesz uzyskać konkretną odpowiedź.
W razie wątpliwości należy rozważyć inne strategie wyjścia, takie jak opisane w wyroku.
Mam nadzieję, że mimo wszystko to trochę pomoże.

Cześć,

dziękuję za szybką odpowiedź.
Moim zdaniem inną strategią wyjścia może być tymczasowe przejście na bezrobocie. To powinno unieważnić zwolnienie.

Pytanie: Co się stanie, jeśli potem podejmę nowe zatrudnienie - być może nawet u tego samego pracodawcy? Czy stare zwolnienie z obowiązku ubezpieczenia automatycznie stanie się ponownie ważne, czy też automatycznie zostanie unieważnione wraz z przejściem na bezrobocie.

Nie jest to dla mnie jasne w wymienionym wyroku.

Przepraszam, nie możemy tego przewidzieć.
Prawdopodobnie będziesz musiał/a żyć z tym pozostałym ryzykiem, jeśli chcesz obecnie skorzystać z zwolnienia z obowiązku ubezpieczenia.

Tu jest wspomniane orzeczenie:

BSG, wyrok z dnia 25. 5. 2011 - B 12 KR 9/09 R

Prawo jest z zasady takie, że po złożeniu wniosku nie ma powrotu. Nawet jeśli bezrobocie stanowi lukę w ustawie (patrz wyrok), może ona zostać zawsze zamknięta. Więc nie możesz na to liczyć.

Moim zdaniem jesteś wystarczająco długo w ubezpieczeniu zdrowotnym prywatnym, żeby wiedzieć, jak to działa i jaką składkę będziesz płacił w późniejszym wieku. Więc podejmij decyzję.

Mam pytanie: Czy to zwolnienie jest gdzieś centralnie przechowywane?

Cześć @brainy,

bez podejmowania teraz dyskusji filozoficznej,
prawo nie ma na celu ni powrotu do myśli - ale właściwie jest tak pojęte, że zwolnienie z obowiązku ubezpieczenia zawsze dotyczy tylko zdarzenia, dla którego zwolnienie zostało złożone. Jeśli później wystąpi inny przypadek (inny pracodawca, urlop rodzicielski itp., itd.), zawsze można powrócić do ubezpieczenia obowiązkowego w GKV.

Zgadzam się z tobą całkowicie: nie powinno się na to polegać.

bez chęci otwierania teraz dyskusji filozoficznej
prawo nie ma zamiaru nie wracają nigdy - raczej jest jasno przewidziane, że zwolnienie z obowiązku ubezpieczeniowego dotyczy zawsze tylko przypadku, dla którego zwolnienie zostało udzielone.

Na przykład student, który został zwolniony z ubezpieczenia podczas studiów, po ukończeniu studiów i podjęciu pracy podlegającej obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, może ponownie powrócić do GKV.

@Hanomag

Interesujące. A co jeśli ten student - analogicznie do mojego przypadku - rozpocznie kolejne studia? Czy wtedy znów nie obowiązuje stara zwolnienie?

Tylko jeśli przekroczą granicę na stałe przez okres dłuższy niż rok, zostaną zmuszeni do przystąpienia do GKV.