Capital Investment 4

[admin]

W zasadzie odradzamy umowy staffelowej, ponieważ udziały wynoszące 25 lub 33% są zazwyczaj zbyt niskie. Dlatego dla wielu osób bardziej sensowna jest umowa na 50%. Zgodnie z tą umową otrzymasz rentę już od 50% niezdolności do pracy. Jednakże nawet ta regulacja ma swoją wadę, ponieważ przy niepełnej niezdolności do pracy poniżej 50% w ogóle nie jest wypłacana żadna świadczenie. Według statystyk, w przypadku ubezpieczeń od niezdolności do pracy często dochodzi do sporów sądowych między ubezpieczonym a ubezpieczycielem. Z powodu wysokich kosztów sądowych w przypadku ewentualnego sporu warto rozważyć lub powinno się nawet rozważyć także ubezpieczenie ochrony prawnej w związku z ubezpieczeniem od niezdolności do pracy. Ze względu na fakt, że zazwyczaj kwoty w sporach są wysokie, ubezpieczenie ochrony prawnej byłoby z pewnością uzasadnione. W szczególności młodzi ludzie powinni wybrać ubezpieczenie od niezdolności do pracy, które pozwala im zwiększyć ubezpieczoną rentę bez konieczności przechodzenia aktualnej kontroli zdrowia. W ten sposób osoba ma prawo rozszerzyć ubezpieczenie od niezdolności do pracy na obecnych warunkach, jeśli np. poniższe wydarzenia zmieniają jej życie. Należy jednak pamiętać, że wymagany jest okres 6 miesięcy. • Ślub • Rozwód • Narodziny dziecka • Adopcja dziecka • Rozpoczęcie działalności gospodarczej (w ciągu pierwszych 10 lat od zawarcia ubezpieczenia) • Utrata ochrony od niezdolności do pracy z ubezpieczenia społecznego • Inwestycja powyżej 25 000 euro • Zwiększenie dochodu o kwotę brutto nie niższą niż 250 euro miesięcznie • oraz w przypadku przekroczenia granicy podstawy wymiaru składek z ubezpieczenia społecznego Przy tej dopełniającej ubezpieczeniowej należy zwrócić uwagę na następujące kwestie: • Nie może występować niezdolność do pracy • Zwiększenie rocznej renty nie może przekraczać 50% w porównaniu do istniejącego ubezpieczenia • Osoba ubezpieczona nie może mieć więcej niż 45 lub 50 lat • Maksymalna nowa roczna renta wynosi 24 000 lub 33 000 euro • Suma rocznych rent z wszystkich ubezpieczeń od niezdolności do pracy, które osoba zawarła, nie może przekraczać 70% rocznego dochodu brutto z poprzedniego roku.