Capital Investment 4

[ADMCI4]

Cześć. Podczas zamknięcia naszej firmy na czas wakacji letnich zwolniono jedną z koleżanek. Choć sytuacja ta była już wcześniej zapowiadana, to konkretnie doszło do tego właśnie w tym czasie. Wspomniana koleżanka była jednak wtedy na urlopie i otrzymała wypowiedzenie dopiero po powrocie do domu po trzech tygodniach. Ponieważ nie zgodziła się na wypowiedzenie, złożyła teraz sprzeciw za pośrednictwem prawnika. Szef jednak uważa, że wypowiedzenie zostało doręczone i jest tym samym ważne. Kto ma rację i czy wypowiedzenie również nie powinno być potwierdzone?

[Ex-Studentin]

Wypowiedzenia nie muszą być potwierdzane. Osoba będąca przez dłuższy czas na wakacjach musi zapewnić, że ktoś inny odbierze pocztę.

[domrepp]

Szef ma rację...

[katalog49]

Opinie są z pewnością podzielone.

Dlatego tutaj jest informacja o aktualnej sytuacji prawnej:

https://www.felser.de/kostenlos/Zugan...ung_Urlaub.pdf

[Seria]

Hmm.. ogólnie rzecz biorąc też uważam, że szef ma rację - zwolnienia z reguły nie muszą być potwierdzane, jak już wspomniała była studentka. Chyba że jest zaangażowana rada zakładowa... Jeśli pracodawca chce zwolnić pracownika, obowiązuje prawo do wypowiedzenia, czyli rada zakładowa ma prawo zabrać głos w sprawie zamierzonego zwolnienia. ... Zwolnienie wydane bez wysłuchania rady zakładowej jest nieważne. (Źródło: https://www.afa-seminare.de/betriebsrats-betriebsrats )
Mam nadzieję, że wszystko dobrze się ułoży dla Twojej koleżanki.

[tivopu]

Pierwszy semestr prawa: wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli! Więc nie, nie jest potrzebne potwierdzenie. Jednak warto upewnić się, czy zostało ono odpowiednio dostarczone, choć w przypadku wysyłki pocztowej jest to odpowiednio zakładane.
Jeśli ktoś szuka pomysłu na wypowiedzenie, tutaj są dwa: https://www.karrierepropeller.de/kund...-und-vorlagen/. Czy są one polecane, to inna sprawa...

[BenniG]

Ale jeśli pracodawca wie o nieobecności w miejscu pracy, co zazwyczaj ma miejsce podczas urlopu, to każdy może założyć, że termin na złożenie sprzeciwu rozpocznie się dopiero po powrocie.

[BakedBean]

Zazwyczaj w czasie urlopu trzeba zorganizować swoje stanowisko pracy tak, aby można było odbierać pilną pocztę w normalnych warunkach. Zaleciłabym twojej koleżance udać się do adwokata i dokładnie się poinformować, ponieważ to delikatna i nieprzyjemna sprawa!

Jeśli chcę się dowiedzieć czegoś na temat prawa pracy, zazwyczaj zaglądam na Afa-Anwalt.de, gdzie znajduję aktualne artykuły i informacje na różnorodne istotne tematy, jak w tym przypadku okres wypowiedzenia. Może się zdarzyć, że w przypadku twojej koleżanki nie zostało wypowiedziane z zachowaniem terminu! Dlatego zawsze warto sprawdzać.

[Dandei]

Nie ma potrzeby zgody pracownika. W przeciwnym razie każdy mógłby zawsze sprzeciwić się swojej zwolnieniu i nadal pracować przez jakiś czas dalej. Dokąd byśmy doszli?

[tivopu]

Nie jest konieczna zgoda pracownika. W przeciwnym razie każdy mógłby zawsze zaprotestować przeciw swojemu zwolnieniu i nadal pracować przez jakiś czas. Gdzie bylibyśmy wtedy?

Ach tak, nie pomyślałem o tej stronie. To by było cudowne...

[Jehan]

Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli: dlatego nie jest wymagana zgoda (kto by się na to zgodził?)

Jehan

[jan820]

Jeśli pracownik jest na okresie próbnym, pracodawca może zwolnić go bez ważnego powodu. Po tym okresie takie nagłe zwolnienie może nastąpić tylko w określonych okolicznościach, ale każda firma reguluje te okoliczności w swoich regulaminach. Zazwyczaj jednak rzeczywiście pracodawca może po prostu zwolnić pracownika..niestety :d

[Assetbacker]

@jan820 Regulamin? Masz na myśli umowę indywidualną czy zbiorową? Muszą one być najpierw sprawdzone zgodnie z § 307, 310 BGB.
Pracodawca musi przestrzegać BGB i ustawy dotyczącej ochrony przed zwolnieniem. Dlatego w niemal każdym przedsiębiorstwie (10> pracowników) obowiązuje ochrona przed zwolnieniem, a uzasadnienie zwolnienia z uzasadnienia musi być społecznie uzasadnione.

[katalog49]

Mam nadzieję, że zrozumiał, co napisałeś prawidłowo. Ten, kto pisze o regulaminie pracy pracodawcy, który.........