Capital Investment 4

[ADMCI4]

Nasz syn jest w pierwszym roku nauki zawodu złotnika. Chętnie chodzi do pracy i robi ją bardzo dobrze.
W ostatnich tygodniach zdarzało się jednak częściej, że szef wymagał od niego zostania dłużej, aby ukończyć pewne zlecenia.
Zazwyczaj chodzi o czyszczenie zegarków i podobne zadania. Z uwagi na wiek to z pewnością nie jest problem, ponieważ nasz syn ma ponad 18 lat i może pracować dłużej.
Ale czy w trakcie nauki nie cieszy się także pewną ochroną?
W końcu nie jest jeszcze pełnowartościowym pracownikiem i musi jeszcze załatwić kilka spraw szkolnych.

Roby

[brainy]

Tak, ale ....

§17 ust. 3 Ustawy o Szkoleniu Zawodowym Określonej Branży (BBIG) stanowi: „Zatrudnienie przekraczające zaplanowany regularny czas nauki, należy odpowiednio wynagrodzić lub zrekompensować dodatkowym czasem wolnym.”

Czy zgodnie z tym przepisem po ukończeniu szkoły zawodowej uczeń musi nadal pracować w zakładzie? Przyznany czas wolny może być wliczony w te godziny.

[6Bankkaufmann]

To samo jest u nas. Nadgodziny są możliwe również w trakcie praktyki. Następnie są zapisywane na koncie czasu równoważnego praktykanta.

[Narrator]

Nadgodziny w trakcie nauki nie są przyjemne, ale on może jeCi narzucić...

[ProfFF]

Większość znajomych, którzy odbywają lub odbyli szkolenie, mówi to samo. Niestety jest to możliwe i z gruntu nic nie można z tym zrobić. Ale jeśli trafi się na miłego szkoleniowca, wtedy takie sytuacje nie zdarzają się tak często albo w ogóle!