Capital Investment 4

[liv]

Hej,

właśnie zarejestrowałem się, aby uzyskać jasność, ponieważ w naszej firmie panuje niepewność odnośnie emerytury pracowniczej, która została zawarta w lutym. Jestem zupełnie nowy w firmie i niestety nie mam dokumentu płacowego do porównania bez tej emerytury.

Zacznę od faktów dotyczących mnie:

Wynagrodzenie brutto: 1.900 €
Wynagrodzenie netto: 1.327,46 €
Składka emerytalna: 177,65 €

Punkty emerytalne na wrzesień 2015: 4,0962

Teraz zgodziłem się na tę emeryturę w formie kasy wsparcia i mój dowód wynagrodzenia jest bardziej niż mylący.

Wynagrodzenie brutto: 1.576,12 € Całkowite wynagrodzenie brutto po świadczeniach rzeczowych itp.: 1.716,62 €
Wynagrodzenie netto: 1.185,02 €
Składka emerytalna: 130,72 €

Załączyłem nowy dowód wynagrodzenia jako załącznik, do tego dowodu wynagrodzenia otrzymuje się 15 vouchery restauracyjne o łącznej wartości 93 €. Osoba z kasy wsparcia powiedziała, że na koniec otrzymuje się dodatkowo 50 € netto (dzięki tym voucherom i świadczeniom rzeczowym).

Czy to się zgadza? Nie mogę dojść do tych dodatkowych 50 €.

Przeszukałem także internet, gdzie wiele korporacyjnych umów emerytalnych jest powszechnie krytykowanych. Wpłaca się mniej składek na ubezpieczenie emerytalne i na koniec opłaca się podatki i składki społeczne od emerytury korporacyjnej (jednorazowa wypłata). Co jeszcze bardziej mnie zdezorientowało.

Tzw. certyfikat ubezpieczenia, który otrzymałem od kasy wsparcia mówi, że wartość kapitału wynosi 131.894,87 €, a wartość emerytury wynosi 1.099,12 €. Brzmi to całkiem nieźle.

Nie wiem, czy podałem wszystko, aby móc ocenić, czy cała sprawa jest opłacalna.

Byłoby super, gdybyście mogli mi pomóc, we wtorek ten pan przyjdzie do firmy, aby wyjaśnić wątpliwości, chciałbym być dobrze przygotowany.

Pozdrowienia,

Sarah

[xlarge]

Zacznijmy od tego, że masz teraz o 142,44 € mniej netto i płacisz 46,93 € składki pracowniczej (+46,93 € składki pracodawcy = około 94 €) mniej do ubezpieczenia emerytalnego.
Jednakże teraz płacisz 80 €+178 €=258 € składki do funduszu pomocy oraz otrzymujesz karty podarunkowe o wartości 93 € (czy z nich korzystasz?).
-> łącznie płacisz o 293 € mniej (netto/ubezpieczenie emerytalne) - w zamian otrzymujesz 351 € (fundusz pomocy i karty podarunkowe)

W rezultacie masz o około 50 € więcej każdego miesiąca - pytanie brzmi, czy wydałbyś te pieniądze na lunch w restauracji w przerwie obiadowej i czy użyłbyś te karty podarunkowe - czy też otrzymujesz dodatkowe rzeczy, których tak naprawdę nie potrzebujesz, ponieważ zazwyczaj zabierasz ze sobą niedrogi lunch z domu.