- pt lut 17, 2017 11:04 pm
Cześć
Moja żona ma główną umowę Riester, a ja mam tylko umowę dodatkową, ponieważ mam inne formy oszczędzania i nie korzystam z Riester.
Moja żona zrezygnowała z pracy pod koniec 2015 roku po urlopie rodzicielskim naszych dwóch dzieci, ucząc się poświęcić się całkowicie dzieciom.
Ale co teraz z jej umową Riester? Już teraz nie ma ona bezpośredniego prawa do zasiłków ani pośredniego poprzez mnie, ponieważ ja wpłacam tylko 60 € rocznie, a nie pełną kwotę.
Czy teraz musi zrezygnować z umowy? Czy może ją zawiesić?
Czy może nadal kontynuować umowę bez zasiłków Riester i gdyby wróciła do pracy zawodowej, ponownie złożyć wniosek o dofinansowanie?
Nie chcę zawrzeć pełnej umowy, aby była ona pośrednio uprawniona, ponieważ mam już inne formy oszczędzania.
Jest to umowa UniProfi Rente w UnionInvestment.
Czy ktoś ma doświadczenie z taką sytuacją?
Dziękuję bardzo
Tobias
Moja żona ma główną umowę Riester, a ja mam tylko umowę dodatkową, ponieważ mam inne formy oszczędzania i nie korzystam z Riester.
Moja żona zrezygnowała z pracy pod koniec 2015 roku po urlopie rodzicielskim naszych dwóch dzieci, ucząc się poświęcić się całkowicie dzieciom.
Ale co teraz z jej umową Riester? Już teraz nie ma ona bezpośredniego prawa do zasiłków ani pośredniego poprzez mnie, ponieważ ja wpłacam tylko 60 € rocznie, a nie pełną kwotę.
Czy teraz musi zrezygnować z umowy? Czy może ją zawiesić?
Czy może nadal kontynuować umowę bez zasiłków Riester i gdyby wróciła do pracy zawodowej, ponownie złożyć wniosek o dofinansowanie?
Nie chcę zawrzeć pełnej umowy, aby była ona pośrednio uprawniona, ponieważ mam już inne formy oszczędzania.
Jest to umowa UniProfi Rente w UnionInvestment.
Czy ktoś ma doświadczenie z taką sytuacją?
Dziękuję bardzo
Tobias