Capital Investment 4

[Liter]

Pracuję w obecnej firmie od 5 lat. Wraz z upływem czasu firma się powiększyła, co za tym idzie zwiększyła się liczba pracowników. W związku z tym obecnie zatrudnionych jest prawie 70 pracowników. Wraz ze wzrostem liczby pracowników narasta potrzeba większego wpływu na decyzje podejmowane w firmie. W związku z tym coraz wyraźniej pojawia się pomysł utworzenia zakładowej rady pracowniczej. Sama pracuję w biurze i mam wiedzę z zakresu zarządzania. Większość pracowników to jednak praktycy, którzy mają niewiele pojęcia o kwestiach prawnych i ekonomicznych. Dlatego zastanawiam się teraz, jak najlepiej i najbardziej zręcznie zrealizować nasz zamiar.
Przewodnikiem jest ustawa Kodeks pracy. Przeszukując ustawę, udało mi się już zdobyć pewne informacje na temat systemu wyborczego.
Czy ktoś miał już doświadczenia z zakładaniem zakładowej rady pracowniczej? Istnieje wiele poradników. Czy są one pomocne czy tylko kosztowne? (Które w końcu i tak pokryje pracodawca?). Czy istnieją zewnętrzne instytucje oferujące wsparcie? (Agencja Pracy, związki zawodowe?)
Zatem czekam na wskazówki i propozycje.

[Daukind]

Być może warto najpierw zrozumieć, dlaczego chcecie więcej współdecydowania. Zazwyczaj firmy prowadzone przez właścicieli mają swoje problemy z radami pracowniczymi.

[Feivel]

Na początku skontaktowałbym się z odpowiednim związkiem zawodowym. Tam pomaga się w tworzeniu komitetu wyborczego. Komitet wyborczy musi składać się z trzech uprawnionych do głosowania. Rezerwowanie seminarium przez dostawcę, na przykład takiego, jak w podanym odnośniku, uważam za przesadzone. Na przykład w IG Metall istnieją jednodniowe seminaria dla komitetu wyborczego, które są również bardzo przystępne cenowo. Jeśli wasze kierownictwo jest za utworzeniem komitetu zakładowego, co zdarza się, to przynajmniej wybór powinien zostać wcześniej omówiony. Jeśli z kolei kierownictwo jest przeciwne, to trzeba po prostu zorganizować pierwsze zebrania poza zakładem pracy. Bistro na rogu jest w porządku.
Ustawa o zakładowej reprezentacji pracowników jest faktycznie przewodnikiem przed i po wyborach do zakładowej rady pracowniczej, zawiera również ordynację wyborczą.
Rozumiem wasze pragnienie współdecydowania, ponieważ nie tylko szef ma coś do powiedzenia w firmie. Szczególnie średni kierownicy z niebezpieczną półwiedzą potrzebują regularnej obserwacji, aby nie zboczyli z kursu. Zaczyna się to od przestrzegania godzin pracy, przechodzi przez nakazywanie nadgodzin, gdy nie mogą być one nakazane, i kończy na udzielanych nagannych, które są podpisywane bez ppa. Rada zakładowa ma zazwyczaj wiele obowiązków w większości zakładów.
Oto ogólny artykuł, myślę, że jest zgodny z wszystkimi związkami zawodowymi DGB.
Powodzenia w utworzeniu waszej rady zakładowej.
igmetall.de/mitbestimmen-betriebsrat-gruenden-aber-richtig-und-sicher-16594.htm