Capital Investment 4

[ADMCI4]

Jestem obecnie w trakcie sześciomiesięcznego okresu próbnego i niespodziewanie zaszłam w ciążę. Mimo to mam stałą umowę. Czy mam jakieś szczególne prawa jako kobieta w ciąży, pomimo okresu próbnego? Dziękuję i pozdrawiam Nadine

[ADMCI4]

Przepisy dotyczące ochrony przed zwolnieniem obowiązują również pracownice, które zachodzą w ciążę podczas okresu próbnego. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy zatrudnienia przez cały okres ciąży i do czterech miesięcy po porodzie. Leo

[Julia]

Generalnie pracownice w ciąży są chronione przed zwolnieniem podczas ciąży i w ciągu pierwszych 4 miesięcy po porodzie. Jest to uregulowane w ustawie o ochronie macierzyństwa. Jednakże sytuacja wygląda zupełnie inaczej w przypadku zwolnienia w okresie próbnym. Większość firm zawiera umowy, w których zakończenie okresu próbnego nie musi automatycznie skutkować zawarciem umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony! Pozdrowienia Julia

[ramonciko]

Z chwilą rozpoczęcia ciąży obowiązuje ochrona przed zwolnieniem zgodnie z ustawą o ochronie macierzyństwa. Twój pracodawca nie może Cię zwolnić. Nawet w trakcie okresu próbnego, ponieważ ustawa o ochronie macierzyństwa zawsze ma nadrzędną pozycję nad prawem pracy. Jeśli taka sytuacja ma miejsce, powinnaś zdecydowanie sprzeciwić się zwolnieniu przez pracodawcę i kontynuować pracę! W przypadku dalszych problemów zalecam skonsultowanie się z prawnikiem, aby ewentualnie wnieść sprawę do sądu pracy.Pozdrawiam serdecznie