Capital Investment 4

[MoonKid]

Jestem zatrudniony w służbie publicznej i korzystam z pracowniczych planów kapitałowych (VWL) od około 2 do 4 miesięcy. Uzupełniam minimalną kwotę płatną przez pracodawcę do 100 zł, którą ten wpłaca bezpośrednio z wynagrodzenia na wybrany przeze mnie plan oszczędnościowy ETF. W tym miesiącu na moim koncie pojawiło się nie tylko 100 zł, które natychmiast są inwestowane w ETF, ale również 50 zł (premia), które leżą na koncie obok depozytu i nie zostały automatycznie zainwestowane. Wydaje się, że 50 zł nie pochodzą od pracodawcy, ponieważ nie widzę ich na karcie wynagrodzeń. Skąd dokładnie mogą one pochodzić? Szukając trochę w Internecie, natrafiłem na dopłatę oszczędnościową dla pracowników. Jednak pod linkiem stoi informacja, że trzeba ją wnioskować w deklaracji podatkowej. Powyższe 50 zł jednak przyszły automatycznie. Nic nie robiłem.

[brainy]

Pracodawca płaci - według niektórych układów zbiorowych pracy lub z przyzwyczajenia - dodatkową pensję w wysokości 50 EUR brutto(!), która podlega opodatkowaniu i ubezpieczeniom społecznym, jeśli przedstawiony zostanie umowa o pracownicze plany kapitałowe.

Z reguły netto wynosi około 25 EUR.

Z wynagrodzenia netto następnie przekazywane są środki na pracownicze plany kapitałowe (np. [url]konto[/url] oszczędnościowo-budowlane lub oszczędzanie w akcje). Musi to zrobić pracodawca, zazwyczaj w dolnej części rozliczenia płac. Jest to czyste wykorzystanie wynagrodzenia netto bez żadnych korzyści podatkowych.

Jeśli osoba stanie się kiedyś uprawniona do świadczeń socjalnych (np. przekraczając wartości dochodów ustalone dla pracowniczych planów kapitałowych), musi złożyć wniosek o dopłatę do oszczędności od pracodawcy (43/80 EUR rocznie), która zostanie wypłacona po zakończeniu okresu blokady (7 lat!). Dopiero teraz -po 7 latach- pracownik będzie mógł skorzystać z korzyści wynikających z pracowniczych planów kapitałowych w porównaniu do prywatnego oszczędzania (wyłączając dodatek w postaci 50 EUR brutto). Do tej pory tylko pośrednicy i dostawcy pożytkowali z prowizji.

Według mnie to państwowa ściema wspierana przez układy zbiorowe pracy lub terapia zajęciowa dla pośredników.

P.S. Ja również zgodziłbym się na dodatkową kwotę 50 EUR i zawarł ten przymusowy kontrakt na pracownicze plany kapitałowe, ponieważ bez tego nie ma 50 EUR.

[OneOfMany]

Więc zakładam, że już poinformowałeś swojego pracodawcę, że wpłacasz ogółem 100 EUR na plan oszczędnościowy ETF kwalifikujący się do VL. W tych 100 EUR zawarte są zarówno składki pracownika, jak i pracodawcy. Dostałeś formularz od swojego dostawcy depozytu ETF, który następnie wypełniłeś i złożyłeś u swojego pracodawcy. W tym formularzu powinny być zawarte zarówno składki pracownicze, jak i pracodawcy do programu VL, a także numer/IBAN konta, na które pracodawca dokona przelewu.

Podejrzewam, że te 50 EUR premii to rodzaj bonusu dla nowych klientów lub bonus powitalny od banku, w którym otworzyłeś [url]konto[/url] depozytowe.

Aby upewnić się, możesz skonsultować się z bankiem lub dostawcą depozytu.

[MoonKid]

Załóżmy, że już poinformowałeś swojego pracodawcę, że wpłacasz ogółem 100 EUR na rachunek oszczędnościowo-inwestycyjny ETF kwalifikowany do zasilenia z warunków VL. W tych 100 EUR zawarte są zarówno składki pracownika, jak i pracodawcy. Otrzymałeś od dostawcy ETF-Depot formularz, który wypełniłeś i złożyłeś u swojego pracodawcy. W tym formularzu powinny być zawarte zarówno składki pracownika, jak i pracodawcy, a także numer/IBAN konta, na które pracodawca dokonuje przelewu.

Poprawne.

Bonus dla nowych klientów. Dobry pomysł.

[bruno68]

"Cześć MoonKid,



najpierw gratulacje z powodu decyzji o oszczędzaniu!



Masz plan oszczędnościowy na fundusze akcji Pracowniczych Planów Oszczędnościowych EK S 20 000 € / Współmieszkaniec. 40 000 € roczna suma oszczędności 480,00 € Uznanie z państwa w wysokości 80,00 € zostanie zwrócone w ramach corocznego rozliczenia podatkowego!

Jeśli masz dostęp do konta, dokonuj dodatkowych wpłat, aż do momentu, kiedy wpłacisz 480 € za rok 2019! Z powodu 80 € premii!



Nie trzeba również płacić podatku od zysków kapitałowych! Dopóki obecna umowa pozostanie w mocy!



Zalety umów VBL w porównaniu do baw :



- brak obcięć dla zasiłku chorobowego

- brak obcięć w ALU 1

- Brak obniżenia renty z tytułu ubezpieczenia społecznego

- brak obcięć w zasiłku z tytułu ubezpieczenia od wypadków



Większe gromadzenie majątku poprzez sprytną wykorzystanie kwoty wolnej od podatku od oszczędności!

Możliwe jest uzyskanie kilku premii w wysokości 80, 43, 45 € rocznie!



Informacje od brainy odnoszą się do oszczędzania na cele mieszkaniowe w ramach programu dożycia, a nie oszczędzania w ramach obszaru inwestycyjnego! Istnieje także inny obszar dotyczący programu dożycia!



Jeśli potrzebujesz dalszych informacji, upewnij się, że samodzielnie się nimi zainteresujesz online.



bruno68"

[Malapascua]

Zalety umowy VBL w porównaniu do bAV:

- brak obniżenia zasiłku chorobowego
- brak obniżenia zasiłku dla bezrobotnych 1
- Brak obniżenia emerytury ustawowej
- brak obniżenia renty z tytułu wypadku przy pracy

Dotyczy tylko osób zarabiających poniżej wartości limitu (BBG). Powyżej tej kwoty nie występują obniżenia.

[OneOfMany]

Cześć MoonKid,

gratulacje z powodu decyzji o Oszczędzaniu!

Masz tam plan oszczędzania na Fundusze inwestycyjne, z bonifikatą za oszczędzanie pracownicze EK w wysokości 20 000 € / Verh. 40 000 € rocznie kwota oszczędności 480,00 € zasiłek od państwa 80,00 € zwrotnie w rocznym rozliczeniu podatkowym!
Jeśli masz wgląd na konto, wpłacaj dodatkowo, dopóki nie osiągniesz 480 € w 2019 roku! Z powodu 80 € zasiłku!

Nie musisz również płacić podatku od odsetek! Dopóki obowiązujący umowa pozostanie w mocy!

Zalety umów VBL w porównaniu do bAV:

- brak obniżek zasiłku chorobowego
- brak obniżek ALU 1
- brak obniżek emerytury ustawowej
- brak obniżek renty z tytułu wypadku ustawowego

Większe tworzenie majątku poprzez sprawną wykorzystanie kwoty wolnej od podatku od oszczędności!
Kilka zasiłków w wysokości 80, 43, 45 € rocznie jest również możliwych do uzyskania!

Wypowiedzi brainy dotyczą oszczędzania na budowę mieszkań w VL, a nie oszczędzania w VBL z dziedziny inwestycji! Są także inne obszary oszczędzania VL!

Jeśli potrzebują Państwo dodatkowych informacji, sprawdź samodzielnie w Internecie.

bruno68

Osobiście zwróciłbym uwagę na następujące kwestie w odniesieniu do tworzenia majątku przez VL:


Jeśli ze względu na zbyt wysokie dochody nie kwalifikujesz się do zasiłku na oszczędzanie pracownicze ani na premię mieszkaniową, powinieneś moim zdaniem używać tylko składki pracodawcy do budowania swojego majątku i nie wnosić składki pracowniczej ani własnej. Jeśli masz tak wysokie dochody, już płacisz pośrednio około połowy z własnej kieszeni poprzez opodatkowanie VL oraz ewentualne składki społeczne. Jeśli kwalifikujesz się do zasiłku na oszczędzanie pracownicze i premię mieszkaniową ze względu na swoje dochody, powinieneś wpłacać maksymalnie 40 EUR miesięcznie lub 480 EUR rocznie na odpowiednią umowę. Jeśli używasz VL na przykład do umowy oszczędzania mieszkaniowego, powinieneś uzgodnić maksymalną kwotę oszczędności na około 10 000 EUR, wtedy najczęściej wychodzi na to, że miesięczna rata oszczędności wynosi dokładnie 40 EUR. Niestety wielu sprzedawców i przedstawicieli często są motywowani sprzedażą umów z wyższymi kwotami oszczędności ....

Ja np. wpłcam miesięcznie tylko składkę pracodawcy w wysokości 26,59 EUR na prosty plan oszczędzania pieniędzy, na którym środki są oprocentowane na poziomie 1,2%. Około połowy kwoty 26,59 EUR płacę pośrednio przez opodatkowanie i składki społeczne, a druga połowa pochodzi od pracodawcy. Dlatego stopa zwrotu jest dość dobra. Jednak bardziej ze względu na składkę pracodawcy niż na oprocentowanie. Na pewno nie wzbogacisz się tym.

Wcześniej wpłacałem 26,59 EUR jako dodatkową spłatę kredytu hipotecznego. Tam oprocentowanie było trochę wyższe.

[bruno68]

"Cześć OneofMany,



Jeśli ktoś zarabia powyżej powyżej maksymalnej kwoty, czy nie byłoby lepiej optymalizować zwolnienie podatkowe zamiast dodatku? Proponowałem wielu klientom VBL a 40 € na inwestycje, następującą podstawową wersję!



Miesięcznie 40 € pozostałego czasu pracy, z okresem gwarantowanej renty na 35 lat od czasu przejścia na emeryturę! Pozostałe aktywa mogą być dziedziczone. Oto obliczenia!



- 40 € miesięcznie razy 12 miesięcy razy 35 lat daje składkę w wysokości 16.800 €! z czego 4% to 672 € AP

- Dodatek 35 lat razy 80 € dodatku daje 2.800 € dodatku

- zwolnione podatkiem, jako składkę na [url]ubezpieczenie[/url] w okresie oszczędzania

- praktycznie wolne od podatku w okresie rentowym

- możliwe również podwójnie dla par małżeńskich!



W okresie rentowym programy oferowały między 2 (mniejsze ryzyko) a 3 (większe ryzyko) tego, co zostało wpłacone! Program oparty na rozwoju Dax (6,7%) z ostatnich 60 lat, pomniejszony o opłaty funduszowe w wysokości 1,7% p.a.



To oznacza 80 € pomnożone przez 35 lat, kwotę wypłaty 33.600 €. Trik polega na wyjaśnieniu klientowi, że początkowe 100% w okresie rentowym zostanie podzielone na 420 części! Oznacza to 0,2381% razy 12 miesięcy daje 2,8572% p.a., ale zgodnie z tabelą otrzymujemy 5% p.a. oprocentowanie kapitału! Aktywa rosną!



To nie jest tak proste do zrozumienia, wymaga kompleksowego doradztwa! Ponadto większość klientów nigdy nie zrozumie tego na zawsze.



bruno68"

[2tneub]

Znaczenie ekonomii dla pracowników i pracodawców jest dla mnie kompletnie niezrozumiałe. Nie przynosi żadnych korzyści podatkowych ani ubezpieczeniowych. Ponadto jest ono przymusowo wprowadzane do bezsensownych umów, zamiast być lokowane w sensowne zarządzanie majątkiem. W środowisku przedsiębiorców jest to już od dawna dostrzegane i zazwyczaj już tego nie oferuje.

[2utopus]

Korzyść dla pracowników: Często otrzymują one dodatek od pracodawcy do wynagrodzenia brutto - a jeśli zarabiasz poniżej odpowiednich progów, otrzymujesz dodatkowo do tego pomoc państwową.
(Być może po 7 latach dowiesz się, że opłaca się oszczędzać niewielkie kwoty miesięcznie i po pewnym czasie zgromadzisz niezłą sumę pieniędzy.
Korzyść dla pracodawcy: Nie wszyscy pracownicy korzystają z oszczędności VwL - dlaczego więc płacić dodatek ogólnie dla wszystkich, skoro korzysta z niego tylko pewien odsetek?

[2tneub]

Korzyści dla pracownika korzystającego z programu VwL: Często pracodawca udziela dodatkowego dofinansowania do wynagrodzenia brutto - a jeśli zarobki są poniżej określonych granic, otrzymuje się jeszcze dodatkowe państwowe dofinansowanie.
(Być może po 7 latach zauważy się, że opłaca się oszczędzać niewielkie kwoty miesięcznie i w końcu po pewnym czasie ma się pewną sumę pieniędzy.
Korzyść dla pracodawcy: Nie wszyscy pracownicy korzystają z programu VwL - dlaczego więc płacić dodatkowe dofinansowanie dla wszystkich, skoro korzysta z niego tylko określony odsetek?

Moim zdaniem jedyną korzyścią jest państwowe dofinansowanie.
Czy to państwo płaci dofinansowanie, gdy pieniądze są przekazywane przez pracodawcę czy pracownika, jest jednak bez znaczenia.
Celem państwa wydaje się być to, aby pracownik coś oszczędzał.
I czy pracodawca teraz płaci 3000€ + 40€ VwL, czy też od razu 3040€, jest zupełnie nieistotne.
Znów narzuca się pracodawcy zbędną biurokrację, pozwalać mu zarządzać prywatną oszczędnością pracownika.

[2utopus]

Dotacja państwowa jest moim zdaniem jedyną korzyścią.
Czy jednak państwo płaci tę dotację, gdy pieniądze są przekazywane przez pracodawcę czy przez pracownika, jest bez znaczenia.
Celem państwa wydaje się być to, aby pracownik coś odłożył.
I czy pracodawca teraz płaci 3000 € + 40 € do VwL, czy płaci od razu 3040 €, to też nie ma większego znaczenia.
Tylko znów narzucamy pracodawcy zbędne biurokratyczne obciążenie, pozwalając mu zarządzać prywatną oszczędnością pracownika.

No cóż - dbanie o jedno konto bankowe co 7 lat i zaznaczenie kratki przy VwL w wybranym narzędziu HR to nie jest zbyt duże obciążenie administracyjne.
Chociaż niektóre umowy VwL mają premię, która często jest praktycznie niemal całkowicie zjedzona przez odpowiadające opłaty za prowadzenie konta ...
I 40 € dotacji do VwL nie są tak częste - w sektorze publicznym czasem jest to tylko 7 € dotacji - a w przemyśle często jest to nadal przeliczenie z 52 DM ... i prawdopodobnie odpowiednie progi wsparcia nie były przez bardzo długi czas aktualizowane - i w związku z czym, przez zimną progresję coraz więcej osób wypadło.

[2tneub]

"
Cóż, utrzymywanie konta bankowego co 7 lat i zaznaczanie krzyżyka przy VwL w wybranym narzędziu do zarządzania zasobami ludzkimi nie jest zbyt wielkim obciążeniem administracyjnym.



Ogólnie brzmi to teoretycznie dość prosto. W praktyce wygląda to jednak tak: Pracownik zostaje wyeliminowany, jest chory przez ponad 6 tygodni, przechodzi na urlop rodzicielski lub zmienia dostawcę, a następnie pojawiają się różnice na kontach zobowiązań, ponieważ coś nie zostało zgłoszone na czas. Wówczas zaczyna się szukanie, który pracownik/dostawca. Następnie można być zmuszonym do ścigania pieniędzy, bo dostawca obciął opłaty itp.



Zacytowane przez utopusa



Niektóre umowy VwL faktycznie zjadają premię poprzez odpowiednie opłaty za prowadzenie konta... Odpowiednie wsparcie w wysokości 40 [url]euro[/url] nie jest tak powszechne - w sektorze publicznym czasami to tylko 7 [url]euro[/url] wsparcia - a w przemyśle często nadal przelicza się na 52 marki niemieckie... a odpowiednie progi dofinansowania prawdopodobnie nie były przez bardzo długi czas aktualizowane, a zatem przez zimną progresję coraz więcej osób odpada.



Moim zdaniem wsparcie jest często oferowane w firmach z pracownikami należącymi do związków zawodowych. Dlatego VwL jest u nas na wschodzie stosunkowo mało rozpowszechnione.
"

[brainy]

Dokładnie, to pole do popisu dla związków zawodowych, pośredników oraz banków/kas oszczędnościowo-budowlanych/ubezpieczeń. Majątek wyobrażam sobie w inny sposób niż 43/80 EUR rocznie.

[2utopus]

Z mojego punktu widzenia to dobry początek - zwłaszcza w okresie szkolenia na początku życia zawodowego.Na początku można na przykład założyć umowę oszczędnościową mieszkaniową wraz z dodatkowym 43 € dodatkowym oszczędnościowym dodatkiem + wkrótce 70 € premii mieszkaniowej - po 7 latach zbiera się już trochę. Dodatkowo 80 € dzięki oszczędnościowemu planowi ETF. Małe kroczki dają efekt... Roczne oszczędzanie 2x480 + 700 € + 43 + 80 + 70 € premii daje już ponad 11 t€ w ciągu 6 lat fazy oszczędzania... ewentualnie jeszcze odsetki/zyski kapitałowe... Z odpowiednią dotacją pracodawcy, może to się opłacić. Oczywiście, bez umowy VL można oczywiście prywatnie założyć tańsze plany oszczędnościowe i być bardziej elastycznym. (Chociaż niewątpliwie brak elastyczności może zwiększyć/zabezpieczyć efekt oszczędzania dla niektórych.)

[Marc2512]

Sens ekonomii dla pracowników i pracodawców jest dla mnie całkowicie niezrozumiały. Nie ma żadnych korzyści podatkowych ani związanych ze składkami ubezpieczeniowymi. Dodatkowo, jest ono przymusowo wprowadzane do bezsensownych umów, zamiast być inwestowane w sensowne zarządzanie majątkiem. Przedsiębiorcy już dawno to zauważyli i zazwyczaj już tego nie oferują.

Istnieje również możliwość wprowadzenia środków z VL bezpośrednio na spłatę kredytu hipotecznego. Moim zdaniem ma to sens, ponieważ bez dodatkowych kosztów idzie 1:1.

[2tneub]

Istnieje również możliwość wprowadzenia bezpośrednio VL jako spłatę pożyczki budowlanej. Moim zdaniem ma to sens, ponieważ jest neutralne pod względem kosztów 1:1.

Dla mnie nadal nie jest to argument za skomplikowanym VL. Po prostu podnieś wynagrodzenie o tę samą kwotę i również spłata kapitału ma taki sam efekt.

[Marc2512]

Hä? Masz o 20 EUR mniej netto, ale 40 EUR idzie bezpośrednio na finansowanie (czy oszczędności, cokolwiek). To przecież dobra transakcja??? Czy ktoś kiedyś wytłumaczył Ci co to są VL (brutto/netto itp.)?

[2tneub]

Mój zakres odpowiedzialności obejmuje nie tylko bilansowanie i konsolidację dla kilku firm, ale również rozliczanie płac, więc wiem, jakie są obliczenia dla pracodawcy i jak polityka gospodarcza wpływa na rozliczenia płacowe.

Pracodawca ma przede wszystkim na celu osiągnięcie zysku. Dlatego dla pracodawcy ważne jest, ile kosztuje go pracojwca włącznie z wszelkimi dodatkowymi kosztami na koniec miesiąca/roku. To, z czego składa się wynagrodzenie, czy to z polityki gospodarczej, kosztów dojazdu do pracy, biletów na transport publiczny itp., na razie jest nieistotne. Wy zawsze zakładacie, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie dodatkowe. To może być określone w przypadku sektora publicznego lub w umowach zbiorowych/porozumieniach zakładowych w dużych firmach.

Dokładnie sens takiego określenia jest kwestionowany.

Gdy negocjuję wynagrodzenie w średniej wielkości przedsiębiorstwie niebędącym objętym umową zbiorową (gdzie większość niemieckich pracowników pracuje), liczy się cały pakiet, czy zawsze z wynagrodzeniem dodatkowym czy bez.

Jeśli więc pracodawca jest gotów zapłacić 3000 [url]euro[/url] plus 40 [url]euro[/url] wynagrodzenia dodatkowego, to jest też gotów zapłacić 3040 [url]euro[/url] bez wynagrodzenia dodatkowego.

Ostatecznie otrzymuję taką samą sumę, ale sama mam możliwość decydowania, czy te 40 [url]euro[/url] trafią do funduszu oszczędnościowego (dodatek do oszczędności pracowniczych/zamieszkania) czy te 40 [url]euro[/url] zainwestuję w inne instrumenty finansowe lub je wykorzystam.

Pracownicy w dużych korporacjach objętych umowami zbiorowymi często zarabiają dobrze i przekraczają limity dochodów uprawniające do ulg. Dla nich wpłacanie do funduszu faktycznie jest bezsensowne, ponieważ mogliby oni lepiej ulokować pieniądze bez dodatkowej umowy.

Natomiast jeśli fryzjerka ma wybór, czy rozpocząć pracę za 1500 [url]euro[/url] + 40 [url]euro[/url] wynagrodzenia dodatkowego w jednej firmie czy za 1540 [url]euro[/url] brutto w innej firmie, to mogę założyć, że 90% wybierze drugiego pracodawcę, ponieważ wtedy otrzyma 40 [url]euro[/url] więcej, które obecnie jej są potrzebne, a nie dopiero za 7 lat. Po co jej fundusz oszczędnościowy?

[Marc2512]

Albo pracodawca płaci składki na program oszczędnościowy pracownika (VL), albo nie. Jeśli płaci, moim zdaniem należy z niego skorzystać, prawda? To przez 7 lat tylko wtedy, gdy otrzymujemy np. państwowe wsparcie (WBP). Dla przeciętnego pracownika, powyżej tej granicy to nie ma znaczenia. Możesz nawet po 2 latach zrezygnować z planu oszczędnościowego w [url]Fundusze inwestycyjne[/url] bez straty, ponieważ przez 7 lat nie ma żadnej premii akumulowanej. W przypadku PPK opłata za założenie konta jest niska, dlatego nie polecałbym PPK. Można skorzystać z ubezpieczenia emerytalnego pracownika (BAV) lub np. spłata [url]kredytu[/url] hipotecznego. (

[2utopus]

Hä? Masz o 20 EUR mniej netto, a 40 EUR idzie bezpośrednio na finansowanie (albo plan oszczędnościowy, cokolwiek).
To przecież dobra transakcja??? Czy ktoś już kiedyś wyjaśnił Ci VL (brutto / netto itp.)

VwL jest wypłacane z netto - jeśli jeszcze nikt Ci tego nie wyjaśnił.
Być może pracodawca udziela dodatku, który jednak wypłacany jest brutto. (Wysokość zależy od pracodawcy - znam tutaj różnice od 7-40 € miesięcznie brutto.)

[2tneub]

Ja, pracodawca albo płaci składki na oszczędności pracownicze (VL), albo nie. Jeśli płaci, według mnie warto z nich skorzystać, czyż nie?

Oczywiście, jeśli istnieją odpowiednie porozumienia, dlaczego pracownik miałby z nich nie skorzystać? Prawdopodobnie większość pracowników to zrobi.






Cytat od Marc2512

Mój pracodawca oferuje oszczędności pracownicze. Czy je przyjmuję, czy nie, to go nie obchodzi.


Po prostu uwzględnił je w kosztach i zakłada, że większość pracowników z nich skorzysta.

W swojej pozycji w firmie nie jestem jedynie pracownikiem, ale także bardzo blisko pracodawcy.
Dlatego oczywiście zastanawiam się, co mogłoby skłonić pracodawcę takiego jak mój (ok. 250 pracowników) do stworzenia porozumienia dotyczącego oszczędności pracowniczych?
Jeśli pracodawca chce zrobić coś dobrego dla swoich pracowników lub zbliża się ogólna podwyżka wynagrodzeń, jaki jest sens wprowadzenie oszczędności pracowniczych zamiast ogólnego podwyższenia wynagrodzeń?
Oznacza to dodatkowe koszty dla pracodawcy, bez żadnych korzyści podatkowych ani ubezpieczeniowych dla pracodawcy lub pracownika. Pracownicy chcący korzystać z dofinansowanych umów, mogą to robić niezależnie od dopłaty pracodawcy.

W przypadku wszystkich innych świadczeń, które można sobie wyobrazić w obszarze personalnym (bonifikaty 44 euro, opodatkowanie ryczałtowe na online praca, świadczenia rekreacyjne, dodatkowe wynagrodzenia, dopłata do przedszkola, prywatne korzystanie z materiałów pracy itp.), pracownik otrzymuje więcej netto z brutto, a pracodawca często płaci niższe składki ubezpieczeniowe, ponieważ przynosi to korzyści podatkowe i/lub ubezpieczeniowe. Tylko w przypadku oszczędności pracowniczych nie przynosi to korzyści podatkowych ani ubezpieczeniowych ani pracownikowi, ani pracodawcy. Nie mam pojęcia, czy podatkowo było to kiedyś inaczej przy ich wprowadzeniu w latach 60. i 70.

[Marc2512]

VwL jest wypłacane z wynagrodzenia netto - jeśli nikt ci tego jeszcze nie wyjaśnił.
Być może pracodawca oferuje dopłatę, która jednak jest wypłacana brutto. (Wysokość zależy od pracodawcy - znam tu różnice od 7 do 40€ miesięcznie brutto.)

Tak, oczywiście mówię o klasycznym przypadku z dopłatą do brutto. W przeciwnym razie ma to względnie niewiele sensu.

[2utopus]

Moja SP na przykład płaci 26,59€ brutto dodatku - po odliczeniu pozostaje 12,93€ netto - więc dzięki planowi oszczędnościowemu 40€ na koncie oszczędnościowym pozostaje 27,07€ mniej.
Mimo to jest to oczywisty wybór - jeszcze lepiej, jeśli otrzymuje się dofinansowanie państwowe.
(Ale składki na ubezpieczenia dla bezrobotnych i emerytalne są także nieco wyższe ...)