Capital Investment 4

[viktor]

Czy prywatny pracodawca może przekazać swojemu opiekunowi osób starszych pracującemu na pół etatu (Midijob) do pracy na część etatu? Czy opiekun osób starszych ma prawo do zasiłku dla pracowników na część etatu (Kurzarbeitgeld)? Ze względu na koronawirusa personel nie powinien mieć tak częstego kontaktu.

[2utopus]

Czy ilość pracy zmniejszyła się z powodu koronawirusa? Czy personel ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych? Personel musi skorzystać z innej pracy, zanim otrzyma zasiłek dla pracowników na skróconym czasie. Być może na początek należy ustalić okresowe urlopy zakładowe. Jeśli personel jest chory, oczywiście otrzymuje zasiłek chorobowy.

[viktor]

Właśnie dla osób starszych koronawirus jest szczególnie niebezpieczny. Dlatego też kontakty (praca) powinny być minimalizowane. Mniej pracy oznacza mniej zleconych zadań, co prowadzi do mniejszej wydajności i mniejszych wynagrodzeń. Dlaczego urząd pracy wypłaca zasiłek dla pracodawców na czas skróconej pracy z powodu wypłacanych świadczeń socjalnych? Tylko jeśli praca jest uzależniona od przychodu? Co musi zrobić pracownik? Opiekun nie jest bezrobotny, nie powinien nim być. Powinien kontynuować pracę później tak, jak wcześniej - więc nie otrzymuje zasiłku dla bezrobotnych ani zasiłku chorobowego. Urlop - był zaplanowany z innego powodu. Urlop bezpłatny - potrzebuje jednak wynagrodzenia. Zasiłek za skróconą pracę jest dla mnie nowością.

[2tneub]

Czy prywatny pracodawca może wysłać opiekuna świadczącego opiekę w ramach umowy MidiJob na czas skrócony?

Co na ten temat mówi umowa o pracę?

[2tneub]

W przeciwnym razie po prostu zapytaj osobę zajmującą się rozliczaniem wynagrodzenia. Powinna ona mieć doświadczenie w rozliczaniu KUG i wiedzieć, gdzie należy składać wnioski lub składać zapytania. Ponieważ dowiedziałem się tylko pobieżnie o ogromnym wysiłku związanym z wnioskami, procedurami potwierdzającymi, aktualizacjami programów płacowych i problemami z określeniem podstawy wymiaru KUG. Jeśli do tego dochodzą dodatkowe prace dorywcze, staje się to naprawdę trudne.

[bruno68]

Post został usunięty przez moderatora

[vision]

Bruno, znowu nic nie pasuje!

[2tneub]

Tak więc jeśli ktoś pracuje 20 godzin zamiast 40 godzin tygodniowo, czyli o 50% mniej, i traci 50% swojego dochodu, to jego dochód zostanie uzupełniony do 63% lub 67%!

Całkowicie błędne. Jeśli pracuje o 50% mniej, otrzymuje więcej niż 50% swojego wynagrodzenia netto ze względu na progresję podatkową. Różnica między wynagrodzeniem netto przed skróceniem czasu pracy a wynagrodzeniem netto po skróceniu czasu pracy zostanie uzupełniona o 60% lub 67%. Przy redukcji pracy o 50% dochód netto będzie więc znacznie powyżej 67%. (Należy zauważyć, że zasiłek dla pracowników skracających czas pracy uwzględniany jest tylko do wysokości podstawy wymiaru składek.) Należy pamiętać, że pracodawca może dodatkowo uzupełnić wynagrodzenie i w ten sposób (przynajmniej częściowo) zrekompensować stratę dochodu. Zitat von bruno68 Jeśli pracownik otrzymywał 4000 € netto miesięcznie i teraz dostaje tylko 2.200 €, należy także wziąć pod uwagę obniżenie progresji podatkowej, co prowadzi do wyższego dochodu netto, co automatycznie zmniejsza zasiłek dla pracowników skracających czas pracy, jeśli mu się przysługuje! Poniższe obliczenia: 4.000 € netto /63 % = 2.520 € minus 2.200 € daje około 320 € zasiłku dla pracownika skracającego czas pracy, przy 67 %=2.680 €, minus 2.200 € daje około 480 € zasiłku dla pracownika skracającego czas pracy, mam nadzieję, że to wyjaśnia teraz pytania bruno68 Twoje obliczenia są całkowicie błędne. Nic się nie zgadza. Po pierwsze nie ma stawki 63% ale tylko 60% lub 67%. Ponadto musisz uwzględnić różnicę między dotychczasowym wynagrodzeniem netto a 2200 € i na tej podstawie zastosować stawkę 60% lub 67%. Ponieważ dla wynagrodzenia netto przy 4000€ przekracza się górną granicę podstawy wymiaru składek, według mojej wiedzy nie 4000€, ale obniżone netto z uwzględnieniem górnej granicy podstawy wymiaru składek jest brane pod uwagę. W mojej oceniaj dojdzie to do około 2900€ netto. Zasiłek dla pracowników skracających czas pracy uzyskuje się więc z różnicy między 2900 a 2200€ z zastosowaniem stawek 60% lub 67%.

[bruno68]

@ Tneub to nie jest prawda a) I interesowano się pracą na 450 €, tutaj jest jasna odpowiedź, nic o ubezpieczeniu dla bezrobotnych, nic o zasiłku dla pracowników na częściowym etacie i również nic o zasiłku dla bezrobotnych! Prawdziwe pytanie brzmi tutaj! b) Skutkiem ubocznym jest utrata całkowitego pracowniczego programu emerytalnego (bAV)!!! Druga kwestia to nawet przy zasiłku dla pracowników na częściowym etacie brakuje co najmniej 1/3 pieniędzy, jeśli ktoś zarabia poniżej HBO! Dlatego wielu pracowników nad HBO brakuje nie tylko ponad 3 z 10 €, ale wielu nagle straci 5 lub 6 € z 10 € dochodu! Oznacza to po prostu, że wynagrodzenie nagle spadnie o 50 do 60 %! Drugi tekst pochodzi od firmy Haufe, która jest obowiązkową lekturą dla biur płac! Warto również sięgnąć po książkę ABC biura płac 2020. Poradnik wraz z dostępem do bazy danych online, 2020, oprawa miękka, 1.180 stron ISBN 978-3-08-317820-0 rocznie 99 € lub rozważyć lekturę różnych książek z wydawnictwa Haufe! Przekazują one bardzo obszerną wiedzę, która wykracza poza pogłoski! Teraz każdemu klientowi należy jasno uświadomić, że samodzielne decyzje finansowe mogą teraz stać się bumerangiem. Na przykład jeśli w 2020 roku zostanie wpłacone o 1.000 € mniej na bAV, może to skutkować o 100 € niższą emeryturą bAV przy przejściu na emeryturę za 20 lub 30 lat. Lub poprzez konwersję końcową bAV, w której miesięczna składka oszczędnościowa w wysokości 200 €, w zależności od taryfy, może prowadzić do obniżki do 60 % lub 67 % dofinansowania, co odpowiada 120 do 134 € zasiłku dla pracowników na częściowym etacie miesięcznie! Wielu pracowników teraz otworzy duże oczy! I wielu gaduł bAV prawdopodobnie teraz zbankrutuje ze względu na oczekiwaną odpowiedzialność majątkową ze strony pracodawcy, gdyż pracodawca generalnie może ponosić odpowiedzialność za najbliższe 30 lat, jak to określa się w art. 14 Konstytucji. I. Przegląd Prawo podstawowe z art. 14 Konstytucji ma za zadanie zapewnienie jednostce wolności w sferze majątkowej i umożliwienie jej samodzielnej kształtowania życia. Podstawowe znaczenie dla zrozumienia art. 14 Konstytucji mają dwa punkty: Po pierwsze, tzw. decyzja o „Nassauskiesung” Federalnego Trybunału Konstytucyjnego. Po drugie, art. 14 Konstytucji ma charakter prawny (por. powyższy Rn. 125 i nast.). Oznacza to, że „Eigentum” i „Erbrecht” są pojęciami wymagającymi uzupełnienia. Do uzupełnienia tych pojęć uprawniony jest ustawodawca. To on określa, co należy rozumieć przez „Eigentum” i „Erbrecht”. Bez odwołania do przepisów ustawowych nie sposób opisać „Eigentum” i „Erbrecht”. Na przykład „Eigentum” obejmuje to, co porządek prawny przypisuje osobom w postaci dóbr i praw. W tym leży istotna różnica w stosunku do innych wolności, w przypadku których kluczowe pojęcia (np. „życie”, „nienaruszalność cielesna”, „opinia” czy „małżeństwo”) stanowią tzw. pojęcia przedustawowe. Jako struktury społeczne mogą one być zdefiniowane bez odwoływania się do istniejących przepisów ustawowych. Art. 14 ust. 1 zdanie 1 Konstytucji gwarantuje „Eigentum” i „Erbrecht”. Stanowi ono klasyczne prawo jednostki do obrony przed ingerencjami państwa, gwarancję instytucjonalną i gwarancję istnienia. Art. 14 ust. 1 zdanie 2 Konstytucji zawiera zapis o poddaniu regulacji i ukształtowaniu, służy więc jako podstawa usprawiedliwienia dla ustaleń dotyczących treści i granic. Art. 14 ust. 2 Konstytucji formułuje obiektywną zasadę wzajemnego szacunku, która może uzasadniać ingerencje w art. 14 ust. 1 Konstytucji. Art. 14 ust. 3 Konstytucji zawiera różne regulacje w odniesieniu do eksmitacji: Art. 14 ust. 3 zdanie 1 Konstytucji normuje dopuszczalność eksmitacji. Art. 14 ust. 3 zdanie 2 Konstytucji zawiera kwalifikowany zastrzeżenie ustawowy i wspomnianą klauzulę o związaniu. Art. 14 ust. 3 zdanie 3 Konstytucji reguluje na wstępie wymogi w odniesieniu do charakteru i zakresu odszkodowania. Wreszcie art. 14 ust. 3 zdanie 4 Konstytucji normuje odstraszającą specjalną przekazkę do sądów powszechnych w przypadkach sporów dotyczących wysokości odszkodowania. Art. 15 Konstytucji przewiduje możliwość eksmitacji gruntu, bogactw naturalnych i środków produkcji przez ustawę abstrakcyjno-ogólną w określonych tam warunkach. Ta regulacja nie ma w praktyce istotnego znaczenia, dlatego nie będziemy się nią tutaj bliżej zajmować. Prawo podstawowe z art. 14 Konstytucji oceniane jest w następujący sposób: Nie chodzi tylko o dzisiejsze pieniądze, teraz nawet przyszła emerytura będzie obcinana na wszystkich poziomach! bruno68

[2tneub]

@ Tneub so stimmt es nicht a) es wurde nach einen 450 € Job gefragt hier ergibt sich eine klare Antwort, nix zu Arbeitslosenversicherung, nix zur Kurzarbeitergeld und auch nix Arbeitslosengeld! Die eigentlich Frage, hier!

Chodziło o pracę Midijob, a nie Minijob. Czyli podlegające ubezpieczeniom społecznym! Cytat od bruno68 b) Skutkiem ubocznym jest utrata całego bAV!!! Prawdopodobnie nie ma nawet bAV. więc to nieistotne. Cytat od bruno68 To drugie to to, że nawet przy zasiłku dla pracowników na dzień dobry brakuje co najmniej 1/3 pieniędzy, jeśli osiąga się dochód poniżej kwoty bazowej! Tylko w przypadku pracy na zastępstwo. Czy jest tak tutaj, to jest kwestią spekulatywną. Cytat od bruno68 Konsekwencją tego jest, że wielu pracowników zarabiających powyżej kwoty bazowej brakuje o wiele więcej niż 3 z 10 €, ale dla wielu nagle brakuje 5 lub 6 € z 10 € dochodu! co oznacza, że z dnia na dzień wynagrodzenie spada o minus 50 do 60 %! To zależy od kwoty i zakresu pracy na zastępstwo. Z drugiej strony ci, którzy zarabiają tak, mają również możliwość gromadzenia oszczędności. Jest to znacznie trudniejsze w przypadku pracy Midijob, takiej jak u TE. Cytat od bruno68 Drugi tekst pochodzi od firmy Haufe, która jest obowiązkową lekturą dla biur płac! Warto też zapoznać się z książką ABC biura płac 2020 Przewodnik z dostępem do bazy danych online, 2020, oprawa miękka, 1.180 stron ISBN 978-3-08-317820-0 € 99 rocznie Leży obok mnie w sąsiednim pomieszczeniu naszego biura płac. W tej chwili rozliczamy pracę na zastępstwo dla różnych firm. Szczególnie interesujące są tam między innymi pracownicy, których większość dochodów pochodzi z zmiennych składników płacowych.

[vision]

@tneub Wielkie dzięki za wyjaśnienie nonsensów Brunona. Ważne dla Wiktora może być to, że do podatku pobieranego zryczałtowanego podatku obejmuje się progresją podatkową i podatek od dochodów rośnie podczas składania deklaracji podatkowej. ---- Skoro właśnie wspomniałeś o zmiennych składnikach wynagrodzenia... Czy ktoś z was wie, czy np. dodatek za wydajność, dodatkowe opłaty itp. są wliczane do zniechęcenia w pracy skróconego czasu pracy?

[2tneub]

Muszę przyznać, że jestem zdezorientowany. Mamy sprzedawców z prowizją od przychodów. Średnia z ostatnich 3 miesięcy jest obliczana i używana jako podstawa obliczeń dla systemu skróconego czasu pracy dla całego okresu obowiązywania systemu.

[viktor]

Jeśli zatwierdzona zostanie skrócona praca, jak będzie wyglądać sytuacja z świadczeniami społecznymi, czy będą one nadal potrącane bezpośrednio u pracodawcy przez ubezpieczenie zdrowotne? W dotychczasowej wysokości, czy zgodnie z wypłaconym skróconym zasiłkiem dla pracowników?????

[2tneub]

Pracodawca musi nadal odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne, ale otrzymuje zwrot składek związanych z zasiłkiem dla pracowników na skróconym etacie. Nie jestem pewien, czy dotyczy to również pracy w ramach tzw. Midi-Jobu.

[viktor]

Rozumiem, że nie rozumiem zasady krótkoterminowego zatrudnienia. Pracownik pracuje mniej, więc dostaje odpowiednio mniejszą kwotę (np. 60%). Co otrzymuje od agencji pracy? Czy pieniądze za czas bezczynności (40%)? Kiedy otrzyma zwrot, co miesiąc czy dopiero po zakończeniu okresu krótkoterminowego zatrudnienia (np. 3 miesiące)?

[2tneub]

Nie rozumiem zasiłku dla pracowników na skrócony czas pracy. Pracownik pracuje mniej, dostaje więc odpowiednio mniej pieniędzy (np. 60%). Co dostaje od agencji pracy? Czy pieniądze za okres bezczynności (40%)?

Schemat obliczeń dla zarobków do poziomu podstawy wymiaru składek: Ze względu na postęp w podatku dochodowym pracownik nie otrzymuje przy 60% zatrudnienia tylko 60% netto, ale prawdopodobnie raczej około 75% (wartości szacunkowe). Teraz zasiłek dla pracowników na skrócony czas pracy równa się kolejne 25% dla osób bez dzieci w wysokości 60% i dla pracowników z ulgą podatkową na dziecko w wysokości 67% proporcjonalnie. Czyli osoba bezdzietna otrzymuje zamiast 75% za samą pracę dodatkowo 25%*60%=15%, czyli w sumie 90% dotychczasowego netto. Cytat viktor Kiedy zostanie zwrócona, co miesiąc czy dopiero po zakończeniu okresu skróconego czasu pracy (np. 3 miesiące)? Uważam, że powinno to być wypłacane comiesięcznie pracodawcy. Dla pracownika będzie to uwzględniane w normalnym toku jego wypłaty.

[brainy]

To faktycznie około 60/67% kwoty netto jest wypłacane pracownikowi przez pracodawcę jako KUG. Istnieje tabela świadczeń, podobnie jak w przypadku ALG. Podatek dochodowy nie odgrywa roli. Pracodawca otrzymuje zwrot KUG i składek na ubezpieczenie społeczne od urzędu, jednak nie dotyczy to dni świątecznych. Dni świąteczne są płatne wyłącznie przez pracodawcę: Wesołych Świąt Wielkanocnych! Skoro mówimy o Wielkanocy: W przypadku KUG i ALG fikcyjny podatek kościelny jest również pobierany od osób spoza Kościoła (uwzględniony w tej tabeli świadczeń), a następnie faktyczny podatek kościelny jest przekazywany do Kościoła.

[2tneub]

Podatek dochodowy nie odgrywa roli.

Dla części pracującej ma to znaczenie, jeśli zatrudnienie na niepełny etat nie wynosi akurat 100%.