Re: Zabezpieczenie emerytalne finansowane przez firmę vs. Płatność jednorazowa
Napisany przez Bob823 -
- czw wrz 03, 2020 10:03 am
Hej drodzy członkowie forum,
Mój pracodawca proponuje mi dodatkową odprawę, jeśli opuszczę firmę przed określonym terminem. Jednak wtedy tracę także prawo do emerytury firmowej, ponieważ mój staż pracy jest krótszy niż okres niewygaszalności wynoszący 3 lata. Jeśli opuszczę firmę później, otrzymam znacznie niższą odprawę, ale zachowam emeryturę firmową.
Załóżmy, że dzisiaj otrzymuję dodatkową odprawę w wysokości 35 000 euro, jeśli podpiszę umowę o rozwiązaniu umowy wypowiedzenia wcześniej. W zamian tracę jednak obiecaną emeryturę firmową w wysokości 190 euro miesięcznie w wieku emerytalnym.
Mam 32 lata, więc prawdopodobnie należy kalkulować z wiekiem emerytalnym około 70 (?) lat. Oznacza to: Czy 35 000 euro dzisiaj brutto są warte więcej niż 190 euro brutto miesięcznie za 38 lat?
Jak obliczyć, co bardziej się opłaca? Co tutaj odgrywa rolę? (Inflacja, koszty oportunizmu, itp.)
Byłbym bardzo wdzięczny za Waszą ocenę.
Mój pracodawca proponuje mi dodatkową odprawę, jeśli opuszczę firmę przed określonym terminem. Jednak wtedy tracę także prawo do emerytury firmowej, ponieważ mój staż pracy jest krótszy niż okres niewygaszalności wynoszący 3 lata. Jeśli opuszczę firmę później, otrzymam znacznie niższą odprawę, ale zachowam emeryturę firmową.
Załóżmy, że dzisiaj otrzymuję dodatkową odprawę w wysokości 35 000 euro, jeśli podpiszę umowę o rozwiązaniu umowy wypowiedzenia wcześniej. W zamian tracę jednak obiecaną emeryturę firmową w wysokości 190 euro miesięcznie w wieku emerytalnym.
Mam 32 lata, więc prawdopodobnie należy kalkulować z wiekiem emerytalnym około 70 (?) lat. Oznacza to: Czy 35 000 euro dzisiaj brutto są warte więcej niż 190 euro brutto miesięcznie za 38 lat?
Jak obliczyć, co bardziej się opłaca? Co tutaj odgrywa rolę? (Inflacja, koszty oportunizmu, itp.)
Byłbym bardzo wdzięczny za Waszą ocenę.