Capital Investment 4

[Pauline]

​Cześć wszystkim,

Pracownicy mają prawo do świadczenia z tytułu chorobowego przez maksymalnie 78 tygodni w ciągu 3 lat z powodu tej samej choroby. Okresy, w których otrzymywano wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek przejściowy od ubezpieczenia emerytalnego, są wliczane do tego limitu. Każda taka blokada trwa 3 lata i rozpoczyna się od dnia, w którym po raz pierwszy stwierdzono niezdolność do pracy z powodu tej samej choroby. Po upływie trzech lat zaczyna się nowy okres blokady, w którym ponownie można otrzymać maksymalnie 78 tygodni świadczenia z tytułu chorobowego. Oto przykład, także z tą samą chorobą:


01.02.2018 pierwsza niezdolność do pracy przez jeden tydzień
od stycznia 2019 do czerwca 2020 niezdolność do pracy przez 74 tygodnie
do 31. stycznia 2021 niezdolność do pracy przez półtora tygodnia

Zatem czy nowy okres blokady dla tej samej choroby powinien zacząć obowiązywać od 01.02.2021, prawda?

Jednakże przeczytałam tutaj (https://www.patientenberatung.de/de/...es-krankengeld) , że nowy okres blokady zaczyna się dopiero wtedy, gdy pracownik pracował przez co najmniej 6 miesięcy i przez co najmniej 6 miesięcy nie był niezdolny do pracy z powodu wyczerpanej diagnozy.

Oznacza to, że w powyższym przykładzie nowy okres blokady nie rozpocznie obowiązywać od 01.02.2021, ale dopiero od 31.07.2021, jeśli do tego czasu nie będzie więcej zatwierdzonych zwolnień lekarskich z tego samego powodu. Czy ta 6-miesięczna granica dotyczy tylko sytuacji, gdy pracownik był już wyczerpany. W przypadku powyższego przykładu limit 78 tygodni zasiłku chorobowego w ciągu 3 lat nie został jeszcze wyczerpany.

Czy ktoś ma na ten temat wiedzę lub zna kogoś, kto taką wiedzę posiada?

Serdeczne podziękowania za wasze wskazówki i sugestie

Paulina
​

[StGe1973]

Pauline,

takiej sytuacji jeszcze nie mieliśmy, więc mogę ci tylko powiedzieć, jak ja to rozumiem...

Ogólnie obowiązuje ta sama diagnoza z 3-letnim okresem blokady, czyli 01.02.2018, nowy okres blokady 01.02.2021.

Jednak obowiązują 2 ograniczenia:

1. Pracownik musi pracować przez te 3 lata co najmniej 6 miesięcy lub być gotowy do pracy (czyli być uznawany za zdrowego lub zdolnego do pracy przez lekarza).

2. Pracownik nie może być dalej na zwolnieniu lekarskim przez 6 miesięcy lub dłużej po pobraniu 78 tygodni zasiłku chorobowego.

Według mojego zrozumienia:

01.02.2018 niezdolność do pracy, początkowo pracodawca wypłaca wynagrodzenie przez 6 tygodni, następnie 78 tygodni zasiłku chorobowego. W pozostałym czasie do 01.02.2021 pracownik musi być zdolny do pracy przez co najmniej 6 miesięcy i nie może być dłużej zwolniony z powodu identycznej diagnozy (po 6 tygodniach wypłaty wynagrodzenia i 78 tygodniach zasiłku chorobowego).

Oznacza to więc:
Innymi słowy, ZUS uznaje to tylko za nową chorobę, jeśli pracownik został całkowicie wyleczony z poprzedniej choroby przez długi czas. Jeśli był to tylko krótkotrwały i nieutrzymujący się powrót do zdrowia (czyli mówiąc w skrócie, było krótkotrwałe polepszenie, ale w rzeczywistości pacjent nie został wyleczony), to ZUS uważa to za ciągłą chorobę.

Nowy okres blokady powinien więc zacząć się 01.02.2021, ponieważ pracownik pracował przez 6 miesięcy i nie otrzymał 78 tygodni zasiłku chorobowego albo nawet gdyby mniej niż 78 tygodni zasiłku chorobowego i był dalej kiedyś przez co najmniej 6 miesięcy na zwolnieniu.

[Pauline]

Dziękuję serdecznie, StGe1973, za opinię.

Pozdrawiam, Pauline