@Manuel96,
Mówisz dużo, za dużo! Ale o rdzennej problematyce niewiele! Jaki zawód jest planowany? A po drugie: Czy w przyszłości planowany jest przeprowadzka ze względu na podjęcie pracy?
Zawód głównie determinuje wysokość składki! Jeśli obecnie dostajesz ofertę jako student, jest to bezwartościowe, jeśli przenosisz się do grupy ryzyka B! Oznacza to: „Albo podwaja się składkę, albo obcina się świadczenie na pół!“
Inne pytanie dotyczy samego przyszłego zawodu! Czy w tej branży zwykle pracuje się do 67 lat? Ile kolegów nadal pracuje w wieku 63, 65 lub 67 lat?
Jako punkt odniesienia można ustalić średnią wieku kolegów w danym branży, w jakim stopniu różni się od średniej krajowej? Młodsi, tacy sami czy starsi?
Jeśli rozmawiamy o dochodach, jak wysokie są lub będą? Ile chcesz zabezpieczyć? 70%, 80% czy 100%?
Jak wygląda opodatkowanie? Pełne opodatkowanie czy opodatkowanie częścią przychodów renty z ubezpieczenia sumą ubezpieczeniową (SBU)? Czy ta renta SBU jest uznawana za obowiązkowo objętą ubezpieczeniem społecznym? Co się stanie w ciągu pierwszych 5 lat?
Czy do renty SBU będą dodawane składki na
ubezpieczenie zdrowotne GKV? Czy mogę zawrzeć
ubezpieczenie zdrowotne PKV?
Po drugie: Czy ubezpieczyciel w ogóle oferuje rentę SBU w wysokości 3-4 000 €? Jaka jest konfiguracja przez pierwsze 6 miesięcy?
Miej na uwadze, że Hartz IV jest dodatkowym świadczeniem i nawet jeśli świadczenie zostanie wypłacone! Nie pokryje ono pełnych kosztów!
Również świadczenia GKV jako KG i GG są ograniczone czasowo i finansowo przez BBG!
Wynagrodzenie chorobowe płatne przez pracodawcę kończy się po 42 dniach.
Od 43. dnia GKV wypłaca jedynie 63% netto i kończy się to po 78 tygodniach!
Następnie wchodzi w grę renta, o ile okres minimalny ubezpieczenia wynoszący 60 miesięcy został spełniony!
Jak myślisz, jak wysoka będzie renta? Przez wiele lat pozostaje jedynie Hartz IV jako minimalna renta!
Więc raczej konieczne jest odpowiedzenie na pytanie o PKV lub GKV! Jeśli nie uzyskasz PKV z powodu pytań o G!
Tak samo nie otrzymasz świadczenia z SBU w przypadku wystąpienia szkody, z powodu podważenia.
Pomyśl także o kimś, kto przez wiele lat otrzymywał 4 000 € miesięcznie netto, a nagle jutro otrzymuje tylko 2 200 € brutto. Finansowo będzie to trudne! Zwłaszcza w przypadku umów czasowych!
Bez tego czy bez tego nie zrobisz w ogóle kariery?
Z drugiej strony
ubezpieczenie od wypadków z rentą wypadkową jaki jest związek i dlaczego?
Po pierwsze, płaci tylko w przypadku wypadku, ale kiedy? Być może dopiero rok po wypadku? Przeczytaj
ubezpieczenie od wypadków nie może być zaliczone na poczet zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu na tle zawodowym
Martin Thaler
Posiadacze prywatnego ubezpieczenia od wypadków nie muszą obawiać się, że w przypadku padnięcia ofiarą przemocy, zadośćuczynienie za uszczerbek na zdrowiu na tle zawodowym zostanie zaliczone na poczet możliwego zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu na tle zawodowym. Tak orzekł Sąd Socjalny w Kassel.
Osoby padające ofiarą przemocy mogą mieć prawo do zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu na tle zawodowym.
Koniecznym warunkiem jest, że dochody poszkodowanego zostały zmniejszone z powodu doznanego w wyniku przemocy uszczerbku na zdrowiu, na przykład dlatego, że poszkodowany mógł wykonywać swój zawód tylko w ograniczonym stopniu lub w ogóle.
Przed Sądem Socjalnym (Nr. Az: B 9 V 1/20 R) toczyło się pytanie, czy ofiara musi doliczyć do zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu na tle zawodowym świadczenia z prywatnego ubezpieczenia od wypadków.
Co się stało?
Kobieta w wieku 60 lat, pracująca jako referentka ds. handlowych, została w Nowy Rok 2010 zaatakowana przez pijanego mężczyznę i poważnie ranna - m.in. doznała uszkodzenia mózgu. Ponieważ nie mogła już w pełni wykonywać swojego zawodu, otrzymała zadośćuczynienie za straty majątkowe.
Jednak mąż kobiety wcześniej zawarł dla niej prywatne
ubezpieczenie od wypadków, z którego otrzymywała miesięcznie rentę wypadkową w wysokości 990
euro.
Lokalny Związek Socjalny Saksonii chciał od 2013 r. wliczyć to do zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu na tle zawodowym.
Powoływał się przy tym na paragraf 8 ustęp 2 pkt 3 rozporządzenia dotyczącego zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu na tle zawodowym:
Prywatna renta wypadkowa to dochód podlegający wliczeniu w majątek powódki, który został stworzony z dochodów z jej wcześniejszej działalności zawodowej, w celu zabezpieczenia utrzymania po opuszczeniu życia zawodowego.
Kobieta wniósła sprzeciw, który ostatecznie trafił przed Sąd Socjalny.
Decyzja
Sąd Socjalny odrzucił stanowisko organu dostarczającego świadczenia.
Sąd w Kassel orzekł, że prywatna renta wypadkowa nie może zostać uznana za dochód podlegający wliczeniu przy ustalaniu wysokości zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu na tle zawodowym.
W konkretnym przypadku przemawia już samo to, że:
• kobieta nie płaciła składek na
ubezpieczenie od wypadków ze swoich własnych dochodów -
• a zamiast tego płacił jej mąż.
• Dlatego kobieta nie musi zaliczać swojej prywatnej renty wypadkowej do zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu na tle zawodowym.
To, co brzmiało dobrze, trwało tylko 11 lat, 132 miesiące mniej renty! Może też za późno! Bo głodowała!
Z drugiej strony, oto rozważenia podatkowe
Pułapka podatku od renty wypadkowej
23.4.2018 - Z renty inwalidzkiej wypłacanej miesięcznie dożywotnio pobierane jest do 28 procent podatku dochodowego i składki solidarnościowej. Dla większości ubezpieczonych obciążenie podatkowe jest niższe, a czasami wynosi zero. Pomimo obniżonych stóp procentowych, ich fikcyjne obciążenie podatkowe pozostaje niezmienione.
W prywatnym ubezpieczeniu od wypadków klienci mogą wybrać opcję otrzymania jednorazowej wypłaty kapitału lub dożywotniej renty. Poza wieloma innymi różnicami, opodatkowanie świadczeń ubezpieczeniowych obu wersji różni się od siebie.
Jednorazową wypłatę kapitału otrzymuje prywatny klient ubezpieczenia zwolniony od opodatkowania. Tylko jeśli to...
- By Alex [CryptoMod]