A ogólnie rzecz biorąc, Twojemu pracodawcy nie przysługuje prawo do zatrzymania wynagrodzenia. Jesteś winny swojemu pracodawcy swój czas pracy, a on winien Ci wynagrodzenie. Na pewno masz umowę o pracę, w której określone jest Twoje wynagrodzenie?
Jeśli Twój pracodawca nie wypłaca tego wynagrodzenia, możesz wystąpić z powództwem, żądać odszkodowania np. jeśli musisz płacić odsetki od
kredytu (ponieważ Twoje wynagrodzenie nie zostało wypłacone) itp.
Więc krok 1: Spójrz do swojej umowy o pracę, co dokładnie jest tam napisane odnośnie wynagrodzenia.
Krok 2: Jeśli Twój pracodawca wypłaca to, co jest tam napisane, to nie jest to częściowa wypłata, lecz Twoje wynagrodzenie. Jeśli jest tam więcej niż Twój pracodawca wypłaca, udaj się do pracodawcy i ustaw mu termin na pełne wypłacenie wynagrodzenia. Jeśli tego nie zrobi, pozostaje tylko droga sądowa. Jest ona jednak jasna i jednoznaczna, gdy wynagrodzenie określone w umowie o pracę nie zostanie wypłacone. W rezultacie sąd nakłada na pracodawcę wszystkie koszty (sądowe, adwokackie).
Co bardzo prawdopodobnie jest przyczyną:
Twój pracodawca zna przepisy prawne i jeśli faktycznie płaci mniej niż uzgodniono, to prawdopodobnie nie ma innego wyboru. Oznacza to z dużym prawdopodobieństwem, że firma jest bliska upadku...
Dlatego być może już teraz powinieneś trzymać oczy i uszy otwarte w poszukiwaniu nowego miejsca pracy, gdy nadchodzi oczekiwany upadek.