Capital Investment 4

[2utopus]

Cześć wszystkim,

moja córka zaczęła pracę dorywczą na stacji benzynowej.
Teraz powiedziała mi, że tam praktyką jest, że jeśli zamiana dyżuru między kolegami następuje,
to faktyczny zapisany pracownik musi podpisać kartę godzin, jeśli zamienił się z innym i także otrzymuje pieniądze.
Następnie pieniądze powinny być prywatnie przelane od zapisanego kolegi do kolegi, który pracował na zamianę.

To chyba nie jest prawidłowe?

[ZehWeh]

To nie jest logiczne i może nawet być karalne. Czy cała sprawa jest zorganizowana przez szefa? Prawdopodobnie mieści się w obszarze pracy na czarno i uchylania się od opodatkowania. Jeśli jest to zorganizowane przez szefa, prawdopodobnie chce on zaoszczędzić składki na ubezpieczenie społeczne. Znam podobne historie, gdzie dyrektor generalny wolą prowadzić firmę z pracownikami na część etatu lub na umowę zlecenie niż na pełny etat. To bardziej opłacalne, a pracownicy na część etatu często są zmuszani do niepłatnych nadgodzin. Praktycznie nikt nie wnosi skargi, większość zwalnia się po kilku miesiącach, a następnie zatrudniany jest następny. Niestety, to powszechne zjawisko na rynku niskich płac.

[Zapp73]

Dość jasna sprawa: Twoja córka nie tylko nie może być zobowiązana do podpisywania czegokolwiek, czego nie wykonała, ale także nie jest zobowiązana ani nie ma prawa prywatnie wyrównywać płatności za pracę.

Zatem wszystko już na początku jest nielegalne.

Co więcej, pracodawcy (!) są generalnie zobowiązani udostępnić narzędzie do rejestrowania czasu pracy. Nie jestem pewien, czy wciąż można to zrobić legalnie analogowo na karcie godzinowej, w moim miejscu pracy jest to zdecydowanie rejestrowane cyfrowo.

Możesz więc polecić swojej córce, aby podpisywała tylko swoje godziny pracy i nie dokonywała prywatnych wyrównań płatności między kolegami. W momencie, gdy zostanie jej wypłacona lub otrzyma jakąkolwiek płatność, może się np. narazić na odpowiedzialność karę, ponieważ nabywa wiedzę na temat tych działań.

[StGe1973]

Czasem zastanawiam się naprawdę, czy tutaj kiedykolwiek pracowali ludzie...

Po pierwsze, nie jest to ani praca na czarno, ani unikanie opodatkowania, ponieważ wszystkie godziny pracy są opłacane przez pracodawcę i odprowadzane są za nie składki społeczne. Podejrzewam, że ma to bardzo prosty powód, podobnie jak kiedyś u nas podczas mojej służby zastępczej. Także tam były plany zmianowe i kierownictwo zmian już przy ich tworzeniu starało się uwzględniać życzenia. Oczywiście, nigdy to naprawdę nie działało, więc potem przychodzili Hinz i Kunz i chcieli wymieniać się tak czy inaczej.

Sytuacja ta przybrała taki rozmiar, że nasze trzy kierownictwa zmian powiedziały: Ok, od teraz obowiązuje plan zmian, nie ma już wymian. Jeśli pracownicy chcą się wymienić, mogą to załatwić prywatnie, ale aby spełniać wymagania prawne, mogą wymieniać się tylko pracownicy etatowi między sobą, a zastępcy między sobą itp.

[ZehWeh]

To nie chodzi o prostą wymianę zmian, taka sytuacja byłaby całkowicie zgodna. W opisanym tu przypadku zmiana według papieru została wykonana przez pracownika A. W rzeczywistości jednak wykonał ją pracownik B. Pracownik A otrzymuje wynagrodzenie za pracę wykonaną przez pracownika B i przekazuje je prywatnie pracownikowi B. Teoretycznie pracownik A mógłby otrzymać wynagrodzenie za pracę, której nawet nie wykonał, i na pewno nie jest zadaniem pracowników dokonywać prywatnych przelewów wynagrodzenia. Nie sądzę, żeby to było poprawne.

[StGe1973]

Nie chciałem powiedzieć, że to całkowicie poprawne, oczywiście nie. Wobec państwa wszystko jest w porządku, nie ma pracy na czarno ani uchylania się od podatków, wszystkie godziny są płatne i opodatkowane.

Problemem mogłaby być na przykład ubezpieczenie od wypadków - jeśli ktoś miałby wypadek podczas zamiany na inną zmianę i oficjalnie nie pracował w tej zmianie według planu zmian. Ale nikt nigdy nie sprawdzi tego dokładnie, jeśli pracownik jest zarejestrowany.

Poza tym zamiana jest sprawą dobrowolną. Jeśli ktoś tego nie chce, po prostu mówi nie, mam inne plany. Robiliśmy tak kiedyś i jeśli ta osoba zechce kiedyś zamienić się, nikt tego po prostu nie zrobi.

Co uważam ogólnie za dość głupie, to wypłacanie pieniędzy prywatnie. Można to zrobić, u nas kiedyś zmiana poranna trwała 30 minut dłużej niż zmiana popołudniowa. U nas zasada zawsze była taka przy zamianie: zmiana popołudniowa + 1 napój podczas następnego wyjścia (związane z pracą) = zmiana poranna.

Oczywiście to nie jest zgodne z prawem, ale tak właśnie działa praktyka, że pracownicy organizują to między sobą. Alternatywą jest, aby obowiązywał harmonogram zmian (jeśli dla pracodawcy zamiany są problemem) i każdy czasami ma na przykład urodziny w piątek i po prostu nie chce zawsze rano pracować w sobotę. Ale przecież nikt tego nie musi robić, jeśli nie chce. Zamiana to zawsze kwestia dobrowolna...

[BenniG]

Ponieważ stawka podatku osobistego obu osób zaangażowanych jest różna, z pewnością w przypadku jednej osoby występuje przestępstwo skarbowe. System jest tak silny, jak najsłabsze ogniwo. Jeśli twoja córka nie dostosuje się do systemu, straci pracę. Gdyby wszyscy nie stosowaliby się do niego, szef musiałby zmienić swój system.

[StGe1973]

Dobry argument, ale zazwyczaj obowiązywać będzie opodatkowanie ryczałtem. Utopus powinien porozmawiać ze swoją córką, aby dowiedzieć się, jak pracodawca opodatkowuje prace dorywcze.

[2utopus]

Dopóki wszystko mieści się w zakresie 520 €, to nie uważam tego za zbyt krytyczne - szczególnie jeśli naprawdę dochodzi do wzajemnej wymiany (A zamienia się z B tymi samymi godzinami w tym samym miesiącu) w przeciwnym razie oczywiście może się zdarzyć, że granica 520 € zostanie ominęta, a należności mogą być wyższe.

[Zapp73]

Jeśli wszystko pozostaje w ramach umownych granic, wymiana wraz z prywatną rekompensatą w ogóle nie miałaby sensu.

[BenniG]

Byłoby to ułatwienie dla pracodawcy, ponieważ mógłby rozliczać się zgodnie z planem, bez konieczności uwzględniania dodatkowych zmian. Jeśli A przejmuje dwie zmiany dla B, a B dla A, to nie musiałoby dochodzić do żadnej kompensacji finansowej.