- czw gru 10, 2009 8:33 am
Pracuję jako pedagog społeczny w placówce opieki nad dziećmi w prywatnym zakładzie pracy. Nasze nowe zarządzenie postanowiło dokładnie posprzątać sprawy. Teraz musimy zobowiązać się do udziału w szkoleniach, i zainwestować w nie albo czas, albo pieniądze.
Moim zdaniem istnieją przepisy prawne, które mówią, że pracownik musi być zwolniony na szkolenie, jeśli pracodawca tego wymaga. A czy nie powinien on też ponosić kosztów? Czy się mylę?
Czy od 2010 roku wprowadzono jakieś nowości, które mogą być dla mnie istotne?
- By Alex [CryptoMod]