Capital Investment 4

[ADMCI4]

Moja sprawa jest raczej kwestią do prawnika pracy, ale na pewno ktoś tutaj na forum już miał doświadczenie w tej kwestii. W przyszłej wiośnie w naszej placówce planowany jest projekt, w ramach którego konieczne będzie także praca w weekendy. Pracownicy nie zostali włączeni do planowania projektu, był to wyłącznie aspekt kierownictwa. Jednakże jesteśmy zobowiązani do udostępnienia naszej siły roboczej bez ograniczeń w tym czasie. Nikt nie może się tego wyłączyć. Na pytanie Rady Zakładowej o rekompensatę za prace w weekendy lub wynagrodzenie za nadgodziny, padła lapidarna odpowiedź, że zarząd nie byłby gotów do tego i nie będzie się dawać szantażować. Jak to wygląda z punktu widzenia prawnego? Czy pracodawca może ustalać godziny pracy według własnego uznania, nie udzielając rekompensaty za pracę w szczególne dni? Naprawdę bardzo dziękuję za doświadczenia!!! Wesołych Świąt Marionette