Capital Investment 4

[ADMCI4]

Cześć! Pracuję od pięciu lat w małej firmie, która ma radę zakładową. Jest bardzo aktywna i z ogromnym zaangażowaniem stara się poprawić nasze warunki pracy. Przed wakacjami pracodawca przedstawił radzie zakładowej nowy model personalny, który miał zostać wdrożony po wakacjach. Nigdy się to nie stało. Na pytania rady zakładowej odpowiedziano, że nie jest już tak do końca pewne, co poszczególne punkty w tym modelu miałyby oznaczać..!?! Jednak rada zakładowa zgodziła się na ten model przed wakacjami. Czy pracodawca nie jest zobowiązany prawnie do przestrzegania ustaleń? Pozdrowienia, Organizator

[2Bolitho]

Skonsultuj się z członkiem rady zakładowej w sprawie aktualnej sytuacji.

Personalmodell na razie nie jest sprawą rady zakładowej. Pracodawca sam może zdecydować, w jaki sposób chce się zorganizować. W przypadku pytań dotyczących np. BetrVG §87 rada zakładowa może jednak współdecydować. Czasami dotyczy to tylko kształtowania (np. propozycje pracownicze) i nie czy też czy. Jeśli nie zostanie osiągnięte porozumienie, decyduje rzeczywiście miejsce pojednawcze. Składa się z przedstawicieli obu stron zakładu i przewodniczącego, zazwyczaj sędziego pracy.

https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html

[2Bolitho]

No więc, Rozpoczęty wątek 2010. Dałem się nabrać na odpowiedź. Prawdopodobnie miał być umieszczony tutaj link partnerski, za pomocą którego można zarabiać pieniądze.

[didi317]

Ustalenia są wiążące! Myślę, że powinniście zapamiętać takie kwestie na przyszłe wybory do rady zakładowej. Zdecydowanie wybrałbym innych kandydatów!

[Option]

Czy ktoś wie, jak najlepiej założyć zakładową radę zakładową? Aktualnie jestem w sytuacji, w której nie możemy uniknąć założenia rady zakładowej z powodu nieporozumień między nami a pracodawcą.
Warunki do założenia są spełnione.
Niestety, nie należymy do żadnej związkowej.
Jak najlepiej to zrobić? W internecie czytam o seminariach in-house, czy są one pomocne i jeśli tak, to trzeba za nie zapłacić.
Czy wystarczy więc, jeśli wezmę się za ustawę o radach zakładowych i zorganizuję wszystko od tego punktu? Czy to wykonalne?

[Lars04]

Zgłoś się bezpośrednio do zakładowej rady pracowniczej, my nie możemy wiele w tej sprawie zrobić. Nie sądzę, że masz tam duże szanse, bo ostateczne słowo mają kierownictwo, zwłaszcza jeśli chodzi o takie modele. Jakie wady wynikają z tego dla Ciebie?

[xlarge]

Jak ma się zwrócić do zakładowej rady pracowników, jeśli nie istnieje?

W takim przypadku warto skonsultować się z odpowiednim związkiem zawodowym... lub jeśli nie wiadomo, który to związek, można zasięgnąć informacji w DGB.

[FragHarry]

Czy wystarczy, jeśli po prostu sięgnę po ustawę o porządku zakładowym i zorganizuję wszystko od tego punktu?
Czy to wykonalne?
Wykonalne, ale zawsze zależy to od pracodawcy - jeśli ten stawia opór, nie da się obejść bez skorzystania z pomocy prawnika.

[Feivel]

Porozumienia z radą zakładową wymagają formy pisemnej. Nazywa się je umowami zbiorowymi. W nich uregulowane są różne kwestie. Na przykład regulacje dotyczące urlopów, postanowienia dotyczące utrzymania zatrudnienia po przejęciu firmy, przebudowa pomieszczeń socjalnych itp. Takie umowy zbiorowe są wiążące dla obu stron. Jeśli jednak takie porozumienie dotyczy zmiennej sprawy, jak na przykład porozumienia dotyczące regularnej pracy w soboty, to umowy zbiorowe mogą być wypowiedziane przez obie strony. W praktyce porozumienia dotyczące takich modeli są zazwyczaj na czas określony, ponieważ nie można po prostu przekroczyć dozwolonego czasu pracy w ciągu tygodnia (ustawa o czasie pracy). Również fakt, czy wypowiedź ma być z uzasadnieniem czy bez, powinien zostać sprecyzowany w umowie zbiorowej. Jeśli termin wypowiedzenia nie został określony, obowiązują tutaj przepisy prawne. Jeśli nie ma rady zakładowej ani umowy, pomocną może być odpowiedni związek zawodowy (odpowiedni jest związek zawodowy w miejscu pracy lub w powiecie, a nie tam, gdzie znajduje się miejsce zamieszkania), o ile jest się członkiem, specjalista ds. prawa pracy lub komisja mediacji przy sądzie pracy.