Capital Investment 4

[ADMCI4]

Cześć. Pracuję w zespole razem z pracownicą na pół etatu. Ma ona umowę o pracę na czas określony i pracuje 12 godzin tygodniowo, za co otrzymuje 400 euro. Teraz jest poważnie chora i będzie nieobecna przez dłuższy czas. Czy ma ona prawo do otrzymywania wynagrodzenia za pierwsze sześć tygodni choroby? A co będzie dalej? Czy może ubiegać się o zasiłek chorobowy? Ponadto chciałbym się dowiedzieć, czy pracodawca musi zachować dla niej to stanowisko pracy. Pozdrowienia, Grit74

[Moneyman]

Witaj Grit, nie do końca mój obszar specjalizacji, ale mam do czynienia z umowami o pracę i ponieważ nie dostałeś jeszcze odpowiedzi, spróbuję pomóc: Pierwszym punktem odniesienia może być umowa o pracę twojej koleżanki, ponieważ często (nawet w przypadku umów o pracę na pół etatu) zawierają one odpowiednie klauzule. Ogólnie obowiązuje (jak dla wszystkich pracowników), że twoja koleżanka musi być zatrudniona w firmie przez 4 tygodnie. Poza tym osoba zatrudniona na pół etatu ma takie same prawa do wynagrodzenia jak osoba zatrudniona na pełny etat. Innymi słowy: jeśli spełniony jest powyższy warunek, twoja koleżanka ma prawo do otrzymania wynagrodzenia. Jest to ustawowo określone dla wszystkich pracowników! Inaczej jest w przypadku zasiłku chorobowego, o czym dowiedziałem się na przykładzie jednego przypadku z mojej praktyki zawodowej. Po okresie ustawowego wynagrodzenia nie przysługuje zasiłek chorobowy! Ponieważ nie lubię spekulować, nie mogę odpowiedzieć na pytanie, czy pracodawca twojej koleżanki musi jej utrzymać posadę, ponieważ w mojej pracy nie mam z tym bezpośrednio do czynienia. Mam nadzieję, że mogłem pomóc. Z poważaniem, Moneyman