Capital Investment 4

[ADMCI4]

Cześć drodzy czytelnicy forum! Mój umowa pracy zakłada tygodniowy wymiar czasu pracy wynoszący 27,5 godziny rozłożone na 5 dni w tygodniu. Jednak w marcu mam zamiar pracować także w weekend, poza tymi 5 dniami, bez otrzymywania za to jakiegokolwiek wynagrodzenia. Pracodawca nie zgadza się na żadne finansowe rekompensaty ani dodatkowe wolne godziny. Również zakładowa rada pracowników już interweniowała, niestety bezskutecznie. Nie potrafię sobie wyobrazić, że to jest legalne, aby pracownikom nie zapewnić jakiegokolwiek wynagrodzenia. Przecież właśnie tej nocy potrzebuję czasu na odpoczynek, który jest mi potrzebny na nadchodzący tydzień pracy. Jak Wy to widzicie? Pozdrowienia, Katzenpfote