Capital Investment 4

[ADMCI4]

Cześć. Pracuję w przedsiębiorstwie zajmującym się opieką nad dziećmi, które jest zarejestrowane jako stowarzyszenie. Nie chcę zdradzać więcej szczegółów. Mamy około 45 pracowników i opiekujemy się łącznie około 420 dziećmi. Cztery tygodnie naszego corocznego urlopu, który wynosi maksymalnie 30 dni, są już ustalone z powodu zamknięcia placówki. Teraz pracodawca chce ustalić dodatkowo 3 lub 4 dni, gdy niektóre grupy dzieci nie będą obecne, a dotknięci pracownicy nie będą mogli pomagać w innych grupach. Decyzja ma być podejmowana w każdym przypadku indywidualnie. Nie zgadzamy się na to. Co możemy zrobić, albo jeszcze lepiej: czy w ogóle możemy coś zrobić?