Capital Investment 4

[ADMCI4]

Dobry wieczór,

pracuję w biurze tłumaczeń od około trzech miesięcy. W zeszłym tygodniu byłam chora i przez trzy dni nie byłam w pracy. Dostałam zwolnienie lekarskie od lekarza, ale otrzymałam je dopiero drugiego dnia choroby, ponieważ dopiero wtedy poszłam do lekarza. Mój pracodawca teraz żąda ode mnie, abym przedstawiła również zwolnienie za pierwszy dzień choroby. Powiedział, że taka jest praktyka w tej firmie. Jednak mój lekarz nie chce wystawić mi takiego zwolnienia za pierwszy dzień, ponieważ mnie wtedy jeszcze nie widział. Ponadto uważa, że zwolnienie lekarskie powinno być wydane dopiero od trzeciego dnia choroby.

Ponieważ teraz nie wiem, co jest właściwe, proszę o pomoc!

[2Bolitho]

§ 5 Obowiązki zgłaszania i udostępniania informacji zgodnie z ustawą dotyczącą wynagrodzenia za czas choroby

§ 5
Obowiązki zgłaszania i udostępniania informacji
(1) Pracownik jest zobowiązany niezwłocznie poinformować pracodawcę o niezdolności do pracy oraz przewidywanym czasie trwania tej niezdolności. Jeśli niezdolność do pracy trwa dłużej niż trzy dni kalendarzowe, pracownik jest zobowiązany do przedłożenia pracodawcy zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego istnienie niezdolności do pracy oraz przewidywany czas jej trwania nie później niż następnego dnia roboczego. Pracodawca ma prawo żądać wcześniejszego przedłożenia zaświadczenia lekarskiego. Jeśli niezdolność do pracy trwa dłużej niż wskazano w zaświadczeniu, pracownik jest zobowiązany przedłożyć nowe zaświadczenie lekarskie. Jeśli pracownik jest członkiem ubezpieczenia zdrowotnego, zaświadczenie lekarskie musi zawierać uwagę lekarza prowadzącego o natychmiastowym przesłaniu ubezpieczycielowi zaświadczenia o niezdolności do pracy z informacją o diagnozie i przewidywanym czasie niezdolności do pracy.

Może zażądać wcześniejszego przedłożenia, ale musi to być określone w jakiś sposób. Jeśli masz radę zakładową, na pewno istnieje jakiś regulamin. Po prostu spytaj.
Jeśli nie, możesz przeczytać regulamin pracowniczy, umowę o pracę lub ewentualnie umowę zbiorową.

Jeśli to nie jest uregulowane, możesz mieć problem. Ponieważ pracodawca prawdopodobnie będzie trzymał się swojego zdania.

Konsekwencje za taki naruszenie obowiązku zazwyczaj skutkują ostrzeżeniem. Bez względu na to, czy to słuszne, czy nie, lepiej zaczekać 1-2 lata i zapytać, czy ostrzeżenie może zostać usunięte, ponieważ w międzyczasie nic się nie stało. W żadnym wypadku nie dochodzi do procesu, ponieważ chociaż większość procesów jest wygrana, kończą się one i tak ugodą. W ten sposób pracodawca nie musi znosić pracownika, który opowiada wszystkim innym kolegom o żenujących porażkach przed sądem pracy.

Jesteś jeszcze na okresie próbnym, prawda? W takim przypadku zaleca się otwartą rozmowę. Być może wcześniej skonsultuj się z radą zakładową. Następnie przeproś i obiecaj poprawę. W przeciwnym razie sytuacja może być trudna. Przykro mi.