Capital Investment 4

[ADMCI4]

Cześć wszystkim W kwietniu przyszłego roku spodziewamy się dziecka i chcielibyśmy podzielić się urlopem rodzicielskim. Mój mąż pracuje w agencji reklamowej, a jego szef dał już do zrozumienia, że tak naprawdę nie zgadza się na to, aby wziął urlop rodzicielski. Dla nas jest to bardzo ważne, ponieważ po urodzeniu dziecka pilnie muszę zdać jeszcze ostatnie egzaminy na uczelni. Czy nie jest również przewidziane ustawowo, że rodzice mogą podzielić między sobą ten czas? Czy szef może mu naprawdę odmówić zgody? Pozdrowienia, Bella

[2Bolitho]

Spójrz na prawo, ułatwi to znalezienie odpowiedzi: BEEG - pojedynczy przepis BEEG - pojedynczy przepis Tutaj więcej informacji: BEEG - spis treści nieoficjalny Przyznam, że jako osoba regularnie szkolona w prawie pracy, łatwiej mi to czytać. Ważne jest tutaj §16. Mówi on: ...pracownik... może żądać.... Nie ma tu mowy o wniosku czy zezwoleniu. W związku z tym może on być niezadowolony, ale roszczenie i tak istnieje. To roszczenie nie może być zmieniane ani wyłączane w drodze umowy jednostronnej czy inny sposób. Niestety z roszczeniami zawsze jest takie coś. Ostatecznie, chce się zachować miejsce pracy, a atmosfera pracy powinna być możliwie dobra. Z tego powodu zawsze wskazane jest znalezienie porozumienia. Najlepiej zaangażować radę zakładową. Jeśli sprawa trafi do sądu pracy, zazwyczaj jest to dość jednoznaczne. Jednak pracodawca zazwyczaj otwiera portfel i zamienia odszkodowanie na umowę o pracę. Więc: rozmawiajcie ze sobą! Jeśli szef się nie zgadza, po prostu prześlij wniosek bezpośrednio do osoby odpowiedzialnej. Zazwyczaj mają oni lepszą znajomość prawa.