Capital Investment 4

[ADMCI4]

Cześć, mamy duży problem w naszej firmie. Mamy wrażenie, że kierownictwo robi, co chce. Po prostu redukuje godziny pracy, mimo że kiedyś objęło pełny etat. Zwróciliśmy się już do zakładowej rady pracowniczej, ale wygląda na to, że nie ma ona prawa głosu wobec kadry kierowniczej. Czy nie ma instytucji, do której można się zwrócić, aby uzyskać większą przejrzystość w tej kwestii? Chcielibyśmy równych praw dla wszystkich. LotharH

[2Bolitho]

Co dokładnie rozumiesz przez równe prawa dla wszystkich? Już zwróciliśmy się do zakładowej rady zakładowej, ale wygląda na to, że nawet kadra kierownicza nie ma prawa decydowania. To jest fakt. I dobrze, bo w przypadku kadr kierowniczych sytuacja jest w stronę pracodawcy. Gdyby tu również obowiązywało prawo decyzyjne, konflikty interesów byłyby nieuniknione. ALE: Nie każdy rzekomo kierownik faktycznie nim jest. Sprawdźcie to dokładnie. Przepis jednostkowy ustawy o zakładowej reprezentacji pracowników - Rozdział 3 zawiera wytyczne. W przeciwnym razie warto skorzystać z porady specjalisty prawa pracy. Może to zrobić także zakładowa rada zakładowa. W zasadzie jest w porządku, jeśli kierownictwo robi, co chce. Oni też ponoszą ryzyko. Kto nie jest zadowolony, może coś sam zrobić.