Przyszłe emerytury firmowe są trzykrotnie obcinane dla pracowników, których wynagrodzenie miesięczne jest poniżej obecnej granicy składkowej w wysokości 6 050 € miesięcznie w niemieckim systemie ubezpieczeń emerytalnych na zachodzie.
Emerytura ustawowa wypłacana jest w mniejszej wysokości z powodu oszczędzonych składek na
ubezpieczenie emerytalne, a emeryci korzystający z ubezpieczenia zdrowotnego finansowanego ze środków publicznych muszą płacić pełną składkę na
ubezpieczenie zdrowotne i opiekuńcze w wysokości do 18,8% emerytury firmowej.
Następnie emerytura firmowa podlega opodatkowaniu według osobistej stawki podatkowej, co oznacza, że netto emerytura firmowa w wieku emerytalnym często może spaść do połowy.
Poza tym, co ląduje w kieszeni ubezpieczyciela i pośrednika, co w zasadzie stanowi czwarty czynnik redukujący.
Jednakże, jeśli podczas fazy składkowej zaoszczędzimy połowę składki brutto na składkach społecznych i podatkach, a z drugiej strony w okresie emerytalnym będziemy musieli oddać połowę brutto emerytury firmowej w ramach trzykrotnej redukcji, to system emerytalny pracowniczy staje się mało opłacalny. Dotyczy to zwłaszcza wtedy, gdy pracodawca nie wspiera składki, a system emerytalny finansowany jest w całości przez pracownika.