Capital Investment 4

[domrepp]

Cześć wszystkim, jestem członkiem tego forum od niedawna, ale od dłuższego czasu interesuję się dyskusjami. Krótko o sobie: Mam 27 lat i jestem urzędnikiem na czas próbny, lecz mam nadzieję zostać urzędnikiem na stałe latem 2012 roku. Jestem neutralny wobec ryzyka jeśli chodzi o inwestycje. Moje pytanie, na które liczę teraz na wasze wykwalifikowane wskazówki: Obecnie rozglądam się za produktami do mojego prywatnego funduszu emerytalnego: Czy jest sens dla mojej sytuacji zacząć oszczędzać w ramach rządowego programu riestern i jeśli tak, to jaki produkt od jakiego dostawcy? (Podobno różnice w końcowym rozrachunku są duże) Czy macie może inne rekomendacje dotyczące prywatnego funduszu emerytalnego? Bardzo bym był wdzięczny za wasze rekomendacje.

[EasyD]

Riester byłby moim zdaniem zawsze sensownym rozwiązaniem w kontekście planowania emerytalnego. Jako urzędnik jest Pan uprawniony do otrzymywania dopłat do tego produktu. Osobiście preferuję inwestowanie jako formę oszczędzania. Nawet jeśli ceni się Pani bezpieczeństwo jako najważniejsze, to w przypadku inwestycji Riester gwarantowane są co najmniej wpłacone składki i dodatki. Jeśli nadal czuje się Pani dyskomfort, to zawsze warto wybrać klasyczne ubezpieczenie zamiast oszczędzania w banku. Aby zrealizować swoje plany dotyczące emerytury, moją pierwszą rekomendacją byłoby jednak zabezpieczenie w postaci polisy na okres niesprawności do pracy w ciągu pierwszych pięciu lat kariery urzędniczej, ponieważ w tym okresie nie ma jeszcze prawa do emerytury.

[domrepp]

Również w tym miejscu, dziękuję! W jakim celu powinienem wykupić prawdziwą polisę niezdolności do służby? Niedawno przeczytałem artykuł mówiący, że ubezpieczenie od niezdolności zawodowej jest właściwe dla osób takich jak ja. Czy tożsame z ubezpieczeniem od niezdolności do pracy? Jakie są wady planów oszczędnościowych w bankach i czym lepsza jest klasyczna wersja? Pozdrowienia

[EasyD]

Mam duże wątpliwości co do zwrotu z Riester-Banksparplanu. Po pierwsze, stopa procentowa jest zmienna, a ponadto bank nie jest w stanie wypłacić renty do końca życia. Oznacza to, że kapitał zostanie przekazany na koniec okresu trwania do ubezpieczyciela, co moim zdaniem oznacza poniesienie kosztów od minimalnego już zwrotu. Ubezpieczenie od niezdolności do pracy - ogólnie mówiąc, bez wnikania w szczegóły warunków umowy - wypłaca w momencie, gdy pracodawca uznaje cię za niezdolnego do pracy. Nie oznacza to jednak koniecznie spełnienia warunków z polisy ubezpieczenia od niezdolności do pracy. Czy mogę zapytać, jaką pracę dokładnie wykonujesz?

[domrepp]

Jestem aspirującym nauczycielem, nadal w trakcie aplikacji. Czyli polisa na niezdolność do pracy to okrojona forma ubezpieczenia na niezdolność zawodową? Wciąż nie miałem czasu, aby dokładnie sprawdzić, jakie świadczenia przysługują mi od państwa w przypadku takiej sytuacji. Powinienem się tym bliżej zainteresować.

[Gerd Behling]

Witaj, szanowny Panie... Riestern na pewno jest dla Ciebie korzystny! Spośród moich 1200 klientów Riestera ponad 90% zdecydowało się na Riwast Rente od DWS, ponieważ od 2002 roku wypadła najlepiej, a salda są po kilku latach znacznie wyższe niż w przypadku planów oszczędnościowych bankowych, oszczędzania na cele mieszkaniowe i ubezpieczeń. Ponadto zdecydowanie zalecamy wykupienie dobrej polisy na wypadek niezdolności do pracy. W ramach tej umowy dodaję opcję opieki w trakcie lub po zakończeniu okresu niezdolności do pracy, co oznacza, że ​​po zakończeniu okresu niezdolności do pracy możesz bez konieczności wypełniania formularzy zdrowotnych złożyć wniosek o prywatne ubezpieczenie opieki. Ta opcja praktycznie nic nie kosztuje, a ty jesteś zabezpieczony na starość. Ta ważna kwestia po zakończeniu aktywnego życia zawodowego jest często pomijana przez wielu doradców. Nawet dyrektorzy pielęgniarskich placówek opiekuńczych z branży pielęgniarskiej zawierają u mnie tę ważną polisę. Jestem certyfikowanym doradcą majątkowym IHK i BDV, i chętnie służę pomocą i bezpłatną poradą. Możesz się ze mną skontaktować pod numerem telefonu 05251/4173463, 0171/2719632 lub adresem e-mail gerd.behling@dvag.de Pozdrawiam serdecznie, Gerd Behling

[EasyD]

Ta tak istotny czas po zakończeniu pracy, którego wielu doradców zapomina.

I wielu doradców DVAG zapomina, że nie są w stanie zapewnić właściwej ochrony urzędnikowi, ponieważ w Aachener Münchener nie ma klauzuli dotyczącej niezdolności do służby (DU). Klauzula dotycząca niezdolności do służby (DU) wypłaca odszkodowanie zdecydowanie wcześniej niż niezdolność zawodowa (BU). Już tylko dlatego, że dobre warunki nie wymagają okresu 6 miesięcy.

[ADMCI4]

@ Domrepp: Cześć, ubezpieczenie Riester: Produkt z dofinansowaniem Riester jest bardzo dobrą opcją na starość dla urzędnika. Osobiście również polecam młodym ludziom plan inwestycyjny z dofinansowaniem Riester. Większy zysk = wyższa emerytura. Niezdolność do służby: ubezpieczenie na wypadek niezdolności do służby lub ubezpieczenie na wypadek niezdolności zawodowej z klauzulą o niezdolności do służby jest pierwszym wyborem dla urzędnika. Nie daj sobie wmówić czegoś innego - zwłaszcza przez przedstawicieli (patrz Gerd Behling), którzy nie oferują ubezpieczenia na wypadek niezdolności do służby. Zwykle ubezpieczenie na wypadek niezdolności zawodowej wypłaca dopiero wtedy, gdy ze względów zdrowotnych możesz wykonywać swój zawód/ działalność zawodową na mniej niż 50%. Ta klauzula 50% musi być potwierdzona przez lekarza - w razie potrzeby również przez prawnika. Niezdolność do służby występuje, gdy twój pracodawca przenosi cię na wcześniejszą emeryturę (najczęściej również ze względów zdrowotnych). Koniec kropka! Gdzie myślisz, że dostaniesz swoją emeryturę szybciej? Tylko nieliczni dostawcy ubezpieczeń na wypadek niezdolności do służby są obecni na rynku z uwagi na wysokie ryzyko. Pozdrowienia z Jeziora Bodeńskiego Alexander Irmscher

[Honorarberater]

Dziękuję, Panie Behling, Właśnie pochwaliłeś się, że źle doradziłeś ponad 1 000 bezbronnych klientów. Gratuluję! Przynajmniej kolega Irmscher popełnia ten błąd tylko w przypadku młodych klientów... :-) Sprawdź tutaj dlaczego i poproś o swoje hasło. Te informacje są niezbędne dla Ciebie, jako certyfikowanego doradcy finansowego IHK i BDV, ponieważ nie znajdziesz ich w materiałach promocyjnych DVAG lub DWS. Nic osobistego... ;-) @domrepp: Polecam stronę tego szanowanego kolegi na temat niezdolności do pracy, z wieloma interesującymi informacjami branżowymi! Skoro już mówimy o dalszych kwestiach do rozwiązania, gorąco polecam również analizę istniejącego ubezpieczenia zdrowotnego. Wiele polis dla osób korzystających z becikowego, zwłaszcza dla nauczycieli, nie jest zalecane, ponieważ świadczenia z zakresu terapii psychologicznej (która jest zazwyczaj potrzebna w ciągu kariery) często są niewystarczające - nie wspominając o innych lukiach zagrażających egzystencji! @EasyD: Serdeczne podziękowania za Twoje wpisy. Pozdrowienia, Władimir Simonov Twój doradca honorowy

[ADMCI4]

doradca Honorowy"> [...] Właśnie chełpisz się, że źle doradziłeś ponad 1 000 bezbronnym klientom. Serdecznie gratuluję! Kolega Irmscher popełnia ten błąd przynajmniej tylko przy młodych klientach... :-) [...] Pozdrowienia Władimir Simonov Twój doradca Honorowy

Ach Panie Simonov, Twoja niekompetencja najlepiej widać w Twoim blogu o planach oszczędnościowych Riester. Naprawdę chcesz mnie zmusić do skomentowania Twojego wpisu na blogu z Twoimi błędami zawodowymi i dziwnymi sugestiami? Lepiej przeczytaj to o Portfolio Doradców Honorowych: Wielki chaos w doradztwie z prowizji | FTD.de A teraz lepiej zakończmy osobiste obelgi, bo moi klienci są bardzo zadowoleni z mojego doradztwa/pośrednictwa. Pozdrowienia

[Honorarberater]

Ach Panie Simonov, Twoja niekompetencja najlepiej uwidacznia się w Twoim blogu dotyczącym planów oszczędności inwestycyjnych Riester. Czy naprawdę chcesz, żebym teraz skomentował Twój wpis na blogu z Twoimi błędami merytorycznymi i dziwnymi sugestiami? Może lepiej przeczytaj o portfelu doradcy opartym na prowizjach: Chaos dużej porcji prowizji w poradnictwie | FTD.de A teraz lepiej zakończmy osobiste obelgi, ponieważ moi klienci są bardzo zadowoleni z moich porad/świadczeń. Pozdrowienia

Jestem zawsze gotowy do fachowej dyskusji! :-)

[ADMCI4]

Jestem zawsze otwarty na fachową wymianę poglądów! :-)

Jasne ... Być może przestaniesz ukrywać swoją rolę pośrednika za pomocą tego fikcyjnego określenia Honorarberater. Wtedy może będę postrzegał Cię jako godnego zaufania partnera do rozmów i z przyjemnością pomogę Ci z fachowymi kwestiami. Pozdrowienia Alexander irmscher

[Mike Spezi]

Mogę tylko się zgadzać z panem Irmscherem tutaj!! Kto by pomyślał! Właśnie różnica między niezdolnością do pracy a niezdolnością służbową w zawodzie nauczyciela została tutaj przez pana Irmschera trafnie podkreślona!! Uważam, że to zdumiewające (byłem na 5 tygodniach urlopu), jak w tak krótkim czasie coraz więcej osób próbuje się eksponować jako samodzielni wykonawcy. Można się zastanawiać nad sensem renty Riester i jej formą inwestowania. Przy stopniach wynagrodzeń dla urzędników istnieją także inne możliwości. Jeszcze słowo na temat DVAG. Prawie codziennie na moim stole lądują polisy tego marketingu wielopoziomowego. Tutaj nie chodzi o same firmy ubezpieczeniowe (np. Aachner & M.), ale raczej o rodzaj polis, które są sprzedawane mężczyznom i kobietom. Prawie wyłącznie są to polisy, w których klient ponosi pełne ryzyko wzrostu wartości bez faktycznego poinformowania go o tym. Wartość wpisu do IHK, odnosząca się do niezależności lub jakości doradztwa, naprawdę wywołuje we mnie tylko lekki uśmiech. Pozdrawiam mike

[C. Andreas]

Hallo, bardzo szanowny Panie... Riestern jest zdecydowanie dobre dla Pana! Spośród moich 1200 klientów korzystających z systemu Riester, ponad 90% wybrało rentę DWS-Riester, ponieważ od 2002 roku wypadła ona najlepiej, a oszczędności w porównaniu do planów oszczędnościowych w bankach, oszczędzania na cele mieszkaniowe i ubezpieczeń są już po kilku latach znacznie wyższe niż w innych umowach. Ponadto zdecydowanie należy zawrzeć dobrą ubezpieczenie od niezdolności do pracy. W ramach tej umowy, po zakończeniu okresu trwania ubezpieczenia od niezdolności do pracy, równocześnie dołączam opcję opieki, co oznacza, że po wygaśnięciu ubezpieczenia od niezdolności do pracy, możesz bez dodatkowych pytań odnośnie zdrowia zawrzeć prywatne ubezpieczenie opieki. Ta opcja dla Ciebie przy miesięcznym zasiłku opieki w wysokości 1000 € praktycznie nic nie kosztuje, a Ty jesteś ubezpieczony również na starość. Bardzo wielu doradców zapomina o tym tak istotnym okresie po zakończeniu pracy zawodowej. Nawet dyrektorzy pielęgniarstwa pracujący w branży pielęgniarstwa zawarli tę ważną umowę u mnie. Jestem certyfikowanym doradcą majątkowym przez Izby Handlowe i BDV i chętnie możesz zwrócić się do mnie o pomoc i darmową poradę. 05251/4173463, 0171/2719632 lub gerd.behling@dvag.de Pozdrowienia Gerd Behling

Hallo, Moim zdaniem DVAG współpracuje z DWS od 2008 roku. 1200 umów, niezła liczba jak na 3 lata :-) Jeszcze słowo na temat ubezpieczenia od niezdolności do pracy w firmie Aachener Münchener, miałem wizytę w lecie 2010 roku u klienta, który od roku był w sporze z AachenerMünchener, a mianowicie jako nauczyciel ubezpieczył się od niezdolności do pracy, ale nie od chorób zawodowych. Zakończenie nieznane.........

[domrepp]

Cześć wszystkim, chciałbym się - ten, od którego rozpoczęła się ta dyskusja - również odezwać. Po pierwsze, jestem wszystkim bardzo wdzięczny za liczne i interesujące odpowiedzi. Jedna rzecz staje się tu szczególnie jasna: w jak trudnej sytuacji jest ktoś taki jak ja - kto nie ma codziennego kontaktu z ubezpieczeniami/emeryturami/Ubezpleczeniem Artz czy innymi tego typu kwestiami - oraz jak trudno jest znaleźć dobry produkt na emeryturę, który na przyszłość nie sprawi, że się załuję i przeklnę „miłego” agenta! Ktoś taki jak ja po prostu potrzebuje kompetentnego i uczciwego doradcy, który nie myśli tylko o własnej prowizji. Podsumowując: 1. Muszę i chcę zaaranżować ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy w najbliższym czasie! Teraz pojawiają się pytania: Którego dostawcę wybiorę, gdzie i jak mogę uzyskać rzeczywistą niezdolność do pracy i jak połączyć lub nie połączyć z ubezpieczeniem na życie? 2. Hasło RRSO: Jedni reklamują mi DWS RiesterRente Premium. Inni zdecydowanie odradzają, z wyjątkiem celów oszczędnościowych. Dla jednych DVAG(?) jest bardzo wątpliwe, podobnie jak HDI Gerling. No więc, co mam zrobić? Najlepsze pozdrowienia

[EasyD]

Osobiście preferuję Niemieckie Stowarzyszenie Urzędników (DBV) w przypadku stwierdzenia niezdolności do pracy. Posiadają one prawdziwą polisę na wypadek niezdolności do pracy oraz następujące elementy, które uważam również za ważne: - gwarantowaną dynamikę renty w przypadku wypłaty świadczenia - rozszerzoną gwarancję dodatkowego ubezpieczenia przy zmianach w przepisach dotyczących świadczeń dla urzędników - czas ubezpieczenia dla nauczycieli aż do 65. roku życia ubezpieczenie od niezdolności do pracy zazwyczaj nie musi być dodatkowo ubezpieczone, ponieważ jest ono również objęte w polisie na wypadek niezdolności do pracy.

[Mike Spezi]

Cześć Domreppie, nie rzucaj jeszcze ręcznika na ziemię! Wiele z tego, co napisali pan Irmscher i EasyD, jest słuszne i dobre. Zarówno jeśli chodzi o rentę Riester, jak i niezdolność do służby. W żadnym wypadku nie zawierałbym umów związanych z DVAG lub HDI Gerling! Tam możesz co najwyżej być ZAGMATWANY. Jak już wcześniej wspomniano, te polisy zazwyczaj określają, ile renty otrzymasz za każde 10000 euro wartości. Te polisy opierają się praktycznie zawsze na jednostronnych funduszach i mają taką samą wartość jak kawałek papieru toaletowego. Bo tyle właśnie są warte. A jeśli super fundusz jest wart tylko 50 centów w dniu X, czyli w dniu przejścia na emeryturę, to zostaniesz z niczym! Dlatego uważam, że bardziej transparentne są plany oszczędności bankowe, o których pisał pan Irmscher. Jeśli nie chcesz podejmować ryzyka, to rozwiązanie z rentą z gwarantowanym oprocentowaniem, o którym pisał EasyD, jest lepsze. Oczywiście zysk jest wtedy ograniczony, ale nie możesz na tym stracić. Musisz sam/a zdecydować, jaki jest twój profil inwestycyjny! Ważne jest, abyś w 100% rozumiał/a, co podpisujesz. Oczywiście możesz mieć podzielone zdanie na temat renty Riester i jej form inwestycyjnych. Ale masz jeszcze wystarczająco czasu, aby się zdecydować. Polecam najpierw skonsultować się samemu ze sobą, szukając bezstronnych czasopism i zapoznając się z tematem. W czasopismach takich jak Finanztest, Focus-Money, Eurofinanzen regularnie pojawiają się rankingi ubezpieczycieli z opisami różnych możliwych form inwestycji. Więc jak już wspomniałem, możesz się jeszcze nieco wstrzymać. Tutaj nie zależy to na 1-2 miesiącach. Jednak nie odsuwałbym od siebie decyzji w kwestii niezdolności do służby. W pierwszych latach wasz pracodawca może was po prostu zostawić na pastwę losu! Różnice między niezdolnością do służby a ubezpieczeniem od utraty zdolności do pracy zostały już wystarczająco wyjaśnione. Im wcześniej zabezpieczysz się na wypadek niezdolności do służby, tym lepiej. W końcu wiek wejścia do ubezpieczenia i stan zdrowia mają istotny wpływ na wysokość składki! Niezdolność do służby powinna być zawsze ubezpieczona u towarzystwa ubezpieczeniowego, które ma udokumentowaną specjalizację w sprawach ubezpieczeń dla urzędników. Być może warto zasięgnąć opinii wśród starszych kolegów w tej sprawie. Bardzo wielu z nich nie wchodzi w grę. Dlaczego EasyD poleca akurat DBV, zapytam go o to zaraz. Pozdrawiam serdecznie, Mike

[Mike Spezi]

Cześć EasyD, Osobiście unikam tutaj robienia jakiejkolwiek reklamy. Dlaczego zalecasz tutaj akurat DBV? Jak każdemu wiadomo, nawet nie mogli sami dla siebie zadbać i zostali połknięci przez AXA! Ponadto DBV nigdy nie była silnie reprezentowana w środowisku nauczycieli. Raczej była obecna wśród policji i Bundeswehry. To, co czeka ubezpieczonych w przyszłości, na pewno pozostaje sporne. A dlaczego okres ubezpieczenia nauczyciela do 65 lat? Czy chodzi ci o wiek zakończenia świadczenia? Pozdrowienia, mike

[EasyD]

Cześć EasyD, Osobiście unikałem robienia tutaj jakiejkolwiek reklamy. Dlaczego zalecasz tutaj DBV? Jak każdemu wiadomo, nie było ono nawet w stanie dbać o siebie i zostało połknięte przez AXA! DBV nigdy nie była silnie reprezentowana w gronie nauczycieli. Raczej w policji i Bundeswehrze. To, co czeka ubezpieczonych w przyszłości, już teraz wzbudza pewne wątpliwości. A dlaczego okres ubezpieczenia dla nauczyciela do 65 lat?? Czy chodzi ci o wiek końcowy realizacji świadczenia?

Ponieważ poznałem cię tutaj jako fachowego doradcę, Mike, chętnie to wyjaśnię. Przepraszam, jeśli mój post został odebrany jako reklama. Chciałem tutaj tylko udzielić domrepp odpowiedzi na jego pytanie. To, że Axa połknęła Deutsche Beamten Versicherung, uważam za nieistotne, ponieważ dla klientów nie oznacza to ani podwyżki składki, ani obniżenia świadczeń. Poza tym nie sądzę, aby którykolwiek ubezpieczyciel w Niemczech mógł gwarantować, że w końcu również nie zostanie przejęty. Kto na przykład sądziłby, że gigant branżowy Volksfürsorge zniknie z rynku? W obszarze niezdolności do służby tylko warunki są dla mnie decydujące. I chętnie wyjaśnię jeszcze raz wcześniej wspomniane punkty. Mówiąc o 65 latach, mówię o końcu ubezpieczenia, nie wieku końcowym świadczenia. Chociaż nauczyciel może pracować do 67. roku życia, istnieje wystarczająca liczba firm, które przestają działać znacznie wcześniej. Na przykład jeden z ubezpieczycieli nie wychodzi poza wiek końcowy ubezpieczenia 50 lat. Kolejny ważny punkt to gwarancja pokrycia następstw. Osobiście uważam, że dużym problemem jest brak tworzenia rezerw na emerytury służb państwowych. Dlatego jestem przekonany, że to tylko kwestia czasu, zanim świadczenia będą musiały zostać dramatycznie obcięte! Ponieważ nikt nie może wiedzieć, kiedy ten moment nadejdzie i jak zdrowy będzie wtedy, uważam za niezwykle ważne, aby urzędnik w takiej sytuacji miał możliwość dostosowania świadczeń bez ponownego badania zdrowotnego. Ponadto uważam za oczywiste, że jako rekompensatę inflacji w momencie wypłaty świadczenia należy mieć gwarantowaną dynamizację renty. Jednakże wiele warunków DU nie przewiduje tego. Kolejnym ważnym punktem, który mi przychodzi na myśl, jest niezdolność do częściowej służby. Tutaj również wiele warunków nie przewiduje żadnych świadczeń w przypadku niezdolności do częściowej służby.

[Mike Spezi]

Wszystko dobrze, po prostu nie tylko DBV oferuje te warunki. Apropos, nauczyciel do tej pory, jeśli ubezpieczenie na życie lub ubezpieczenie rentowe wejdą wcześniej, podobnie jak emeryt ustawowy, może już wcześniej skorzystać z uprawnień emerytalnych. Dlatego uważam, że okres ubezpieczenia do 63 lat dla urzędnika jest wystarczający. Czas trwania świadczenia do 65. Oczywiście masz rację, że do 65 lat także nic nie zaszkodzi. Ale to są czysto składki ryzyka. Uważam, że w przyszłości świat taryfowy byłej DBV pod rządami AXA zmieni się. Jest to spowodowane przede wszystkim udziałowcami, ponieważ AXA jest globalnym graczem. Ale to oczywiście tylko moje osobiste zdanie. Nie dotyczy to oczywiście istniejących umów. Jeśli chodzi o podatność na przejęcie, istnieją już duże różnice. Decydującą rolę odgrywa tutaj struktura przedsiębiorstwa. PS. Chciałbym także podziękować za merytorycznie poprawne wypowiedzi. Z poważaniem mike

[EasyD]

Wszystko prawidłowo, tylko DBV nie jest jedyną firmą oferującą te warunki.

Jak wygląda to w przypadku gwarancji dodatkowego ubezpieczenia po zmianach przepisów? Która inna firma oferuje to rozwiązanie?

[ADMCI4]

Teraz dobrze, znaczenie ubezpieczenia od niezdolności służbowej dla urzędnika wydaje się być jasne. Jednak pytający, Domrepp, jest urzędnikiem na okres próbny. Z tym statusem urzędnika nie można zostać uznany za niezdolnego do służby w sensie prywatnego ubezpieczenia od niezdolności służbowej, ponieważ wcześniej zostaje się po prostu zwolnionym ze służby służbowej - bez prawa do emerytury i ubezpieczenia w ZUS! Źródło: Niezdolność do służby - Wikipedia W związku z tym w tym przypadku mogą znowu obowiązywać klauzule ubezpieczycieli prywatnych od niezdolności do służby. Na przykład DBV i DEBEKA zamykają lub ubezpieczają tę lukę (nawet w przypadku częściowej niezdolności do służby). Niestety zawsze ubezpieczona jest tylko niezdolność do służby z powodów zdrowotnych, a nie ogólna. I dla jasności: preferuję plany inwestycyjne Riester, a nie bankowe plany riesterowskie, Panie Niedermeyer. Pozdrowienia Alexander Irmscher

[Mike Spezi]

Jak wygląda sytuacja z gwarancją dodatkowego ubezpieczenia w przypadku zmian w prawie? Która inna firma oferuje to rozwiązanie?

Cześć EasyD, oprócz ogólnych ofert dotyczących gwarancji dodatkowego ubezpieczenia, takich jak: Urodzenie lub adopcja dziecka, Rozpoczęcie pracy po ukończeniu szkoły zawodowej lub studiów, Uzyskanie stopnia doktora lub habilitacji, Zdanie egzaminu mistrzowskiego, Powyżejprzeciętny wzrost dochodów, Zakup własnej nieruchomości mieszkaniowej, inne firmy również oferują wymienioną przez Ciebie gwarancję dodatkowego ubezpieczenia w przypadku zmian w prawie. Dlatego większość ubezpieczycieli ma najmniej problemów. Nawet Hamburg-Mannheimer Versicherungs-AG (stan na 05/08 ................- Ślub osoby ubezpieczonej, w przypadku ubezpieczeń na życie kilku osób, jedna z osób ubezpieczonych 1 - Urodzenie dziecka osoby ubezpieczonej, w przypadku ubezpieczeń na życie kilku osób, jedna z osób ubezpieczonych - Przyjęcie dziecka przez osobę ubezpieczoną, w przypadku ubezpieczeń na życie kilku osób przez jedną z osób ubezpieczonych (Potwierdzenie wystąpienia powyższych zdarzeń jest wymagane poprzez przedstawienie odpowiednich urzędowych dokumentów.) - Osoba ubezpieczona osiągnęła pełnoletniość, w przypadku ubezpieczeń na życie kilku osób, najstarsza osoba ubezpieczona - Wejście w życie zmiany prawa, która prowadzi do obniżenia praw z tytułu emerytury z ubezpieczenia społecznego osoby ubezpieczonej, w przypadku ubezpieczeń na życie kilku osób, jednej z osób ubezpieczonych. Zaliczają się do nich także prawa z systemów emerytalnych, o ile osoba ubezpieczona (uprawniona do świadczeń) jest nadal aktywna zawodowo. Potwierdzenie zmniejszenia istniejących praw należy przekazać za pośrednictwem obliczenia emerytury. - Zawarcie umowy kredytowej przez osobę ubezpieczoną z naszą firmą lub instytucją kredytową na kwotę co najmniej 75 000 EUR - Poprawa dochodów zawodowych osoby ubezpieczonej, w przypadku ubezpieczeń na życie kilku osób ......................... Pozdrowienia mike

[Mike Spezi]

I dla jasności: Preferuję plany oszczędnościowo-inwestycyjne Riester, a nie plany oszczędnościowe bankowe Riester, Panie Niedermeyer. Pozdrowienia Alexander Irmscher

Tak, oczywiście Panie Irmscher, plany oszczędnościowo-inwestycyjne! Przepraszam, że zrobiłem błąd, nie zauważając tak istotnej różnicy w porównaniu do planu oszczędnościowego bankowego. Pozdrawiam Mike

[EasyD]

Dziękuję Panu, Panie Niedermeyer! Ergo nie miałbym teraz tego na planie. Szczególnie dla urzędników miałbym jednak większe kłopoty z następującą klauzulą tam: „[…] § 2 Czym jest niezdolność do pracy w rozumieniu tych warunków? […] 1. c) Jeśli przed ukończeniem 46. roku życia osoby ubezpieczonej złożone zostaną wnioski o świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, przeznaczenie urzędnika służby publicznej na emeryturę ze względu na ogólną niezdolność do pracy lub zwolnienie ze względu na ogólną niezdolność do pracy jest traktowane jako niezdolność do pracy. [...]”

[Mike Spezi]

Dokładnie, dlatego też przeprowadza się analizę ryzyka ubezpieczeniowego (DU / BU) nawet w typowych ubezpieczeniach służbowych. Ergo było tylko jednym przykładem spośród wielu. Zawsze warto przeczytać warunki umowy od A do Z. I szczerze mówiąc, czy można zapamiętać wszystkie klauzule? Pozdrowienia, Mike

[Honorarberater]

W skrócie, na dzień dzisiejszy, aktualizacja dotycząca planów oszczędnościowych Riester w bankach i planów oszczędnościowych w funduszach: - WIĘCEJ.WARTOŚCI.SPR. - Pierwsze wypłaty z planów oszczędnościowych Riester w funduszach i bankach przynoszą klientom często gorzkie rozczarowanie. Mam nadzieję, że wszyscy zdają sobie sprawę z delikatności tej sytuacji i zastanowią się chwilę, zanim zasugerują klientom takie niekorzystne rozwiązania... ;-) Pozdrowienia Władimir Simonov Twój doradca finansowy

[ADMCI4]

Krótki aktualny update dotyczący planów oszczędnościowych Riester w bankach i planów oszczędnościowych w funduszach: - WIĘCEJ.WARTOŚCI.SPR. - Pierwsze wypłaty z planów oszczędnościowych Riester w funduszach i bankach często prowadzą do poważnych rozczarowań u klientów. Mam nadzieję, że wszyscy zdają sobie sprawę z istoty tego zagadnienia i zastanowią się trochę, zanim zarekomendują klientom takie niekorzystne rozwiązania... ;-) Pozdrowienia Władimir Simonov Twój doradca honorowy

No cóż, w takim razie wybierzmy dostawcę renty na rynku, który żąda jedynie 10% majątku inwestycyjnego, aby zagwarantować rentę na całe życie. Ponadto ten niedobór w jakiś sposób dotyczy wszystkich produktów Riester (z wyjątkiem kredytów hipotecznych). Panie Simonov, jeśli czerpie Pan swoją wiedzę tylko z czasopisma Capital, to smacznego obiadu. Pozdrowienia Alexander Irmscher

[Honorarberater]

Panie Irmscher, sprzedawaj swoim klientom to, czego chcą! Zaproponowałem przeniesienie zbyt polemicznej dyskusji na poziom fachowy - niestety odrzuciłeś tę propozycję. Twój aktualny zarzut dotyczący 10% inwestycji jest dowodem jeszcze większego braku znajomości tematu, ponieważ 1. klient nie ma wpływu na wybór partnera ubezpieczeniowego i 2. ubezpieczyciele nie biorą po prostu czegoś, lecz obliczają zapotrzebowanie na kapitał zgodnie z zasadami matematyki finansowej i ubezpieczeniowej. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, polecam uczestnictwo w jednym z moich seminariów. Mimo wszystko ucieszyłbym się, gdybyś ponownie rozważył swoją ofertę produktową - powinieneś jednak mieć odwagę przyznać swoje błędy i zaproponować klientom z istniejącymi umowami rozsądne rozwiązanie. Pozdrowienia Władimir Simonov

[ADMCI4]

Powoli zaczynasz mnie przerażać, Panie Simonov. W porządku, zaraz jeszcze raz przemyślę moje życie. Zapytaj w DWS ... i jak już powiedziałem: Ten minus, czyli zmiana czynnika rentowego w systemie emerytalnym, wpływa w pewien sposób na wszystkie produkty Riester, które gwarantują rentę dożywotnią. Powodzenia i pozdrowienia Alexander Irmscher

[Mike Spezi]

Aktualizacja dotycząca planów oszczędnościowych Riester-Banksparpläne i fondowych: - WIĘCEJ WARTOŚCI, SPRAWIEDLIWOŚĆ - Pierwsze wypłaty z planów Riester-Fonds- i Banksparpläne prowadzą wśród klientów do częściowych rozczarowań. Mam nadzieję, że wszyscy zrozumiecie wagę sytuacji i trochę pomyślicie, zanim zalecicie klientom takie negatywne rozwiązania... ;-) Pozdrowienia Władimir Simonov Twój honorowy doradca

Jesteście kompletnie pozbawieni zdrowego rozsądku!!! Czy to jakość Waszych irracjonalnych seminariów. Co znaczy tutaj wszyscy ! Czyżbyście prowadzili swoją pracę z taką samą powierzchownością!? Kategorycznie odrzucam branie za wszystkich odpowiedzialności za przypisywanie sobie wiedzy merytorycznej, której dotychczas brakowało!!!

[EasyD]

Jeśli chcesz się o tym dokładniej dowiedzieć, polecam uczestnictwo w jednym z moich seminariów.

To absolutnie nie ma nic wspólnego z właściwym tematem. Moim zdaniem, Pana, panie Simonov, jedyną rzeczą, jaką tutaj robisz, jest reklamowanie siebie. Moim zdaniem wykorzystujesz to forum wyłącznie w celu zwiększenia ruchu na swojej własnej stronie internetowej. Uważam, że jeden z administratorów powinien pilnie interweniować.

[ADMCI4]

@ Wszystkim: Chciałbym teraz bardziej konkretnie skomentować sensacyjny artykuł pana Simona alias Doradcy honorowego na temat planów oszczędności inwestycyjnych Riester, zanim niewtajemniczony klient da się skusić na coś zbędnego. Krótko o faktycznej sytuacji i funkcjonowaniu planu oszczędności inwestycyjnych Riester: Faza oszczędzania do maksymalnego wieku 67 lat: Wpłata klienta do funduszy inwestycyjnych w celu budowania majątku na emeryturę Faza wypłat lub faza emerytalna po osiągnięciu maksymalnego wieku 67 lat: Część majątku inwestycyjnego (ok. 10% według prognozy) zostaje wpłacona do ubezpieczenia emerytalnego, pozostały majątek jest wypłacany w ratach miesięcznych do wieku 85 lat. !!! W przypadku śmierci pozostały majątek przysługuje spadkobiercom !!! Faza wypłat lub faza emerytalna od wieku 85 lat: Od tego momentu ubezpieczenie emerytalne przejmuje kontrolę, oferując dożywotnią rentę w wysokości zbliżonej do wcześniej wypłacanych rat miesięcznych. Problem: Niektóre towarzystwa ubezpieczeniowe miałyby teraz potrzebować więcej niż 10% majątku inwestycyjnego, aby zapewnić dożywotnią rentę. Rozwiązanie: Możliwość 1: Przeprowadzić zmianę dostawcy. Każdy klient ma prawo przenieść swój majątek w ramach umowy Riester do innego dostawcy. Oczywiście musi to zostać zrobione przed rozpoczęciem pobierania renty (między 60.-67. rokiem życia). Jeśli obecny dostawca współpracuje z towarzystwem ubezpieczeniowym o niskiej jakości, klient ma prawo wybrać nowego dostawcę współpracującego z lepszym towarzystwem ubezpieczeniowym. Możliwość 2: Niektórzy dostawcy wyraźnie nie mają ustalonego towarzystwa ubezpieczeniowego jako partnera współpracującego w swoich warunkach, tak jak np. DWS. Pozwala to na otwarcie dróg do współpracy z silniejszym towarzystwem ubezpieczeniowym w przyszłości. Proszę pamiętać: Opisany problem, polegający na tym, że towarzystwa ubezpieczeniowe muszą uwzględniać rosnącą długość życia ludzi, nie dotyczy wyłącznie planów oszczędnościowych Riester, lecz stanowi ogólny problem prywatnego kapitałowo-ubezpieczeniowego zabezpieczenia emerytalnego poprzez renty gwarantowane i dożywotnie. Jeśli potrzebne są dodatkowe informacje, proszę o kontakt telefoniczny lub mailowy. W przypadku obszaru Jeziora Bodeńskiego i okolic jestem również dostępny osobiście. Pozdrowienia Alexander Irmscher

[Honorarberater]

@ Wszyscy: Chciałbym teraz skomentować bardziej konkretnie sensacyjny artykuł o planach oszczędnościowych Riester Investment Herr Simonov alias Honorarberater, zanim niewiedzący Klient zostanie skłoniony do podejmowania zbędnych decyzji. Krótko o faktycznej sytuacji i funkcjonowaniu planu oszczędnościowego Riester Investment: Faza oszczędzania do maks. Wiek 67 lat: Wpłaty Klienta do funduszy inwestycyjnych w celu gromadzenia majątku na emeryturę. Faza wypłaty lub emerytalna od maks. Wiek 67 lat: Wpłata części majątku inwestycyjnego Klienta (ok. 10% według prognozy) na ubezpieczenie emerytalne, pozostały majątek wypłacany jest w miesięcznych ratach do wieku 85 lat. !!! W przypadku śmierci pozostały majątek przysługuje spadkobiercom!!! To prawda - jednocześnie bez składki, która trafiła do ubezpieczyciela w wieku 67 lat. Faza wypłaty lub emerytalna od wieku 85 lat: Od teraz ubezpieczenie emerytalne przejmuje, na około taką samą wysokość jak wcześniej wypłacane miesięczne raty, dożywotnią rentę. Problem: Niektóre ubezpieczycielskie emerytalne rzekomo potrzebują teraz więcej niż 10% majątku inwestycyjnego, aby zapewnić rentę dożywotnią. Nie rzekomo, ale definitywnie. Łatwo to obliczyć finansowo-matematycznie... Rozwiązanie: Opcja 1: Dokonać zmiany dostawcy. Każdy Klient ma prawo przenieść swoje środki do innego dostawcy w swojej umowie Riester. Musi to oczywiście nastąpić przed rozpoczęciem emerytury (między 60-67 rokiem życia). Jeśli obecny dostawca współpracuje z ubezpieczycielem emerytalnym, który nie ma dobrej jakości, to każdemu Klientowi przysługuje wybór nowego dostawcy, który współpracuje z lepszym ubezpieczycielem emerytalnym. Tak. Tablice śmiertelności, które wtedy obowiązują, muszą być z pewnością lepsze niż dzisiejsze. Opcja 2: Niektórzy dostawcy wyraźnie nie mają ustalonego stałego ubezpieczyciela emerytalnego jako partnera współpracującego w warunkach, np. DWS. Pozwala to na późniejsze współdziałanie z bardziej wydajnym ubezpieczycielem emerytalnym w przyszłości. Tak. Jako Klient ma się na to wpływ? Proszę pamiętać: Opisany problem, polegający na tym, że ubezpieczyciele emerytalni muszą "uwzględnić" rosnącą długość życia ludzi, to nie jest wyłącznie problem oszczędnościowych planów inwestycyjnych Riester, ale ogólny problem prywatnych emerytur kapitałowych z gwarantowanymi i dożywotnimi rentami. Tak. Dlatego od samego początku powinno się wybierać dostawcę, który to uwzględnił, a nie dopiero za 20, 30, 40 lat. Jeśli potrzebują Państwo więcej informacji, proszę o kontakt telefoniczny lub e-mailowy. W okolicach Jeziora Bodeńskiego jestem również dostępny osobiście. Pozdrowienia Alexander Irmscher

Dziękuję za wysiłek Panie Irmscher. @EasyD: Przykro mi, jeśli tak to widzisz. Podchodzę do tego tematu w sposób czysto rzeczowy i oferuję konkretne argumenty na poparcie mojego punktu widzenia. Nikt nie musi korzystać z mojej pomocy - chętnie nawet zalecam skorzystanie z usług wykwalifikowanego kolegi. Ostatnia rzecz, jaką chcę zrobić, to promować się kosztem innych. Jednakże jeśli ktoś z tego grona z niewiedzy lub braku wiedzy zaleca rozwiązania niewłaściwe, to należy go o tym poinformować. Podobnie jak dotyczy to koledze z DV*G, który nie ma odpowiedniego ubezpieczenia dla urzędników w swoim portfolio. Przepraszam, jeśli kogoś uraziłem - dałem się ponieść prowokacji Panu Irmscherowi. Pozdrowienia Władimir Simonov Twój Honorarberater

[ADMCI4]

1. To prawda - jednak bez składki, która została przekazana do ubezpieczyciela w wieku 67 lat. 2. Nie rzekomo, ale definitywnie. Finansowo matematycznie dość łatwo obliczyć... 3. Tak. Tabele umieralności, które będą wtedy obowiązywać, na pewno będą lepsze niż dzisiejsze. 4. Tak. Czy klient ma na to jakiś wpływ? Dziękuję za całe cztery zdania. Ktoś się napracował. I jeszcze: Dziękuję za wysiłek, Panie Irmscher. Panie Simonov, proszę po prostu pójść do lekarza i zbadaj swoje ego. Burzysz wszystko - serio - dotychczasowa tu obecność. O co właściwie ci chodzi? Że emerytury rządzone przez riester są lepsze dla młodych ludzi? Nie żeby mnie to jakoś specjalnie interesowało, ale uczestnicy forum chcieliby kontekstowe zdania, zawierające konkretne twierdzenia. ... i z prowokacją zacząłeś od razu, już w swoim pierwszym wpisie w tym wątku. Do tej pory było raczej spokojnie. W każdym razie... także dzięki za wysiłek. Pozdrowienia Alexander Irmscher