Capital Investment 4

[ADMCI4]

Dzień dobry, mój mąż od dłuższego czasu otrzymuje od swojego pracodawcy dość wysoki dodatek do kapitałowej formy oszczędzania. Teraz zastanawiam się nad wyborem tego samego środka zabezpieczenia emerytalnego dla siebie, ponieważ dzięki temu mogę nawet oszczędzić pieniądze ze swojego dochodu brutto. Jednak mój pracodawca nie chce nic dołożyć. Ponieważ jednak także on oszczędza część składek społecznych, jeśli podpiszę umowę, to w pewien sposób zyskuje na mnie. Czy nie jest zobowiązany do choć minimalnego wkładu? Czy istnieje jakiś prawny roszczenie, które mogę dochodzić? Pozdrawiam serdecznie, Cinderella

[Naseweis]

Cześć Kopciuszku, Masz prawo do tego, żeby Twój pracodawca dał Ci możliwość zawarcia programu emerytalnego w firmie. Decyzję o tym, z którym towarzystwem ubezpieczeniowym możesz zawrzeć umowę, podejmuje Twój pracodawca. Dofinansowanie ze strony pracodawcy jest całkowicie dobrowolne. Pozdrowienia!

[2Bolitho]

O tym, z jakim przedsiębiorstwem ubezpieczeniowym możesz zawrzeć umowę, decyduje Twój pracodawca.

nie do końca prawda, ale prawie ;-) Dopóki nie ma oferty, możesz wybrać sobie z oferty, co chcesz. Jeśli Twój pracodawca oferuje coś od siebie, musisz to również przyjąć. Nie wiem ile zarabiasz, Kopciuszku. Ale prawdopodobnie nie zauważy nawet dwóch marek pięćdziesiąt (a może być nawet dużo więcej) na swoim rachunku zysków i strat.

[Naseweis]

nie do końca poprawne, ale prawie ;-) Dopóki nie dostaniesz oferty, możesz wybrać z oferty to, co chcesz. Jeśli Twój pracodawca sam coś zaproponuje, musisz to również przyjąć.

niestety nieprawda... Pracodawca może zdecydować, z jakim przedsiębiorstwem zostanie zawarta umowa, ponieważ sam jest ubezpieczającym. Pozdrowienia

[2Bolitho]

niestety błędne... Pracodawca może zdecydować, u którego przedsiębiorstwa zostanie zawarta umowa, ponieważ sam jest ubezpieczającym. Pozdrowienia

Jepp, zgadza się. Wypowiedziałem się nieprecyzyjnie i wybrałem niewłaściwe cytaty. Jeśli pracodawca nic nie oferuje, można żądać bezpośredniego ubezpieczenia. Ponadto umowa musi spełniać warunki kwalifikowalności do rządowego wsparcia Riestera, jeśli pracownik tego chce.

[Simon147]

Cześć, Wsparcie ze strony pracodawcy jest całkowicie dobrowolne. Nie do końca prawda, niektóre układy zbiorowe, np. dla MFA (Asystentka medyczna), obejmują prawo do udziału pracodawcy w przekształcaniu wynagrodzenia. Od 2002 roku istnieje prawo do przekształcania wynagrodzenia, ALE tylko finansowane przez pracownik! Powodzenia