Capital Investment 4

[ADMCI4]

Dzień dobry; jeden z moich kolegów często spóźnia się, ponieważ połączenia kolejowe są często bardzo złe i nie przyjeżdżają na czas lub w ogóle się nie pojawiają. W rozmowie z naszą przełożoną zostało mu teraz powiedziane, że za ubiegły miesiąc chce się obciąć jego wynagrodzenie o 50 euro brutto, ponieważ nie był w stanie w pełni wywiązać się z swoich obowiązków. Czy to jest zgodne z prawem, czy kolega może się przeciw temu odwołać? Nie podano alternatywy dla tego działania. Pozdrawiam, Markus

[2Bolitho]

On zawsze może się skarżyć. Czy ma rację, to inna sprawa. Po pierwsze musiałoby zostać ustalone, jakie przepisy obowiązują. Czy godziny pracy są określone w umowie o pracę, czy może istnieje obowiązująca umowa zbiorowa? Zgaduję, że ta druga istnieje. W takim razie kolega musi zadbać o to, aby być na czas. Dotyczy to nawet przypadków strajków czy chaosu wywołanego przez śnieg. W takim wypadku musiałby po prostu wziąć wcześniejszy pociąg. Musi zadbać o to, żeby być punktualnym i świadczyć pracę, do której zobowiązuje go umowa o pracę, punktualnie. To jest jedno z jego głównych obowiązków. W przypadku naruszenia pracodawca może moim zdaniem zastosować jako odpowiednie środki upomnienie. Oznacza to, że pracodawca jednoznacznie zwraca uwagę na źle zachowanie i zapowiada, że w przypadku powtórzenia się sytuacji podejmie decyzję o wypowiedzeniu. Gdyby doszło do powtórzenia się takiej sytuacji, moim zdaniem wypowiedzenie byłoby uzasadnione. Niektórzy prawnicy ds. prawa pracy uważają jednak, że powinno zostać wydane drugie upomnienie. Ja natomiast twierdzę, że już w pierwszym upomnieniu grożono wypowiedzeniem. Jeśli teraz zostanie wydane tylko kolejne upomnienie, pracodawca, moim zdaniem, traci wiarygodność, a w przypadku kolejnego przypadku naruszenia i wypowiedzenia wypowiedzenie byłoby nieważne, ponieważ pracownik nie mógł już brać pracodawcy poważnie na poważnie. Ale to już prowadzi za daleko. Jeśli chodzi o obniżenie pensji, mogę powiedzieć tylko tyle, że pracodawca oczywiście musi zapłacić tylko za wykonaną pracę. Jeśli część pracy nie została wykonana, to oczywiście nie musi płacić za nią. Osobiście powiem o tej sprawie tyle: Kolega powinien być zadowolony, że jego pracodawca ograniczył mu płacę o 50 euro. Inni są szybsi w wydawaniu upomnień itp. i właściwie. Umowa o pracę to umowa zobowiązująca obie strony, dlatego tak samo jak oczekuje się, że wynagrodzenie będzie wypłacone na czas, pracodawca oczekuje punktowego rozpoczęcia pracy. Jednak, oraz popieram to, powoli zaczyna się rozchodzić pogłoska, że w wielu dziedzinach nie ma już potrzeby narzucania godzin pracy, a pracownicy mogą bardziej się sami zorganizować. Oczywiście nie można naruszać w ten sposób przepisów dotyczących czasu pracy. W przeciwnym razie kolega powinien skontaktować się z radą zakładową. Oni mu to potwierdzą. I między nami: Pozew o 50 euro jest śmieszny. Usiądź kiedyś jako obserwator na rozprawie w lokalnym sądzie pracy i zobacz, co się dzieje, gdy pracownik ma rację. Często zdarza się, że pracodawca nie jest w stanie dalej zatrudniać takiego pracownika, ponieważ mógłby zakłócić pokój w zakładzie poprzez raportowanie z przebiegu rozprawy. Kończy się to zazwyczaj ugodą. Pracownik zazwyczaj otrzymuje rację i zazwyczaj wystarczająco wysokie odszkodowanie, ale niestety traci pracę.