Capital Investment 4

[ADMCI4]

Kochane Forum. Od jakiegoś czasu w mojej pracy pojawiają się nowe stanowiska. Każdy zespół ma teraz swojego koordynatora, który ma prowadzić zespół i wykonywać wszystkie związane z tym prace. Oprócz dodatkowych godzin, które musieliśmy przeznaczyć na te zadania, wszyscy musieliśmy ukończyć szkolenie, które obecnie trwa. Częścią tego procesu jest tzw. tydzień wyborczy, podczas którego jesteśmy szkoleni z wybranych przez siebie tematów. Koszty ponosi pracodawca. Na początku było powiedziane, że musimy zobowiązać się, aby pozostawać w firmie przez co najmniej rok po zakończeniu szkolenia. Jednakże nie podpisaliśmy nic. Co mi grozi, jeśli teraz jednak chcę wcześniej zmienić pracę? Na jakie prawa może wówczas roszczać sobie pracodawca?

Pozdrowienia, Klausi

[2Bolitho]

Możliwy jest zwrot kosztów szkolenia. Musiałby być jednak uzgodniony. Pismo czy ustnie, jest to obojętne. Umowy mogą być zawierane także ustnie. Kwestią jest jedynie dowodzenie tego faktu. Koszty szkolenia - Słownik prawa pracy: Zwrot kosztów szkolenia