Capital Investment 4

[ADMCI4]

Dobry wieczór,

jesteśmy w następującej sytuacji: naszym pracodawcą jest prywatne stowarzyszenie rodziców, które z kolei jest operatorem świetlicy szkolnej przy szkole podstawowej.

Finansowanie pensji i innych spraw jest decydowane na nowo co roku, dlatego mamy na stałe zawarte umowy, ale niestety nie ma żadnego rozwoju w kwestii wynagrodzenia.

Nie ma układu zbiorowego pracy i nawet gdyby był, te pensje i tak nie mogłyby zostać wypłacone.

Chcemy się teraz ostatecznie przeciwstawić. Ponieważ nasz pracodawca jest wręcz po naszej stronie, chcemy poprzez strajk zwrócić uwagę rodziców i mobilizować politycznie.

Dla nas żadna związek zawodowy nie czuje się odpowiedzialny i nie inicjuje żadnych działań. Czy mimo to możemy strajkować?

Dziękujemy z góry

[Naseweis]

Cześć,

sens Twojego tekstu nie jest mi jasny!

Jeśli Twój pracodawca zgadza się z Tobą, może zawsze podnieść Twoją pensję. W takim razie jaki sens ma strajk?

Jesteśmy w następującej sytuacji: nasz pracodawca to prywatne stowarzyszenie rodziców, które z kolei jest organizatorem świetlicy szkolnej przy szkole podstawowej.

Co oznacza tekst otwartej świetlicy?

Organy prowadzące szkoły podstawowe to poszczególne gminy.

Proszę o informacje na temat tego, o jakie stowarzyszenie rodziców chodzi i jakie ma zadania?

Niejasna jest mi również Twoja działalność w ramach stowarzyszenia rodziców.

Niezależnie od Twoich odpowiedzi, powinieneś skontaktować się z Ver.di i przedstawić swoje pytania i problemy.

Pozdrowienia! N.

[2Bolitho]

Który z was jest członkiem związku zawodowego? Ta osoba powinna porozmawiać z związkiem zawodowym. Z zewnątrz trudno to ocenić.

Prawnie nie wolno Wam strajkować. Odmowa świadczenia pracy byłaby naruszeniem obowiązku świadczenia wynikającego z umowy o pracę i zatem wystarczającym powodem do zwolnienia dyscyplinarnego.

Nikt Was nie zmuszał do podpisywania umów. Jeśli w nich nie wspomniano o podwyżkach, zawsze pozostaje opcja rocznego ponownego negocjowania. Trochę kontrowersyjnie: Gdybyście mieli zbyt niską pensję, to bylibyście przecież zwolnieni i szukalibyście nowej pracy.

@Naseweis: Doceniam Twoje rzetelne posty na tym forum. W obszarze prawa pracy jest wiele pułapek. Nawet najmniejsze szczegóły są ważne. Niestety. Twój post nie jest błędny, ale mógłby być błędnie interpretowany. Proszę, bądź tutaj szczególnie ostrożny. Potrzebowałem wielu lat i seminariów, aby choć trochę zgłębić ten temat.

[Naseweis]

Cześć Bolitho,

każdy tekst, jaki piszemy, może zostać źle zinterpretowany.

Zawsze staram się wyrażać bardzo ostrożnie.

Jednakże staram się również zwracać uwagę na błędy.

Jeśli chodzi o prawo pracy, nie jestem już na bieżąco,
(wcześniej przewodniczący komitetu zakładowego) ale ciągle się uczę.

Dziękuję jednak za miłe zdanie.

Pozdrowienia, N.