Capital Investment 4

[ADMCI4]

Cześć na forum. Po piętnastu latach pracy w tej samej firmie, wszyscy pracownicy otrzymali teraz wypowiedzenie, ponieważ firma niestety nie może kontynuować działalności tutaj z powodu trudności lokalizacyjnych. W zagranicznych oddziałach będzie nadal funkcjonować trzy placówki. Przed wypowiedzeniami doszło do nieciekawych sytuacji między nami pracownikami a właścicielami. Jednak teraz będą musieli nam wystawić świadectwa pracy, i obawiamy się, że może to wpłynąć na nasze poszukiwanie nowej pracy. Otrzymaliśmy już wstępny szkic, ale niestety wszyscy jesteśmy w tym amatorami. Czy świadectwo pracy może zawierać zaszyfrowane negatywne oceny? Jeśli nie, to co możemy zrobić w tej sprawie? Pozdrowienia, Proxyno

[2Bolitho]

§ 630 BGB Obowiązek wydawania świadectw - dejure.org
na mocy tej sekcji wynika prawo do otrzymania świadectwa. Istnieje wiele orzeczeń i precedensów w tej sprawie. W dużym uproszczeniu: Świadectwo pracy powinno być formułowane życzliwie, a dalsza kariera zawodowa nie powinna być utrudniona przez negatywne sformułowania. Federalny Sąd Pracy pozostał przy tej zasadzie dość wierny. To jednak nie oznacza, że słaby pracownik musi otrzymać dobre świadectwo.

[gavino]

Świadectwo pracy nie powinno być sformułowane w sposób negatywny. O ile mi wiadomo, nie wolno również korzystać z kodów. (To nie oznacza, że nadal się to nie robi.) Oczywiście, jeśli nie wykonałeś swojej pracy dobrze, zostanie Ci wystawione doskonałe świadectwo pracy. Istnieją sformułowania, które jasno mówią, w jaki sposób pracowałeś. Na przykład Z naszej strony zadowolenie jest raczej negatywne. Z naszej pełnej satysfakcji jest dobre. W internecie na pewno znajdziesz przykłady. Powodzenia.