Capital Investment 4

[ADMCI4]

Drodzy użytkownicy. W naszej firmie obowiązują stałe godziny zamknięcia, ponieważ w tym czasie obciążenie pracą jest bardzo niskie. Jest to oczywiście do zaakceptowania, wszystko inne nie leży w interesie firmy. Jednakże w ciągu ostatnich lat zdarzało się, że pracodawca ustalał dodatkowe godziny, które nie przypadały w czasie standardowych godzin zamknięcia. W naszej firmie nie ma rady pracowniczej ani niczego podobnego, co mogłoby się tym zająć. Dlatego musimy sami sprawdzić, gdzie leżą nasze prawa. Czy pracodawca ma prawo ustalić więcej niż trzy tygodnie urlopu na rok bez uwzględnienia pracowników?

[2Bolitho]

Ustawa o radach zakładowych - nieurzędowy spis treści

oraz tutaj: Ustawa o radach zakładowych - konkretny przepis (w szczególności 1)

A w pozostałych przypadkach, jeśli jest to możliwe dla Was, skontaktujcie się z związkiem zawodowym, uzyskajcie informacje, zjednoczcie się z kolegami i wybierzcie radę zakładową.

[2Bolitho]

Przeczytałem jeszcze raz w moim oprogramowaniu do zarządzania zasobami ludzkimi: Pracodawca nie może podejmować decyzji tylko na podstawie sytuacji w zakładzie, musi również uwzględniać interesy pracowników. Nawet bez rady zakładowej. Z radą zakładową obowiązuje prawo do współdecydowania zgodnie z §87 ust. 1 ustawy BetrVG. W takim przypadku byłaby możliwa zgoda na odpowiednią umowę zbiorową między pracodawcą a radą zakładową.

[gavino]

Pod żadnym pozorem. Jednak w dzisiejszych czasach, będąc wdzięcznym za posadę, nie pozostanie ci nic innego jak zaakceptować to.

[2Bolitho]

Na pewno nie.

Jesteś w błędzie!