Capital Investment 4

[ADMCI4]

Jeden z moich kolegów niedawno poprosił o wystawienie referencji pracy, aby mieć aktualny dokument w razie konieczności szybkiego podjęcia nowego zatrudnienia. Ponieważ w takiej sytuacji wszystko musi dziać się bardzo szybko, a doświadczenie pokazuje, że wystawienie referencji zwykle trwa pewien czas. Nasz szef jednak odmówił mu wydania referencji praktycznie bez żadnego uzasadnienia. Argumentował, że w takim razie każdy pracownik mógłby przyjść i to wywołałoby zamieszanie w ramach administracyjnym pracowników. Niemniej jednak faktem jest, że w innym przypadku wystawienie referencji zajęło prawie pół roku. Czy więc ma się prawo otrzymać referencję bez konieczności zwolnienia?

[Ravemaster84]

Istnieje prawo do otrzymania świadectwa pracy. Prawo stanowi, że przy zakończeniu stosunku pracy pracownik otrzymuje świadectwo pracy. Moim zdaniem, jedynym powodem, dla którego można (o ile mi wiadomo!) wystawić świadectwo pracy między czasie, są następujące sytuacje:

- Zmiana stanowiska w ramach tej samej firmy na nowe stanowisko
- Aplikowanie na stanowisko w innej firmie

Oczywiście trudno wyjaśnić pracodawcy drugi powód, ponieważ może to zakłócić relacje z pracodawcą (co wynika z doświadczenia).

To są przynajmniej moje doświadczenia. Być może miałem po prostu miłych pracodawców, którzy wydali świadectwo, chociaż nie są do tego zobowiązani.

[Dahut]

Można wystawić świadectwo pośrednie z kilku powodów, np. w przypadku zmiany przełożonego, nowych obowiązków, ukończonych szkoleń, itp. Czasami wystarczy długi staż w firmie jako powód.
Wygląda na to, że nie ma na to prawnego roszczenia, ale zaleca się to w przypadku uzasadnionego zainteresowania. W każdym razie w świadectwie pośrednim powinna znajdować się uzasadniona przyczyna jego wystawienia.
Sądzę, że jeśli pracownik przekona pracodawcę, że chciałby otrzymać świadectwo pośrednie, ponieważ zmieniły się jego obowiązki, to prawdopodobnie zostanie ono wystawione.

[Frankisar]

Ogólnie rzecz biorąc - oczywiście!
Świadectwo pracy jest dokumentem, który będzie wykorzystywany w dalszym procesie aplikacyjnym. Istnieje pewnie kilku pracodawców, którzy nie chcą sami wystawiać świadectwa lub korzystają tylko z ogólnie napisanego i źle wykonanego dokumentu. W takim przypadku radzę napisać świadectwo pracy samemu i tylko je podpisać.
Co do świadectwa przejściowego, zostało już wszystko powiedziane.

[2Bolitho]

Nie ma ustawowego prawa do otrzymania świadectwa pracy. Jednakże prawo to może wynikać z dodatkowego obowiązku z umowy o pracę. Powody zostały już wymienione powyżej. Nowe zadania, nowy szef, przejęcie firmy, przedstawienie w banku, organie czy w celu dalszego kształcenia itp.