Cześć Bernhard,
jako fundament budowy zabezpieczenia emerytalnego, rozsądnym pierwszym krokiem jest
ubezpieczenie emerytalne. Dzięki temu jest zapewniona dożywotnia wypłata od momentu rozpoczęcia emerytury, o którą nie musisz się dalej martwić.
Jeśli do tej pory jako osoba prowadząca własną działalność miałeś problemy z finansami, może się to zdarzyć ponownie w ciągu 23 lat, które pozostają Ci na zbudowanie zabezpieczenia emerytalnego. Wśród osób prowadzących własną działalność jest to dość częste.
Dlatego powinieneś wybrać miesięczną składkę, którą jesteś pewien, że będziesz w stanie regularnie opłacać, oraz skonsultować się z doradcą, który pozwoli Ci na (nieregularne) dodatkowe wpłaty. Tłem tego jest obciążenie kosztami związanymi z zawarciem umowy i rozprowadzeniem, które są naliczane od sumy składki. Dzięki dodatkowym wpłatom płacisz tylko te koszty, które są niezbędne. Zawsze drożej wychodzi, gdy chce się obniżać składki w trakcie trwania umowy.
Lub możesz od razu wybrać tzw. plan netto, w którym nie są pobierane prowizje, a wynagrodzenie doradcy odbywa się poprzez honorarium.
Ponadto pojawia się pytanie, czy wybrać
ubezpieczenie emerytalne z tzw. Trzeciej Warstwy (Schicht 3) czy zabezpieczenie emerytalne podstawowe. W przypadku Trzeciej Warstwy opłacasz składki ze swojej pensji netto i w wieku emerytalnym podlegasz bardzo niskiemu opodatkowaniu (w wieku 65 lat wynosi to 18%, które musisz doliczyć do swoich pozostałych dochodów podlegających opodatkowaniu i opodatkowane zostaną według indywidualnej stawki podatkowej). W przypadku zabezpieczenia podstawowego, możesz odliczyć składki od dochodu w ramach ulgi na składki na rzecz zabezpieczenia społecznego (w 2012 roku było to 74%) i opodatkować później otrzymywaną emeryturę (udział podatku zależy od chwili rozpoczęcia wypłaty emerytury, dla Ciebie będzie to około 90%).
Większość moich klientów decyduje się raczej na zabezpieczenie emerytalne z Trzeciej Warstwy, ponieważ daje więcej swobody, podczas gdy zabezpieczenie podstawowe ma pewne ograniczenia, takie jak np. ograniczoną dziedziczność, możliwość jedynie wypłaty w postaci renty, dostępność nie wcześniej niż 62. rok życia, itp.