Capital Investment 4

[ADMCI4]

Jeśli pracownik sam zrezygnuje z pracy, musi zazwyczaj poczekać kilka miesięcy, zanim będzie miał prawo do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych (ALG I). Ale jak jest w przypadku, gdy pracodawca zwolni pracownika? Czy w ogóle nie ma znaczenia, z jakiego powodu nastąpiło zwolnienie, czy istnieją różnice? W niniejszym przypadku współpracownikowi zostało wypowiedziane z pracy, ponieważ zbyt często robił przerwy na papierosa. Ponieważ był on wielokrotnie upominany w tej sprawie, doszło teraz do zwolnienia. Jest jednak całkowicie zrelaksowany, ponieważ sądzi, że może od razu złożyć wniosek o ALG I. Czy tak jest?

[2Escorpio]

Ale on się myli. Jeśli zwolnienie wynika z błędu pracownika, może nastąpić blokada.

Oczywiście zawsze zależy to od błędu... jeśli ktoś np. nie może fizycznie wykonywać pracy i dostanie zwolnienie, urząd pracy niewiele może zrobić.

W przypadku Twojego znajomego można jednak bardzo silnie przypuszczać, że zostanie nałożona blokada... zwolnienie jest absolutną jego winą!

Jedyną rzeczą, która może go jeszcze uratować, to jeśli pracodawca nie wymienia powodu zwolnienia w piśmie oraz jeśli urząd pracy nie zadaje dalszych pytań.

Ponadto powód zwolnienia musi zostać podany nawet podczas rozmów kwalifikacyjnych (jeśli zostanie o to zapytany).

[2Bolitho]

Trzeba unikać nagradzania złego zachowania, ale zwłaszcza w prawie pracy jest wiele pułapek. Twój kolega z pracy powinien pilnie skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy i złożyć pozew o ochronę przed zwolnieniem. Często pracodawcom nie udaje się skutecznie udzielić upomnienia. Zbyt wiele upomnień także szkodzi możliwości zwolnienia. Złożyć pozew o ochronę przed zwolnieniem i rozważyć sytuację. Nawet właściwe wysłuchanie związku zawodowego niesie za sobą ryzyko. Tu chodzi o naprawdę dużą sumę pieniędzy. Nawet jeśli nie ma ubezpieczenia od kosztów prawnych i nie należy do związku zawodowego, może się to opłacić.

[Karin2202]

Tak, przepraszam, ale to także jest lenistwo w naszym systemie. Niestaranne pozwy dotyczące prawa pracy, ponieważ ktoś został zwolniony z powodu kilku ostrzeżeń. Oczywiście, takie sprawy muszą być rozpatrywane indywidualnie, ale szczerze mówiąc, uważam, że to po prostu beznadziejne! Nie każdy może robić, co chce...

[2Bolitho]

Zgadzam się z Tobą. Prawo pracy nie jest jednak kwestią moralną. Chodzi tutaj o to, czy wypowiedź umowy jest ważna, czy nie. Tak albo nie. W zasadzie nie ma odcieni szarości. A jeśli wypowiedź umowy nie jest ważna, ponieważ nie została właściwie zawiadomiona albo dlatego, że pracownik nie mógł już brać poważnie ostrzeżeń (otrzymał już 5 lub 6 za to samo przewinienie i za każdym razem grożono mu wypowiedzeniem, ale zawsze dostawał tylko kolejne ostrzeżenie), to też jest słuszne. Można jednak wymagać od obu stron, aby przestrzegały zasad gry, a także wypowiedź ma swoje zasady.

To nie prowadzi do powrotu pracownika do firmy. To jest bardzo rzadkie. I zazwyczaj nie dochodzi do wyroku, ponieważ sądowi pracy w przypadku jednoznacznych sytuacji skłania strony w kierunku ugody. Zazwyczaj to działa i oszczędza dużo zachodu. Ale zwolniony pracownik wychodzi do domu z nieco więcej w kieszeni.

Czy to jest sprawiedliwe czy nie, nie mam pojęcia. System ten jednak sprawdził się moim zdaniem. I czy sytuacja jest tak klarowna, jak opisana przez osobę trzecią, też nie wiadomo. ... W przypadku wypowiedzenia umowy zatrudnienia, zalecam (prawie) każdemu pracownikowi wniesienie pozwu o ochronę przed wypowiedzeniem. Wtedy ważność wypowiedzenia jest sprawdzana, i często wypowiedzenia są po prostu nieprawidłowe. Ponieważ ubezpieczenia prawne lub członkostwo w związkach zawodowych powinny być standardem, nie ma tu żadnego ryzyka finansowego, a atmosfera między pracodawcą i pracownikiem i tak już jest zrujnowana.

[Karin2202]

OK Bolitho da muszę ci oczywiście przyznać rację. Chodzi tutaj nie o moralność, lecz o to, co jest zgodne lub niezgodne z prawem. Również porada dotycząca pozwanie o ochronę przed wyrzuceniem z pracy zazwyczaj pomaga. Znam to tylko z perspektywy mojego ojca, który prowadzi mały sklep i jak trzeba jako pracodawca czasami zapłacić cenę za często głupią sytuację prawną... Ale na końcu każdy powinien skorzystać z pozwu o ochronę przed wyrzuceniem z pracy, bo przysługuje nam to zgodnie z prawem!

[2Bolitho]

To dotyczy ochrony zwolnień, która zaczyna się dopiero od 5 (? - musiałbym teraz sprawdzić, myślę, że to było 5) pracowników. W związku z tym małe firmy są poza tym. ... Ale co do perspektywy, zgadza się, ja patrzę na to raczej z perspektywy dużych firm.

[Karin2202]

Są około 25 pracowników, więc jest to mała firma... i to właśnie one zazwyczaj najbardziej odczuwają tego rodzaju sytuacje, ponieważ nie mają własnego działu prawnego, itp... i przypuszczam, że nie jest to pojedynczy przypadek, ponieważ w Niemczech ponad 90% firm stanowią małe i średnie przedsiębiorstwa...

Ale jak już wspomniano wcześniej, tutaj chodzi o prawo...

[2Bolitho]

Oczywiście. Firmy mogą zlecać swoje działu prawne zewnętrznym prawnikom. Problem pojawia się, gdy robią to bez konsultacji. Wtedy oczywiście można zadać pytanie, czy do skutecznego wypowiedzenia umowy rzeczywiście trzeba mieć prawnika, czy nie można tego zrobić prostszym sposobem.

[roland]

Rozumiem twoje zdenerwowanie Karin. Twój kolega powinien okazać więcej profesjonalizmu. Sam jestem palaczem. Nie rozumiem, skąd się bierze jego przekonanie, że może korzystać z tak wielu przerw na papierosa. Zwłaszcza gdy zwraca mu się na to uwagę. Mam nadzieję, że dostanie zawieszenie na pierwsze miesiące. To będzie dla niego nauczka. Ponadto nowy pracodawca musi koniecznie wiedzieć, jak mała motywacja jest u tego kandydata.

[tnt]

Zgadza się. Te firmy mogą „zlecać” dział prawniczy, współpracując z zewnętrznymi prawnikami. Problem pojawia się, gdy działają bez konsultacji. Wówczas można zadać pytanie, czy do skutecznego wypowiedzenia umowy naprawdę potrzebny jest prawnik, czy też nie można tego zrobić łatwiej.

To można zrobić łatwiej.