Capital Investment 4

[ADMCI4]

Cześć.. Dotychczas miałem zawsze pełny etat, ponieważ w naszej firmie nie było innej możliwości. Nic się w tej kwestii nie zmieniło, ale obok mnie jest jeszcze koleżanka, która chciałaby pracować na część etatu. Ponieważ dotychczas pracowaliśmy w zbliżonym dziale, jesteśmy zaznajomieni z pracą drugiej osoby. Czy nie możemy po prostu zaproponować naszemu szefowi podziału stanowiska? Zarówno pod względem godzin, jak i wynagrodzenia, dla nas obu to idealne rozwiązanie. Czy istnieją ewentualne przepisy prawne, które zobowiązują pracodawców do zaakceptowania takiego rozwiązania?

[2Bolitho]

To możecie zrobić i roszczenie jest również dosyć silne, ponieważ to wola polityczna polega na zatrudnianiu jak największej liczby ludzi i praca na część etatu faktycznie zatrudnia więcej osób. Nawet jeśli ci pracownicy nie otrzymują pełnej pensji.

Oto podstawa prawna: TzBfG - nieoficjalny spis treści

Proszę zauważyć: Prawo do pracy na część etatu jest łatwe do egzekwowania. Przed sądami pracy z reguły zawsze orzeka się na korzyść pracy na część etatu. ALE: Późniejsza powrót do pracy na pełen etat często jest dużym tematem i tutaj nie ma takiego roszczenia. Więc dobrze się zastanówcie i ewentualnie ustalcie umowę o pracę na czas określony.