Można zauważyć, że istnieją zarówno pozytywne, jak i negatywne informacje dotyczące poszczególnych towarzystw ubezpieczeniowych w zakresie ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy (BU).
Wynika to między innymi z jasności diagnozy lekarskiej lub z ewentualnych wątpliwości co do niezdolności do pracy ze strony ubezpieczyciela.
Między różnymi firmami istnieją także duże różnice w zakresie wskaźników skuteczności procesów (patrz link), jednak powinny one odgrywać podporządkowaną rolę w decyzji o wyborze lub odrzuceniu danej firmy. W znacznie większym stopniu ważne są warunki umowy ustalone podczas zawierania umowy.
https://arbeitskraftsicherer.de/wp-co...tenBU_1009.pdf
Jedno jest pewne. Jak tylko złoży się wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy, towarzystwa ubezpieczeniowe przejmują inicjatywę i przeszukują wszystkie opinie lekarskie w celu sprawdzenia, czy pytania dotyczące zdrowia zostały udzielone poprawnie. Jeśli występuje sprzeczność, to próbuje się udowodnić klientowi naruszenie obowiązku informacyjnego przedumownego. Ten sposób postępowania dotyczy wszystkich towarzystw, czy to Nürnberger, Alte Leipziger, itd.
Dlatego należy uważnie odpowiadać na pytania dotyczące zdrowia i zawodu, aby zminimalizować ryzyko ewentualnego postępowania sądowego.
Należy również zgłaszać drobne problemy. Upewnij się, że Twój pośrednik przeniesie wszystkie informacje do wniosku i nie zbagatelizuje ich. To nie on jest osobą oceniającą ryzyko w firmie i decydującą o istotności ograniczenia.
Wątpię, czy porównanie z testem finansowym i innymi przedsięwzięciami przyczynia się do decyzji o wyborze lub odrzuceniu określonego taryfy.
Te testy dotyczą zazwyczaj określonego zawodu z określonymi cechami wykonywanej pracy (studia, odpowiedzialność personalna...).
Jeśli mój zawód różni się od tych z określonymi cechami wykonywanej pracy, wynik takiego testu będzie zupełnie inny.
Dlatego zalecane jest przeprowadzenie porównania za pomocą programu porównawczego i analitycznego, który uwzględnia nie tylko warunki, ale także relację ceny do jakości.
Racjonalny
doradca korzysta z programu porównawczego Franke&Bornberg lub Morgen&Morgen, aby określić dla klienta najbardziej odpowiednią taryfę.
Te dwa agencje analityczne są liderami w dziedzinie analizy ubezpieczeń na wypadek niezdolności do pracy i klient nie powinien się zadowalać mniej niż tym.
Oprócz przejrzystego i wyczerpującego porównania warunków, opartego na aktualnych taryfach, będą również porównywane składki. Tutaj również różnice są znaczące (przy identycznych warunkach).
Obecnie można zauważyć, że wiele towarzystw, z powodu konkurencji (konkurencja pobudza biznes), ulepsza swoje warunki oraz optymalizuje kalkulację składek na rzecz ubezpieczonych. Dlatego klienci powinni sprawdzić swoje istniejące
ubezpieczenie od niezdolności do pracy, ponieważ często (w zależności od stanu zdrowia i wieku) można uzyskać tańszą składkę lub lepsze warunki z aktualnymi taryfami.
Co do zasady 25/75
Osobiście nie przypisuję dużej wagi tej regule.
ubezpieczenie od niezdolności do pracy ma na celu utrzymanie standardu życia oraz zabezpieczenie utraty zdolności do pracy/dochodu. W przypadku 25% niezdolności do pracy i odpowiednio 25% renty (w przypadku ustalonej renty w wysokości 1 000 € oznacza to 250 €) będzie to trudne do przezwyciężenia.
Kluczowa będzie rekomendacja klienta, aby znaleźć nową odpowiednią pracę, biorąc pod uwagę, że w tym przypadku nie ma również prawa do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy ze strony państwa.
Jeśli klient znajdzie nową pracę, firma ukarze go, cofając mu rentę (w zależności od stylu życia, dochodu). Co wielu osób nie wie, to fakt, że odwołanie dotyczy tylko arbitralności firmy, unikając wskazania innych ewentualnych zawodów. Jeśli klient sam znajdzie nową pracę, to ta zostanie uwzględniona przy ocenie przyszłych wypłat renty.
Oznacza to, że ubezpieczony od 25% niezdolności do pracy posiada rentę, która nie wystarcza do zabezpieczenia egzystencji i zmuszony jest szukać nowej pracy.
Dlatego reguła 25% nie jest praktyczna, ponieważ w dużej mierze jest to programowane do korzystania z pomocy społecznej (albo nowa praca z ryzykiem utraty renty z tytułu niezdolności do pracy, albo pomoc społeczna).
Jeśli teraz złożysz wniosek o pomoc społeczną, to spotka Cię kolejne zaskoczenie, ponieważ renta z tytułu niezdolności do pracy będzie doliczana do świadczeń socjalnych (pomoc społeczna/Hartz4), co sprawia, że jestem równoznaczny z osobą niezdolną do pracy bez renty. Innymi słowy, renta zostanie odpowiednio pomniejszona o świadczenia socjalne, ponieważ jest w pełni doliczana.
Podsumowując, renta z tytułu niezdolności do pracy powinna być na tyle wysoka, aby pokryć zobowiązania oraz koszty utrzymania, co pozwoli mi być niezależnym od pomocy społecznej (w połączeniu z rentą z tytułu częściowej niezdolności do pracy wypłacaną z funduszy publicznych, która zapewnia pewne świadczenia w przypadku odpowiedniej niezdolności do pracy). Odpowiedz prawdziwie i tak szczegółowo, jak to tylko możliwe na wszystkie pytania. Zażądaj od swojego lekarza raportu lekarskiego z ostatnich 5/10 lat i dołącz go do wniosku, nawet jeśli
doradca sugeruje coś innego.
Renta z tytułu niezdolności do pracy jest moim zdaniem zabezpieczeniem na wypadek życiowych trudności, gdy nie ma możliwości lub jest ich bardzo niewiele i w połączeniu z rentą z tytułu częściowej niezdolności do pracy zapewnia utrzymanie standardu życia, nic więcej i nic mniej.
Porównaj, bo każdego
euro można wydać tylko raz. A po co płacić więcej za tę samą usługę, niż jest to konieczne.
fvf-makler